劳务员习题集(带答案带解析).docx 192页

'371劳务员习题集劳务员习题集第一章劳务员岗位相关的标准和管理规定一、判断题1.超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。【答案】错误【解析】从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。2.职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。【答案】正确【解析】职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需的专业知识和技能的证明，他是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。3.劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。【答案】正确【解析】劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。 371劳务员习题集4.90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。【答案】错误【解析】一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。5.劳务承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。【答案】错误【解析】专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。6.施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。【答案】正确【解析】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。7.建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。【答案】错误【解析】企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。8.职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。 371劳务员习题集【答案】正确【解析】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。6.用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资标准。【答案】错误【解析】用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。7.在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准许落户。【答案】正确【解析】大城市要积极稳妥地解决符合条件的农民工户籍问题，对农民工的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他突出贡献者应优先准许落户。8.对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。【答案】错误【解析】对于农民工流入地，加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。9.工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业有关的活动所遭受的非职业病伤害。【答案】错误 371劳务员习题集【解析】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业有关的活动所遭受的事故伤害和职业病伤害。6.工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。【答案】正确【解析】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。7.工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。【答案】错误【解析】工伤保险属于强制实施的一种保险制度。8.一般情况下，外籍员工在华工作，可以不参加工伤保险。【答案】错误【解析】外籍员工在华工作，也应该参加工伤保险。9.在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算直接费用和间接费用。【答案】错误【解析】在编制劳务培训费用预算计划时，一般只计算直接发生的费用。二、单选题 371劳务员习题集1.在建筑业从事（）的人员，必须年满18周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】D【解析】在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满18周岁以上。2.目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。A.12B.13C.14D.15【答案】B【解析】按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》建筑劳务企业资质划分为13类。3.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）A.5%B.40%C.90%D,100%【答案】D【解析】一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。4.当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职安全员。A.100B.80C.50D.30 371劳务员习题集【答案】100【解析】队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。2.下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（）。A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.不分等级的城市轨道交通专业承包序列【答案】B【解析】可由省级建设主管部门实施的是，专业承包序列一级资质（不含铁路、交通、水利、信息产业、民航方面的专业承包序列一级资质）。6.建筑企业资质证书的有效期是（）多少年。A.3B.4C.5D.6【答案】C【解析】建筑企业资质证书的有效期是5年。7.下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。B.A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质 371劳务员习题集【答案】D【解析】由企业工商注册所在地设区的是人民政府建设主管部门实施的是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气、燃烧器具安装、维修企业资质。8.“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规定。A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】【解析】《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。9、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是()A．董事会B.监事会C股东大会D.职工代表大会【答案】D 371劳务员习题集【解析】招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大会。10、承担农民工子女义务教育责任的主体是()A．输出地政府B．输入地政府C．输入地政府和输出地政府D．农民工招用单位【答案】C【解析】输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解民工拖留在农村子女的教育问题。11、属于农民工流出地的责任是()。A．加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B．为农民工接受继续教育提供便利C．为农民工子女接受教育创造条件D．加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】D【解析】农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳动办酶质；改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动力法律知识的培训。12.伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。 371劳务员习题集B．100A．90D．11OC．105’【解析】轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害。13.在下列各项中，应当认定为工伤的是()A．因工外出途中，由于交通事故造成重伤B．因违反治安管理而造成伤亡C．因醉酒斗殴造成轻伤D．因与同事发生矛盾而自残【答案】A【解析】工伤主要有以下类型：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D.患职业病的：E．因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故受到机动车事故伤害的；G．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。14．工伤认定的主体不包括()。A．职工工友B．职工所在单位 371劳务员习题集c．职工或者其直系亲属D．职工所在单位的工会组织【答案】A【解析】工伤认定的主体为：职工所在单位；职工或者其直系亲属；职工所在单位的工会组织。15．对于工伤保险，以下说法正确的是()。A．由国家强制实行B．由用人单位自愿参加一C.不会促进安全生产D．不会减轻用人单位负担【答案】A【解析】工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。16．抢救症状较轻的触电伤员的方法是()。A．就地平躺，暂时不要站立或走动B．立即对伤员进行人工呼吸C．立即做胸外心脏按压D．针刺人中，给予呼吸兴奋剂【答案】A【解析】症状较轻者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平卧，暂时不要站立或走动，防止继发休克或心衰。17．事故发生后，单位负责人应当在()小时内向事故发生地县级以上， 371劳务员习题集主管部门报告。A．0.5B．1．C．I．5D．2【答案】【解析】事故发生后，单位负责人应当在1h小时内向事故发生地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。18．伤亡事故处理工作应当在()日内结案，特殊情况不得趣亡事故处理结案后，应当公布处理结果。A．90；160B．90；180C.980;160D．80；180【答案】B【解析】伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。三、多选题1、凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业的工作A.高血压B.心脏病C.糖尿病D.慢性肝炎E.癫痫 371劳务员习题集【解析】凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫(羊角风)等症的人不宜从事建筑业的工作。2.劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。A.建造师执业资格证书B.企业法人营业执照C.建筑业企业资质证书D.建筑业企业劳务施工队长证书E.建筑企业安全生产许可证【答案】BC【解析】劳务应办理工商注册并取得《企业法人营业执照》,具备由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发的《建筑业企业资质证书》。3.对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。A.一级B.二级C.三级D.四级D.不分等级【答案】ABE 371劳务员习题集【解析】根据建筑劳务企业的注册资本金、专业技术人员和技术工人数量以及业绩等情况，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。4.建筑劳务企业岗位证书的种类有()。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】BCDE【解析】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有:管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。5.下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是()。A.施工总承包序列三级资质(不含国资委直管单位)B.专业承包序列三级资质C.劳务分包序列资质D.不分等级的公路交通工程专业承包序列E.燃气燃烧器具安装、维修企业资质【解析】下列建筑业企业资质许可，由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施：施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业);专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。 371劳务员习题集6.建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（）A.企业章程B.企业原资质证书副本复印件C.企业年度财务、统计报表D.企业安全生产许可证副本E.专业技术人员职称证书【答案】BCD【解析】建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有；企业原资质证书副本复印件、企业年度财务、统计报表、企业安全生产许可证副本等。7.农民工概念的主要含义（）A.农民工是农村的富余劳动力B.农民工没有城市户口C.农民工的职业身份是工人D.农民工需要提高职业素质E.农民工是农村进城务工经商的人员。【答案】BCE 371劳务员习题集【解析】农民工这个概念主要包含了三个方面的含义：（1)农民工没有城市户口，仍然保留着农村户籍；（2）农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产业的工资性收入；（3）农民工是农村进城务工经商人员，即农民工是“离土又离乡”的农村劳动力。8.农民工合法权益可以界定为（）A.平等性权益B.政治性权益C.经济性权益D.社会性权益E.发展性权益【答案】BCD【解析】农民工合法权益可以界定为经济性权益、政治性权益、社会性权益。9.农民工权益保护的基本原则包括（）A.公平对待，一视同仁B.强化服务，完善管理C.统筹规划，合理引导D.因地制宜，分类引导E.立足当前，着眼长远【答案】ABCDE 371劳务员习题集【解析】农民工权益保护的基本原则包括：公平对待，一视同仁、强化服务，完善管理、统筹规划，合理引导、因地制宜，分类引导、立足当前，着眼长远。10.下列各项中，属于工会组织维护农民工权益的重点内容是（）。A.劳动合同B.劳动工资C.社会保障D.劳动条件E.职业安全卫生【答案】ABDE【解析】各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件、职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务。11.在下列各项中，应当认定为工伤的是（）A.在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B.因工外出途中，由于交通事故造成重伤C.因违反治安管理而造成伤亡D.因醉酒、斗殴造成轻伤E.因与同事发生矛盾而自残【答案】AB 371劳务员习题集【解析】工伤主要有以下类型：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故意伤害的；C.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D.患职业病的；E.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；G.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。12.工伤认定的条件包括（）A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】CDE【解析】工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的条件13.申请劳动能力鉴定的程序是（）A.做我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】BCDE【解析】申请劳动鉴定能力的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达 371劳务员习题集14.设置劳务培训目标，应包括的要素是（）A.费用要求B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】BDE【解析】设置劳动培训目标应包括三个要素：内容要素、标准要素、条件要素 371劳务员习题集第二章劳动定额的基本知识一、判断题1.劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准【答案】正确【解析】 371劳务员习题集劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准2.时间定额与产量定额是互为倒数的关系。【答案】正确【解析】时间定额与产量定额是互为倒数的关系。3.经验估工法适用于产品品种多，批量大，不以计算施工量的施工作业。【答案】错误【解析】经验估工法适用于产品品种多，批量小，不以计算施工量的施工作业。4编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业【答案】错误【解析】统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始原料，更能反映实际施工水平。它适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程5.基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。【答案】正确【解析】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。 371劳务员习题集6.违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。【答案】错误【解析】违背劳动纪律造成的工作时间损失，是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工作损失。这类时间在定额中不予考虑二、单选题1.劳动定额的表现形式分为（）A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额【答案】D【解析】劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。2.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0。45、0.6、0.7，计算期定额时间为（）。A．0.51B．0.59C．0.63D．0.67 371劳务员习题集【答案】B【解析】定额时间t=(0.45+4x0.6+0.7)/6=0.59。3．关于统计分析法，以下说法错误的是()。A．简便易行B．需要有较多的数据资料C．适用于批量小的施工作业D．更能反映实际施工水平【答案】C【解析】统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。4．关于比较类推法，以下说法错误的是()。A．简便易行B．工作量小C．适用于批量大的施工作业D．需要测定比例关系【答案】C【解析】比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。5．技术测定法适用于()。A．所有类型的施工作业B．批量小的施工作业C．批量大的施工作业D．复杂程度高的施工作业 371劳务员习题集【答案】A【解析】技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。6．肘间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()。A．动作和方法B．程序和方法C．流程和定额D．数据统计表【答案】B【解析】时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。7．工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为()。A．定额时间和休息时间B．有效时间和损失时间C．必须消耗的时间和中断时间D．必须消耗的时间和损失时间【答案】D【解析】工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。 371劳务员习题集8．有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()。A．必要的休息时间B．准备与结束工作时间C．不可避免的中断时间D．偶然的损失时间【答案】B【解析】有效工作时间是从生产效果来看与产品生产有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。9．下列各项中，不属于损失时间的是()。A．施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B．施工过程中人为过失而造成的时间消耗C．与施工工艺特点有关的工作中断时间D．劳动组织不当引起的时间消耗【答案】C【解析】损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点有关，与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。10．在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是()。A．由于气候条件而引起的停工时间 371劳务员习题集B．由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C．由于工人迟到早退而造成的工时损失D．由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】A【解析】在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。三、多选题1．编制劳动定额常用的方法有()。A．经验估工法B．统计分析法C．比较类推法D．技术测定法E．头脑风暴法【答案】ABCD【解析】劳动定额一般常用的方法有四种，法和技术测定法。2．关于比较类推法，以下说法正确的是(A．简便易行B，工作量小C．适用于批量大的施工作业D．工作日写实法E．不必要考虑工序的近似性 371劳务员习题集【答案】ABD【解析】比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关景，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。3．根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为()。A．数据拟合法B．测时法C．写实记录法D．工作日写实法E．简易测定法【解析】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为测时法、写实记录法、工作日写实法、简易测定法四种。4.实践研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可以用于（）A．在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产B．制定机械利用和生产成果完成标准C．为制定金钱奖励目标提供依据D．确定标准目标的生产目标，为收入控制提供依据E．检查劳动效率和定额完成的情况 371劳务员习题集【答案】ABCD【解析】时间实践研究产生的数据可在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗定额和机械消耗定额的依据外，还可用于：在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产，指定机械利用和生产成果完成标准；为制定金钱奖励目标确定依据；确定标准的生产目标，为费用控制提供依据；检查劳动效率和定额的完成情况；作为优化施工方案的依据。5.有效工作的时间包括（）A．辅助工作时间B.准备与结束工作时间C．不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E．基本工作时间【答案】ABE【解析】有效的工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。第三章劳动需求计划判断题1.在管理层与工作层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。【答案】正确 371劳务员习题集【解析】在管理层与工作“两层分离”的用工体制下，施工现场一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体。2．目前，大量的农村劳动力成为建筑工人的主要来源。【答案】正确【解析】建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难以从城镇招收建筑业工人，同时由于使用农民工的成本低廉，使大量农村剩余劳动力成为建筑业工人的主要来源。3．根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。【答案】正确【解析】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。4．确定劳动力的劳动效率是劳动需求计划编制的重要前提。【答案】正确【解析】确定劳动力的劳动效率是劳动需求计划编制的重要前提5．劳动力负荷曲线是劳动力资源消耗用规律的图形表示。【答案】正确 371劳务员习题集【解析】根据资源消耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减小。这一规律，可以用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。二．单选题1．不属于施工劳动力主要类型的是（）A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工【答案】D【解析】施工劳动的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。2．下列选项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）A．劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多余高技能人工【答案】B【解析】施工劳动力的结构特点是；（1）总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工人多；（5）女性工人少，男性工人多。3.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。A．保障劳动力权益的原则 371劳务员习题集B．劳动力优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D却白工程质量、安全生产和工程进度的原则【答案】A【解析】劳动力需求计划编制原则包括；（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。4.在劳动管理定额中，劳动效率代表了（）A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】C【解析】劳动力效率代表社会平均先进水平的劳动效率。5.在建筑工程施工中，劳动效率通常（）表示A产量单位时间B产量单位工作量C工时消耗量单位时间D工时消耗量产量【答案】A 371劳务员习题集【解析】在建设工程施工中，劳动效率通常用“产量单位时间”或“工时消耗量单位工作量”表示。6.劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。A．确定劳动效率B.确定劳动力投入量C．确定劳动总量D.编制劳动力需求计划【答案】A【解析】劳动力总量需求计划的编制程序包括；确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划。三、多选题1.属于施工劳动力主要类型的事（）A．属于自由工人B.聘用外来劳务企业工人C．使用劳务派遣工人D.临时零星用工E．短期工【答案】ABC【解析】施工劳动力的类型；企业自由工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。2.下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（）。A．劳动力主要集中在劳务分包企业B劳动力主要来源城镇 371劳务员习题集C.劳动力聘用期相对较短D普通工人多余高技能工人E.男性工人多于女性工人【答案】ACDE【解析】施工劳动力结构特点的是(1)总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工人多；（5）女性工人少，男性工人多。3.下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。A．保持劳动力均衡使用B.准确计算工程量和施工期限C．根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D.组织施工流水线生产E．设立劳务员管理岗位【答案】ABC【解析】劳动力需求计划编制要求的是；保持劳动力均衡使用；根据工程的实物量和定额标准分析劳动需求总用工；准确计算工程量和施工期限。4．下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。A．技术测定法B.统计分析法C．经验比较法D.分项综合系数法 371劳务员习题集E．概算定额法【解析】CDE【解析】劳动力总量需求计划编制方法的是；经验比较法；分项综合系数法；概算定额法第四章劳动合同的基本知识一、判断题1.按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和已完成一定工作任务为期限三种。【答案】正确【解析】按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的的劳动的合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。【答案】错误【解析】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。3. 371劳务员习题集非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。【答案】正确【解析】非全日制工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。1.劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。【答案】错误【解析】劳动报酬条款和福利待遇条款是劳动合同的必备条款。2.用人单位与劳动者变更劳动合同时，应采用书面形式。【答案】正确【解析】用人单位与劳动者变更劳动合同时，应采用书面形式。3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。【答案】错误【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。 371劳务员习题集二、单选题1.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。A.24小时B.15小时C.7天D.一个月【答案】B【解析】非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。2.根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.1个月B.15天C.2个月D.3个月【答案】A【解析】根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。3.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】A 371劳务员习题集【解析】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地标准执行。4.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。A.全日制B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.建筑劳务分包用工【答案】B【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。5.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.6个月C.3个月D,2个月【答案】C【解析】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。6.某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月B.6个月C.3个月D.2个月【答案】B 371劳务员习题集【解析】劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。7.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】B【解析】竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。8.下列不属于变更劳动合同的程序是（）。A提出要求B协商研究C做出答复D签订协议【答案】B【解析】变更劳动合同时，一般经过以下三个程序:提出要求、做出答复丶签订协议 371劳务员习题集9用人单位经济性裁员时.应当优先留用表现较好的职工订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C女职工D年老体弱的职工【答案】B【解析】用人单位经济性裁员时.应当优先留用:(1）与本单位订立较长期限的固定（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的;（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的10一般情况下.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位A30日：书面或口头B30日:书面C1个月:书面或口头D15日:口头【答案】B【解析】根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判 371劳务员习题集刑的，劳动合同自行解除12，下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形A依照企业破产法规定进行整改的B生产经营发生严重困难的C一企业业绩相比上年出现下滑0企业转产重大技术革新【答案】C【解析】用人单位可以裁员的情形为:依照企业破产法规定进行整改的:生产经营发生严重国难的：企业转产重大技术革新或者经营方式调整;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的13下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是(A双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B，合同内容是否符合法规和政策C双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D合同字迹是否工整、清晰【答案】D【解析】劳动合同鉴定所审查的内容包括.（1）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的 371劳务员习题集资格（2）合同内容是否符合法规和政策;（3）双方当事人是否在平等资源和协商一的基础上签订劳动合同:（4）合同条款是否完备，双方的责任，权利、义务是否明确中外合同文本是否一致。14下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是A当事人申请B双方协商C鉴证机关审核D确认证明【答案】B【解析】劳动合同审查的要求是:当事人中请、鉴证机关审核、确认证明15用人单位自用工之日起超过，一年未与劳动者订立书面劳动合同的一个月但不满一应当向劳动者支付（）的工资A两倍三倍C四倍D一倍【答案】A【解析】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者支付两倍的工资 371劳务员习题集16甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询,下列咨间意见错误的是（）A乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律行政法规非强制性规定的合同仍然有效D戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效【解析】用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效【答案】B17下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）A”撤销合同B修改合同C，赔偿损失D重新签订【答案】D【解析】对无效劳动合同的处理一般包括三种情况:撤铺合同、修改合同、赔偿损失。 371劳务员习题集三、多选题1按劳动合同期限划分劳动合同分为（）A有固定期限的劳动合同B，无固定期限的劳动合同C全日制用工劳动合同D非全日制用工劳动合同E以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案】ABE解析】按劳动合同期限划分+劳动合同分为:有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种2下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是A竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C竞业限制期限不得超过两年D竞业期内可以到非竞业单位就业E竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息[答案】ACD 371劳务员习题集:解析】我国劳动合同法规定:竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过两年;竞业期内可以到非竞业单位就业3，劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同A试用期届满后被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章制度的C抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的[答案】BD劳动者有以下情况之一者,允许用人单位解除劳动合同（1）在使用期间被证明不符合录用要求的（2）严重违反用人单位的规章制度的（3）严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 371劳务员习题集响，或者经用人单位提出，拒不改正的（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（6)被依法追究刑事责任的4下列各项中,属于劳动合同审查要求的是A当事人申请B双方协商C鉴证机关审核D确认证明E，提交结果:答案]解析】劳动合同审查的要求是:当事人申请，鉴证机关审核，确认证明5.我国劳动合同管理体制包括A行政管理B社会管理C委托管理D.用人单位内部管理E司法管理[答案】ABD[解析]我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成6对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况 371劳务员习题集请求法院确认无效B撤销合同C修改合同D赔偿损失E重新订立合同[答案】BcD[解析]对无效劳动合同的处理.一般包括三种情况:撤销合同、修改合同、赔偿损失第五章劳务分包管理的相关知识一、判断题1．混凝土作业分包企业资质不分等级。【答案】正确【解析】混凝土作业分包企业资质不分等级。2．具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。【答案】错误【解析】具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在30万元以上。 371劳务员习题集3．劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。【答案】正确【解析】劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。4．采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。【答案】正确【解析】采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。二、单选题1．下列哪类分包企业资质不区分等级()。A．钣金工程B．焊接作业C．钢筋作业D．木工作业【答案】A【解析】钣金工程作业分包企业资质不分等级。2．架线工程作业分包企业注册资本金在()万元以上。A．30B．40C．50D．60 371劳务员习题集【答案】C【解析】架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。3．模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于()人；其申，中、高级工不少于()。A．30;50%B.40;50%C.30;60%D.40;60%【答案】A【解析】模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50%。4．下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。A．身份证B．务工证C．计划生育证D．高中毕业证【答案】D【解析】进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。5．工作场所噪音超过()分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A．60 371劳务员习题集C．85B．75D．95【答案】C【解析】凡工作场所噪音超过85分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。6．下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。A，安全帽B．防护面罩C．安全带D．遮阳墨镜【答案】D【解析】劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。7．下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是()。A．劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B．劳务分包项目的标的额小、项目数量大C．劳务分包项目投标报价复杂D．劳务分包招投标操作周期短【答案】A 371劳务员习题集【解析】劳务分包招投标工作具有如下特点：劳务分包项目的标的额小、项目数量大；劳务分包项目投标报价复杂；劳务分包招投标操作周期短。8．劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。A．14B．15C．16D．18【答案】C【解析】劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。9．劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。A．日计划B．周计划C．月计划D．年计划【答案】D【解析】施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。10．在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于()人。A．1B．2C．3D．4【答案】C 371劳务员习题集【解析】分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。11、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()。A．施工现场洒水降尘B．现场道路硬化处理C．现场土方堆放淋水降尘D．装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理【答案】D【解析】装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。12、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。A．入场质量教育和日常质量教育B．质量方针教育和员量体系教育C．质量意识教育和质量控制方法教育D．质量检验标准教育和QC小组活动【答案】A【解析】分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训教育。13.下列各项中，不属于“三检制”内容的是()。 371劳务员习题集A．自检B．互检C．巡检D．交接检【答案】C【解析】“三检制”即“自检、互检、交验检”。14、下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是()。A．图纸交底B．技术交底C．现场交底D．监理交底【答案】D【解析】分包单位技术贞责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的纸交底，技术交底和现场交底。15、分包单位的专职()对本单位施工过程行使质量否决权。A．质量检查员B．施工技术员C．分包负责人D．安全员【答案】A【解析】分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。16、分包单位施工过程中出现问题要立即上报()，不允许继续施工，更不允许瞒不报。 371劳务员习题集A．分包单位负责人B．总包棚关人员c．质检员I）．班组长【答案】B【解析】分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，不允许隐瞒不报。17、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。A．月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核【答案】A【解析】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送月材料采购18、下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是()。A．公司（集团公司）B．分公司（子公司）C．项目部D．施工队【答案】D【解析】在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同，分为：项目部层面上的综合评价内容、分公司（或公司）层面上的综合评价内容、公司（或集团公司）层面上的综合评价内容。 371劳务员习题集19、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。A．过程评价和全面评价B．全面评价和专业评价C．专业评价和实力评价D．实力评价和过程评价【答案】A【解析】对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。20、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后()天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。A．7B．14C．2lD．30【答案】B【解析】全部分包工作完成后，经劳务作业友包人认可后14天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。21、根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍()至少支付一次劳务工资。A．每天B．每周C．每月D．每季度 371劳务员习题集【答案】C【解析】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。22、支付劳务人工费时，只能向()支付。、、．A．个体承包人B．委托代理人C．总分包人D．分包企业法人【答案D【解析】支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付。不得向无资质的个体承包人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托书。三、多选题1.劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。A木工作业分包企业B砌砖作业分包企业C抹灰作业分包企业D混泥土作业分包企业E石制作业分包企业【答案】AB【解析】木工作业分包企业和砌砖作业分包企业需要按照不同要求区分资质 371劳务员习题集2.进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。A帽壳B内衬C帽带D商标E材质证明【答案】ABC【解析】帽子的，内衬，帽带必须齐全完好。3.劳务分包企业不得使用一下那些人员作为劳务作业人员（）。A不满16周岁的B超过55周岁的C智力残疾的D身体残疾的E育龄妇女【答案】ABCD【解析】劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员，禁止使用在逃人员，身体残疾或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。4.劳务分包企业有下列行为（ 371劳务员习题集），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。A连续三次检查出重大安全隐患并据不整改的B出现重大质量问题的C因天气原因造成工程延期的D出现重大安全事故的E发生事故隐瞒不抱的，漏报，晚报的【答案】ABDE【解析】劳务分包企业有下列行为:连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的；出现重大质量问题的；出现重大安全事故的；发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的；因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的；发生群体违法行为、发生刑事案件造成不良影响的；其他行为造成严重后果的。5.进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。还计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（）A负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B负责绘制总包单位的工艺计量流程图C定期参加总包组织的计量工作会议 371劳务员习题集D向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案【答案】ACDE【解析】计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作:（1）负责建立分包单位的计量器具台账极其器具标识；（2）负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总报项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案；（3）定期参加总包组织的计量工作会议；（4）负责绘制本单位的工艺计量流程图；（5）向总包上报单位的计量台账和工艺流程图。6.对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABCE【解析】通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合格、不合格。 371劳务员习题集第六章劳务用工实名制管理一、判断题1.通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定积极作用。【答案】正确【解析】通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。2.实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡【答案】正确【解析】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡二、单选题1.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。A.国务院B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政府【答案】B 371劳务员习题集【解析】根据住房和城乡建设部《关于进一步加强建筑市场监管工作的意见》（建市[2011]86号）的要求，推行建筑劳务人员实名制管理。2.实名制管理系统的基本功能是（）A.维护劳务人员权益B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率【答案】C【解析】通过实名制系统的使用，准确掌握入场人员的基本情况和数量，保证合法用工。3.实名制系统中的“双卡”是指（）A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】D【解析】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡 371劳务员习题集4.劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）A.考勤表和工资表B.工资表和岗位技能证书C.岗位技能证书和考勤表D.考勤表和工程量清单【答案】A【解析】劳务人员费用结算时，项目经理部必须存档的基本资料是考勤表和工资表。一、多选题1.在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管理A.花名册B.身份证C.工作经历D.劳动合同E.岗位技能证书【答案】ABDE【解析】对进场人员的花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理。 371劳务员习题集2.实行劳务用工合同实名制的企业包括（）。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】ABC【解析】实行劳务用工合同实名制的企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。3.设置劳务员岗位的企业包括（）A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】CDE 371劳务员习题集【解析】设置劳务员岗位的企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。2.劳务分包企业工人的工资应有下列人员或单位的签章（）A.工人本人的签字B.施工队负责人的签字C.总包方项目经理签字D.劳务分包企业盖章E.总包方项目经理部盖章【答案】ABD【解析】工资表中人员必须与考勤一致，且必须有务工人员本人签字、施工队负责人签字和其所在企业盖章。第七章劳务纠纷处理办法一、判断题1.工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。【答案】正确【解析】工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效合同。2.施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。【答案】错误 371劳务员习题集【解析】施工总承包企业不得与劳务分包企业签订工程分包合同。3.承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。【答案】正确【解析】承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系趋于复杂化。4.劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。【答案】错误【解析】调节意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易行的文书，对争议双方没有约束力。5.若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。【答案】错误【解析】若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制成调解协议书。6.发生群体性突发事件，项目经理部是第一负责人。【答案】错误 371劳务员习题集【解析】公司法定代表人是发生群体性突发事件第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。7.发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。【答案】错误【解析】出现联络障碍不能顺序报告时，可越级报告，直至报告给应急指挥领导小组。二、单选题1.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。A．有技术和管理能力的自然人可以分包工程B．禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C．有资金实力的包工队可以独立分包工程D．分包工程的内容与资质等级无关【答案】B【解析】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。2.造成履约范围不清的主要原因是（）。 371劳务员习题集A．分包合同条款内容不规范、不具体B．合同双方当事人对工程情况不熟悉C．合同双方当事人对法律知识不了解D．合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】A【解析】造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。3.下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。A．工程量大小B．工期长短C．劳务用工多少D．造价高低【答案】C【解析】在订立建设施工合同时，就要根据工程大小，工期长短，造价的高低，涉及其他因素多寡选择合同形式。4.发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。 371劳务员习题集A．可以履行合同B．法律不支持请求劳务费C．工程不合格时不承担损失D．合同无效【答案】D【解析】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为无效合同。5.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A．合法原则B．公开原则C．公正原则D．及时处理原则【答案】B【解析】劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。6.劳务纠纷调解的有效期限是（）。A．20天B．30天 371劳务员习题集C．45天D．60天【答案】B【解析】调解委员会调解正义的期限为30日。7.劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。A．申请和受理B．调解C．制作调解协议书或调解意见书D．申请仲裁【答案】D【解析】劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。8.解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。A．承担继续履约责任B．向调解组织申请调解C．支付违约金D．按合同赔偿损失【答案】B 371劳务员习题集【解析】解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。9．发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求()予以增加。A．公安机关B．人民法院C．人民检察院D．政府建设主管部门【答案】B【解析】解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请仲裁。10.解决劳务纠纷的合同外方法包括()：A．承担继续履约责任B．向调解组织申请调解C．支付违约金D．按合同赔偿损失【答案】B【解析】解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请仲裁。二、多选题1．建筑劳务纠纷常见的形式有()。A．因资质问题而产生的纠纷B．因履约范围不清而产生的纠纷 371劳务员习题集C．因转包而产生的纠纷D．因拖欠农民工工资而引发的纠纷E．因工程质量不合格而引发的纠纷【答案】ABCD【解析】建筑劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。2．建谩工程施工合同常见的形式有()。A．固定价格合同B．可调价格合同C．成本加酬金价格合同D．清包劳务价格合同【答案】ABC【解析】建设工程施工合同有固定价格合同、可调价格合同扣成本加酬金价格合同3.劳务纠纷的常见形式包括()。A．选择订立合同的形式不当B．合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C．合同条款不全，约定不明确D．草率签订合同 371劳务员习题集E．缺乏具体违约责任【答案】ABCDE解析：劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当：合同主体不合法或与不具备资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；缺乏具体违约责任。4、劳务纠纷调节的基本原则是（）。A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调节为主原则解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主。5、劳务纠纷调解的一般程序包括（）。A、受理B．调解C、制作解协议书或调解意见书D．申请仲裁E、申请诉讼【答案】ABC解析：纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解。6、解决劳务纠纷的合同内方法包括()。A、承担继续履约责任B．向调解组织申请调解 371劳务员习题集C、支付违约金D．按合同赔偿损失E、执行定金罚则【答案】ACDE解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失支付定金罚则。7、突发事件应急状态主要分为以下阶段()。A、前兆阶段B．紧急阶段C谈判阶段D．僵持阶段E、解决阶段【答案】ABCE突发事件应急状态，分为如下四个阶段：前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。第八章社会保险的基本知识、一．判断题1.社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目。收费的标准。享受的待遇上，投保人和被投保人都无权进行选择。【答案】正确【解析】社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目。收费的标准。享受的待遇上，投保人和被投保人都无权进行选择。 371劳务员习题集1.灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。【答案】正确【解析】无雇主的个体工商户，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。2.全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。【答案】错误【解析】各统筹地区要确定一个合适当地职工负担水平的个人基本医疗缴费保险率，一般为工资收入的2%.3.工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。【答案】正确【解析】工伤保险的90%费用由用人单位承担。【答案】错误 371劳务员习题集【解析】工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位承担。二．单选题1.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）A.国家机关B.事业单位C.由雇主的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】D【解析】用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关.企事业单位，而且包括由雇主的个体工商户。2.国家对于基本养老保险个人账户资金所征得的利息税比例为（）A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】D【解析】国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。3.我国养老保险的组成不包括以下哪项()A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.免征利息税D.人身伤害险 371劳务员习题集【答案】D【解析】我国的养老保险由三部分组成：基本养老保险，企业补充养老保险，个人储蓄型养老保险。4.我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策（）A.征收20%的利息税B.征收5%的利息税C.免征利息税D.征收10%的利息税【解析】国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。5.享受养老保险待遇的必要条件不包括（）A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.城镇常住人口【答案】D【解析】享受养老保险待遇的条件包括：退出劳动领域6.职工患病或因工负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按期工龄长短给付给予本人工资一定比例的津贴。A.一周B.一个月C.一季度D.一年 371劳务员习题集【答案】B【解析】职工患病或因工负伤，停止工作满一个月以上的，停发工资，由用人单位按期工龄长短给付相当于本人工资一定比例的津贴10.按照我国相关规定工伤保险的投保人为（A）A.用人单位B.国家C劳动者个人D用人单位和劳动者个人共同负担【解析】工伤保险的投保人为周人单位。11.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（B）A工程计划竣工之日B工程实际竣工验收合格之日C工程款结清之日D工程保修结束之日【解析】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。12.工伤保险中，劳动者需缴纳（A）保险费A.百分之0B.百分之五C百分之十D百分之十五【解析】工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。13.社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行改行为之日起（）日内向经办机构申清复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。 371劳务员习题集A.15B.30C.45D.60答案】D【解析】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。三、多选题1.社会保险制度具有以下哪些特证(ABCD)。A强制性B缴费性C互济性D福利性E.均等性解析】社会保险的基本特征有社会性、强制性，缴费性，互济性、福利性。2.享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项(ABD)A退出劳动领域B年龄C工龄D缴纳年限E城镇常住人口解析】享受养老保险待遇的条件包括:退出劳动领域.年龄，工龄和缴纳年限。 371劳务员习题集3.我国的养老保险由()构成A基本养老保险B企业补充养老保险C社会补充养老保险D个人储存性养老保险E集体处储存性养老保险。E解析】我国的养老保险有三部分组成，第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。4.基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下(ADE)情况时个人账户才发生支付和支付情况变动。A职工退休B职工离职C职工升职D职工在职期间死亡EE退休人员死亡解析】只有出现职工离退休，职工在职期间死亡或者离退休人员死亡等情形时，个人账户才发生支付和支付情况变动。第九章社会保险的基本知识（劳务员专业技能） 371劳务员习题集一、判断题1、劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。【答案】正确【解析】劳务需求预测应以劳动定额为依据。2、执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。【答案】正确【解析】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值【答案】错误【解析】计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数4劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。【答案】错误【解析】新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。5、培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 371劳务员习题集【答案】正确【解析】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。6、员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。【答案】错误【解析】员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。7、劳务培训应当在与企业战略和企业文化相适应。【答案】正确【解析】人员培训与企业战略文化相适应。二、单选题1.劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态 371劳务员习题集【答案】A【解析】劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。2.某工程承包作业5000m²，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。则计划平均人数为（）人。A.72B.82C.91D.85【答案】B【解析】计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000×5／306=82人。3.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，则计划工人劳动生产率为（）元/人。 371劳务员习题集A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C【解析】计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=350000/300=12500元/人4.某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（）。A.65.46％B.75.68％C.78.46％D.79.44％【答案】B【解析】全部工作日=[（月平均人数－非生产人数）×（日历天数－公休天数）]－缺勤工日－非生产工日＋加班工日=[(100－1－2)×（31－8）]－72－40－20＋450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日－未执行定额工日=2549－620=1929工日。执行定额面=1929÷2549×100％=75.68％。5.劳动用工相关计算指标不包括（）。A.计划平均人数B.计划工资总额 371劳务员习题集C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口【答案】D【解析】劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。6.劳务管理计划的内容不包括（）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划【答案】D【解析】劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。7.劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。A.总承包企业B.业主方C.政府建设主管部门D.工程项目经理部【答案】C【解析】总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人员备案。8.（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。9.每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门 371劳务员习题集C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】C【解析】每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》，二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门。10.培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段【答案】B【解析】培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。11.下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。A.确定培训需求调查的内容B.确定培训需求调查的目标和计划C.选择合适的培训需求调查方法D.选择合适的培训需求调查层面【答案】D【解析】制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。12.下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法【答案】C【解析】根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如：面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。13.劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度【答案】A【解析】从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。14.目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。A.13B.14 371劳务员习题集C.15D.18【答案】B【解析】建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。 371劳务员习题集15.目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】D【解析】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。16.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校B.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】D【解析】建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。17.劳务培训计划的编制原则不包括（　）。A．理论与实践相结合的原则　B．注重全程性原则C．培训与提高相结合的原则　D．人格素质培训与专业素质相结合　　　　　　　　　　　　　　　　　　【答案】B【解析】劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。三、多选题1.劳动用工相关计算指标主要有（）。A.计划平均人数B.计划工资总额C.计划工人劳动生产率D.劳动定额完成情况E.计划用工缺口【答案】ABCD【解析】劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。2.劳务管理计划的内容主要包括（）。A.人员配置计划B.教育培训计划 371劳务员习题集C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】ABCE【解析】劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。3.培训需求分析的内容主要包括（）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】ABD【解析】培训需求分析的内容主要包括:培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析4.培训需求的层次分析主要包括()A.企业层次分析B.部门层次分析C.项目经理部层次分析D.工作岗位层次分析E.员工个人层次分析【答案】ACE【解析】培训需求的层次分析主要包括:企业层次分析、项目经理层次分析、员工个人层次分析。5.目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（） 371劳务员习题集A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位技能操作C.普法维权知识D.城市日常知识E.个人创业知识【答案】ABCD【解析】目前建筑业务工人员培训的主要内容包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。6.劳务培训计划的编制原则包括（）A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.个人素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】BCDE【解析】劳务培训计划的编制原则包括：注重系统原则、理论与时间结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。 371劳务员习题集第十章劳务资格审查与培训一、判断题1.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。 371劳务员习题集【答案】正确【解析】每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。1.在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。【答案】错误【解析】在施工现场，不得使用未成年工、童工、所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。2.队伍人数在百人以上的分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职人员。【答案】错误【解析】队伍人数在百人以上的分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人以上的可以配备管理管理人员。3.总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。【答案】正确【解析】证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人必须在场。4.特做作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。 371劳务员习题集【答案】错误【解析】特做作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员必须在规定的有效时间内。反过期或未按规定时间进行复验者均为失效证书不予承认。1.劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。【答案】正确【解析】劳务分包人自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查。2.工程承包人对工程质量和工期向发包人负责【答案】正确【解析】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责3.劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。【答案】正确【解析】劳务报酬可以采用固定价格或变动价格4.劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。【答案】错误【解析】劳务分包不得将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。10.建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。 371劳务员习题集   【答案】错误             【解析】建设单位不得直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。11.总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。【答案】错误 【解析】省、市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录、使用和公示制度。12.发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10天内将合同订立备案即可。【解析】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下不得进场施工。 13.应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。【答案】正确【解析】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。14.实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。【答案】错误【解析】落实劳务培训师资、教材、场地、资金。15.对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府决定 371劳务员习题集【解析】对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，由行业协会采取合理有偿服务形式解决培训经费来源。二、单选题1.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业【答案】A 【解析】劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍2.施工作业队须对进场施工作业人员在（） 进行备案。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】C【解析】施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。3.对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。A.60%B.80%C.90%D.100%【解析】一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。 371劳务员习题集4.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表【答案】A 【解析】每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。5.劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】C 【解析】劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于40%。6在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。A.40B.45C.50D.55【答案】B【解析】在施工现场,登高架设作业人员(架子工)年龄应当控制在45周岁以下。7.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。 371劳务员习题集A.40B.45C.50D.55【答案】C【解析】劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员(50人以下的按50人计算）。8.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。A.8%B.10%C.12%D.15%【答案】A 【解析】劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。 9.《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。A.人力资源和社会保障部门B住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D质量技术监管部门【答案】D【解析】质量技术监管部门核发《特种设备作业人员证书》。10.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）。 A.《职业资格证书》 371劳务员习题集B.《住建部管理人员岗位证书》C.《特种设备作业人员证》 D.《建筑施工特种作业人员操作资格证》【答案】A【解析】技术工人须持国家人力资源和社会保障部的《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。11.工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构没备，其保险费由（）支付。A．工程承包人B.劳务分包人C.业主方D.施工机械设备所有者【解析】工程承包人必须为租赁或提供给劳务分包人使用的施工机械设备办理保险，并支钟保险费用。12.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。 371劳务员习题集A.工程器包企业B．劳务分包企业C．业主方D．员工个人【解析】劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。13．下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是()。A．固定劳务报酬B．计时单价C．计件单价D．零星用工【解析】劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬(含管理费)；约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价(含管理费)，按确认的工程量计算。14．工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（　　）天内向劳务务包人支付劳务报酬。A_14B．15C28D．30【解析】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，14天内向劳务分包人支付劳动报酬。 371劳务员习题集15．工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()。A．具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C．生产、生活临时没施D．工程资料【答案】B【解析】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通：向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。16.（）负责工程测量定位、沉降观测。A．建设主管部门B．设计院C．工程承包人D．劳务分包人【答案】C【解析】工程承包人负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。17.劳务分包合同的形式不包括（）。A．临时劳务承包 371劳务员习题集C．自带劳务分包B．零散的劳务分包D．成建制的劳务分包【答案】A【解析】劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。18、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时应重点考察()A．报价水平与履约能力B．履约能力与社会信用C．社会信用与报价水平D．报价水平与经营行为【答案】B【解析】在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。19、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。A．定期检查B．突击检查C．联合检查D．巡查 371劳务员习题集【答案】B【解析】建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。20.省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。A．建设主管部门B．劳动局C．总包企业D．分包企业【答案】A【解析】省、市建设主管部门负贵建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录、使用和公示制度。21、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。A.限制承接新业务B．责令整改C．通报批评D．记入建设行业信用信息提示系统22.（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。A.劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业答案C 371劳务员习题集解析：建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查、和联合检查等方式进行监督检查。23、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）A考评周期B考评方式C.劳务管理D.信息反馈【答案】C【解析】劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、信息反馈。24.成本的核算方法有（）。A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算法【答案】C【解析】培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。25.解决农民工培训经费的是（）。A.政府建设主管部门B.劳务企业C.总包企业D.建设单位【答案】A 371劳务员习题集【解析】政府出资解决农民工培训经费。26.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A.培训具有培训具有针对性。B.培训经验丰富。C.责任心强，费用较低。D.可以与受训人员进行很好的交流。【答案】B【解析】外部渠道劳务培训教师的优点是，比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。27.培训成本的核算方法有（）。A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法【答案】C【解析】培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。二、多选题1.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求 371劳务员习题集E.政策管理要求【答案】CDE【解析】劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求：资格要求、业绩要求、政策管理要求。2.劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业D.质量监督部门【答案】BCD【解析】劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。3.对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。A.与劳务企业签订书面劳动合同B.在地方建设主管部门备案C.安全生产和普法维权培训考核合格D.具有相应的工种岗位资格证书E.无不良记录【答案】ABCD 371劳务员习题集【解析】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是：与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书。4.工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、生活临时设施E.工程资料【答案】ABDE【解析】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。5.劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（）。A.进行核实B.给予确认C.给予否决D.提出修改意见E.即时支付【答案】ABD 371劳务员习题集【解析】工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。5.劳务分包合同的形式包括（）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】BCD[【解析】劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。7.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。A.报价水平B.履约能力C.规模大小D.经营行为E.社会信用【答案】BE【解析】在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力 371劳务员习题集 371劳务员习题集第十一章一、判断题1、在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。【答案】错误【解析】在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。2,、劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。【答案】错误 371劳务员习题集【解析】劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。3：用人单位与劳动者签订劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。【答案】错误【解析】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。4、劳动者在用人单位所在地意外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。【答案】错误【解析】劳动者在用人单位所在地以外地点工作，应明确约定执行劳动者劳动报酬的最低工资标准。5、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【答案】正确【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。6、农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 371劳务员习题集【答案】错误【解析】劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。7、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。【答案】正确【解析】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。8、发包人、承包人约定劳务分包合同加款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约 371劳务员习题集和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。8、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场【答案】BCD【解析】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。9、发包人有下列（　）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。Ａ、转包劳务作业的Ｂ、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的Ｃ、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的Ｄ、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进行施工的 371劳务员习题集Ｅ、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【答案】ＡＣ【解析】发包人或者承包人有下列情形之一的，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业：转包劳务作业的；因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的；发包人、承包人有以上所列情形三次以上的。１０、劳务分包队伍综合评价的内容包括（　）。Ａ、劳务管理　　　　　　　　　　　　　　　　Ｂ、安全管理Ｃ、生产管理　　　　　　　　　　　　　　　　Ｄ、技术质量管理Ｅ、行保管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【答案】ＡＢＣＤＥ【解析】劳务分包队伍综合评价的内容包括：劳务管理、安全管理、生产管理、技术质量管理、行保管理。１１、下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（　）Ａ、培训师资　　　　　　　　　　　　　　　Ｂ、培训教材Ｃ、培训方法　　　　　　　　　　　　　　　Ｄ、培训场地 371劳务员习题集Ｅ、培训资金　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【答案】ＡＢＤＥ【解析】落实劳务培训师资、教材、场地、资金。１２、培训成本的核算方法有（　）Ａ、统计方法　　　　　　　　　　　　　　Ｂ、经验估算法Ｃ、资源需求模型方法　　　　　　　　　　Ｄ、会计方法Ｅ、统计估算法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【答案】ＣＤ【解析】培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 371劳务员习题集9在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊的情况下可以二个月支付一次。【答案】错误【解析】劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。10.劳务作业人员的工资表和考情表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。【答案】错误【解析】劳务作业人员的工资表和考勤表，是是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。二.单选题1.下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A.在校学生B现役军人C离退休人员D下岗职工 371劳务员习题集【答案】D【解析】在校学生.现役军人.离退休人及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。2.用人单位与劳动者签订无规定劳动合同试用期不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】用人单位与劳动者签订无规定劳动合同试用期不得超过6个月3.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】A【解析】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。 371劳务员习题集4.关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者与其他人建立劳动关系C.离退休人员不得成为劳动合同主体D现役军人不得成为劳动合同主体。【答案】C【解析】劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。5.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇【答案】C【解析】劳动合同中应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期，限工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，保险待遇等。6.甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订的劳动合同期限最长不得超过（）年。A.3年B.5年 371劳务员习题集C.10年D.15年【答案】A【解析】用人单位与新招收应届毕业生，新调人员工首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限合同。7.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同，应协商签订（）以上期限劳动合同。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】B【解析】.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。8.下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限签订劳动合同的是（）A.连续二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B.复员，转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同。 371劳务员习题集C.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限合同。D.在单位业绩一直很突出的劳动者提出用人单位签订无固定期限劳动合同。【答案】D【解析】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，出劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项，第二项规定的情形，续订劳动合同的：（4）复原，转业退伍军人初次分配工作的：（5）全国劳动模范，先进工作者或者“五一劳动奖章”获得者；（6）法律，行政法规规定的其他情形。9.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）A.以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的。B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的 371劳务员习题集D.违反法律、行政法规强制规定的【答案】C【解析】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违法法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件的标准低于集体合同的。10.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】D【解析】建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资的支付日期；约定工资支付的方式。11.农民工的劳动合同不得由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业【答案】A 371劳务员习题集【解析】劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。12.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】B【解析】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。13.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A.10天B.20天C.1个月D.两个月【答案】C【解析】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。14.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。 371劳务员习题集A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式【答案】D【解析】劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。16.发包人、承包人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】C【解析】发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。17.关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的（）。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承包人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容 371劳务员习题集【答案】c【解析】发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。18.总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算值日起（）日内完成审核。A.14B.20C.28D.30【答案】C【解析】总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核，并书面答复承包人。19.分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付【答案】B【解析】分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。20.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。A.80，30B.80，50C.100，50D.100，80【答案】B21.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。 371劳务员习题集A.3B.5C.7D.9【答案】B【解析】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过5日。18.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）。A.农业银行B.邮储银行C.建设银行D.工商银行【答案】B【解析】；劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用账户。23.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资。B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资需本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可代领工资【答案】D 371劳务员习题集【解析】劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发或代领。24.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月()将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。A.1日B.5日C.10日D.15日【答案】B【解析】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡中。三、多选题1.关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（).A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人委托的代理人B.劳动者应年满16周岁C.劳动者与其他人建立劳动合同关系D.离退休人员不得成为劳动合同主体E.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】ADE【解析】劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。 371劳务员习题集2.劳动合同中，应具备劳动合同法规规定的必备条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】ABD【解析】劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、保险待遇等。3.下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。A连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C.复原、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同【答案】ABCD 371劳务员习题集【解析】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者“五一劳动奖章”获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的E.有关劳动报酬和劳动条件等标低于集体合同的【答案】ABDE【解析】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈胁迫的手段或者乘人之危 371劳务员习题集，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。5.下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确规定的工资问题是（）A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资支付银行E.约定工资代领人【答案】ABC【解析】建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。6.农民工的劳动合同可以由（）保管。A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】BCD【解析】劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份留在农民工务工的工地备查。7. 371劳务员习题集劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳务合同，用人单位可以采取的措施有（）。A.无需通知即可终止劳动关系B.书面通知劳动者终止劳动关系C.支付劳动者一个月工资劳动补偿D.无需向劳动者支付经济补偿E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬【答案】BDE【解析】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳务合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。8.下列属于发包人，承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积综合单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】ACDE【解析】发包人，承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。 371劳务员习题集9.下列属于劳务分包合同价款的是（）。A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】ABCE【解析】劳务分包合同价款包括工人工资，文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。10.发包人，承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务价款合同结算的时限D.劳务价款合同支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】ACD【解析】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定劳务作业验收时限，以及劳务合同价款结算和支付方式。11.下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（）。A.应核实工资是否有队长或班组长代发 371劳务员习题集A.农民工工资须本人领取或签字B.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可代领工资C.工资可半年一发D.年末未足额支付的，下年可以补发。【答案】AB【解析】劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否有队长或班组长代发，农民工工资必须本人签字领取，不得由他人代发代领。12.需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）。A.劳务费结算台账B.支付凭证C.劳务人员的工资表、考勤表D.劳务人员工作记录E.工资台账【答案】ABCE【解析】劳务费结算台账和支付凭证以及.劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。13.办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。 371劳务员习题集A.工资表人员必须与考勤表人员一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】ABDE【解析】工资表人员必须与考勤表人员一致，且必须有务工人员本人签字，施工队伍负责人签字、和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。一、判断题1.工程承包方企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。【答案】正确【解析】企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应先用于支付拖欠的农民工工资。2.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的时间里公司制农民工工资的约束和保障机制。 371劳务员习题集【答案】正确【解析】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷是严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管路和用个管理。3.属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。【答案】正确【解析】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。4.据统计，引起劳动争议的第一大原因是劳动报酬。【答案】正确【解析】据统计，引起劳动争议的第一大原因是劳动报酬。5.劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。【答案】正确【解析】据统计，引起劳动争议的第一大原因是劳动报酬。6.大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区县劳动争议数量较少。 371劳务员习题集【答案】正确【解析】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区县劳动争议数量较少。7.外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。【答案】正确【解析】内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。8.承包企业应对劳务分包企业的用工情况和支付情况进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。【答案】正确【解析】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和支付情况进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。9.权利人在诉讼时效届满后主张权利的，可以受司法保护【答案】错误 371劳务员习题集【解析】若权利人在诉讼时期届满后主张权利的，丧失了申诉权，其权利不受司法保护。10、调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。【答案】错误【解析】和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。11、经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，裁决书具有法律效力，但调解书不具备法律效力。【答案】错误【解析】经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，调解书和裁决书都具有法律效力。12、工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇、【答案】错误【解析】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。13、在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。【答案】正确【解析】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。14、 371劳务员习题集工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。【答案】错误【解析】职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。10、受工伤的劳务人员影响总承包企业提出工伤认定申请【错误】【解析】受工伤的劳务人员影响统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请二、单选题1、不属于农民工工资纠纷应急处置的原则是（）A、优先支付原则B、事后追究责任原则C、及时裁决和强制执行原则D、先行垫付原则【答案】B【解析】先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。2、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（） 371劳务员习题集A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧【答案】DD、【解析】劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事、围堵总承包企业和政府机关、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。3、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁A．20B．30C．60D．90【答案】C【解析】向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。4．从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。A．建立公司制农民工工资的约束和保障机制B．建立企业信用档案制度C．提高农民工的法律维权意识 371劳务员习题集D．建立欠薪应急周转金制度【答案】A【解析】建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。5．从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。A．建立公司制农民工工资的约束和保障机制B．建立企业信用档案制度C．提高农民工的法律维权意识D．严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】D【解析】严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。6．不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A．由建设单位或总承包单位先行支付B．责令用人单位按期支付工资和赔偿金C．通过法律途径解决D．建立公司制农民工工资的约束和保障机制 371劳务员习题集【答案】D【解析】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总汞包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。7．下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()．A．建立公司制农民工工资的约束和保障机制B．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．向当地劳动保障监察机构举报投诉D．通过法律诉讼途径解决【答案】A【解析】在用人单位拖欠工资的情况下，务工人i{与J}】人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会巾请仲裁；向当地劳动深障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。8．由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是()：A．劳务分包企业．B．“包工头”和发包方C．发包方和劳务分包企业D．“包工头”、劳务分包企业和发包方 371劳务员习题集【答案】D【解析】如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。9．劳动纠纷的性质不包括()。A．劳务纠纷多发性B．经济利益主导性C．劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性【答案】C【解析】劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。10．以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）A．《建筑法，》B．《劳动法》C．地方法规D．企业规章制度【解析】属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。11引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的．改正期限不少于()个月：A．1B．6 371劳务员习题集C．9D．12【答案】D【解析】引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社舍影响的，改正期限不少于12个月。12.以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是()。A．和解及调解B．仲裁C．法院强制执行D．诉讼【答案】A【解析】和解及调解不具有法律效力。13.不属于处置劳务纠纷的主要方式是()：A．和解及调解B．诉讼C．政府强制执行D．仲裁【答案】C【解析】处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁：14根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为()年。A．1B．2年 371劳务员习题集C、3D、4解析：根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。15.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括()。A．身份证B．健康证C．暂住证D．上岗证【答案】B【解析】劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。16.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。A．可以享受工伤医疗待遇B．不可以享受工伤医疗待遇C．由职工个人自费D．由工会组织解决费用【答案】B【解析】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。17.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。A．6个月B．12个月 371劳务员习题集C．24个月D．36个月【答案】C【解析】停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。18.从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。A．10B．12C．16D．20【答案】D【解析】从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。19.职工因公致残被鉴走为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为()。A．一级伤残为24个月的本人工资B．二级伤残为20个月的本人工资C．三级伤残为16个月的本人工资D．四级伤残为12个月的本人工资【答案】A 371劳务员习题集【解析】职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。20、用人单位申请工伤认定的时限是（）A、30B、60C、90D、180解析：用人单位申请工伤认定的时限是30日。21、受伤害职工或者其直系亲属，工会组织申请工伤认定的时限是（）A、30天B、半年C、1年D、2年【解析】受伤害职工或者其直系亲属，工会组织申请工伤认定的时限是1年。22.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是()。A．工会组织C．受伤害职工本人B．用人单位D．受伤害职工的直系亲属 371劳务员习题集【答案】B【解析】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。23.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。A．30天B．60天C．90天D．180天【答案】B【解析】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。三、多选题1．根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是()。A．先行垫付原则B．优先支付原则C．事后追究责任原则D．及时裁决和强制执行原则E．违法分包承担连带责任原则。【答案】ABDE 371劳务员习题集【解析】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。2．劳务人员工资纠纷的表现形式为()。A．企业内部闹事B．围堵总承包企业和政府机关C．聚窳上访D．打砸抢烧E．提出仲裁和司法诉讼【答案】ABCE【解析】劳务人员工资的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。3.劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】ABCDE 371劳务员习题集【解析】劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务单位内部混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷3.解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（　）。Ａ．建立公司制农民工工资的约束和保障机制Ｂ．提高公司内部人员的道德修养Ｃ．建立企业信用档案制度Ｄ．提高农民工的法律维权意识Ｅ．建立欠薪应急周转金制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【答案】ＡＣＤＥ【解析】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。５．解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（　）　　　Ａ．建立公司制农民工工资制的约束和保障机制　　　Ｂ．由建设单位或总承包单位先行支付 371劳务员习题集　　　Ｃ．责令用人单位按期支付工资和赔偿金　　　Ｄ．通过法律途径解决　　　Ｅ．建立欠薪应急周转金制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【答案】ＢＣＤ【解析】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。５．在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（　）。Ａ．建立公司制农民工工资的约束和保障机制Ｂ．向当地劳务争议仲裁委员会申请仲裁Ｃ．责令用人单位按期支付工资和赔偿金Ｄ．向当地劳动保障监察机构举报投诉下篇　　第十二章　　劳务纠纷处理　　　　　　　　　　２０７　　　　　　Ｅ．通过法律诉讼途径解决　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【答案】ＢＤＥ 371劳务员习题集【解析】在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。５．劳务纠纷的性质包括（　）。Ａ．劳务纠纷多发性　　　　　　　　Ｂ．经济利益主导性Ｃ．劳务纠纷地域广泛性　　　　　　Ｃ．矛盾激化性Ｅ．无照经营性　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【答案】ＡＢＤＥ【解析】劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。8.劳务纠纷产生的原因主要有（）。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包时为工程分包【答案】ABCDE【解析】劳务纠纷产生的主要原因有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包时为工程分包引起的纠纷。9.以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据是（）。 371劳务员习题集A.《建筑法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.地方法规E.企业规章制度【答案】ABCD【解析】属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。8.处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解和调节B政府强制执行C.诉讼D.专家裁定E.仲裁【答案】ACE【解析】处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁9.通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】ABCE 371劳务员习题集【解析】通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立定点定向、专业配套、双向选择、长期合作的新型劳务关系12.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（）A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】BDE【解析】劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是:身份证、暂住证、上岗证。13.工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】ACDE【解析】工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。 371劳务员习题集14．工伤认定申请主体主要包括（）。A.工伤职工所在工会组织B.地方劳动保障行政部门C.工伤职工所在单位D.工伤职工本人E.工伤职工直系亲属【答案】ACDE【解析】工伤认定申请主体包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。15．受理工伤认定申请的条件是（）。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】BCDE【解析】工伤认定申请受理条件是：申请材料完整、属于劳动保障行政部门管辖、受理时效尚未过期、申请主体合格。 371劳务员习题集第十三章劳务资料管理一、判断题1.签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。【答案】错误【解析】劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权为多人签字并加盖企业公章，不得分公司或者项目经理的公章2．农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。【答案】错误【解析】总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系。3．总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳务合同。【答案】错误【解析】项目经理要监督劳务企业与作业人员签订《劳务合同》。二、单选题 371劳务员习题集1．在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同价。A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价【答案】B【解析】在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”的方式约定合同总价。2．反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）A.劳务费结算台帐和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同劳务费结算台帐【答案】B【解析】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同。3.当承发包双方就同一劳务作业另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（）。A.备案的劳务分包合同B.另行签订的劳务分包合同C.标准的劳务分包合同D.重新签订劳务分包合同【答案】A 371劳务员习题集【解析】当承发包双方就同一劳务作业另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是备案的劳务分包合同。4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面合同。A.一周B.半月C.一个月D.两个月【答案】C【解析】已经建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。5.在处理大量的劳动合同纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺【答案】B【解析】在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障。 371劳务员习题集6.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（）A.总承包企业B.工程监理单位C.工程质量监督单位D.当地建设主管部门【答案】D【解析】劳务分包企业进入进入施工现场人员的花名册，必须由分包企业审核盖章，必须由分包企业所属省建管处审核盖章，必须由当地主管部门审核盖章。7.下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。A.真实B.有效C.完整D.电子化【答案】D【解析】归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效、完整。8.合同协议类劳动管理档案资料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.10年 371劳务员习题集【答案】C【解析】劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文化记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。三、多选题1.总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括（）。A.组织机构及人员名单B.管理制度C.师资队伍名录及证件D.培训记录E.设施配置情况【答案】ABCD【解析】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料有：“农民式夜校”组织机构及人员名单；“农民式夜校”管理制度；农民工教育师资队伍名录及证书，证明；“农民工夜校”培训记录。2.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（）。A.劳务分包企业B.总承包企业C.工程监理单位D.工程质量监督单位 371劳务员习题集E.当地建设主管部门【答案】AE【解析】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由分包企业审核盖章，必须由分包企业所属省建管处审核盖章，必须由当地主管部门审核盖章。3.分包企业管理资料和基本内容包括（）。A.劳务作业人员花名册和身份证明B.劳务作业人员劳动合同C.劳务作业人员工资表和考勤表D.施工作业人员岗位技能证书E.劳务员岗位证书【答案】ABCDE【解析】分包企业管理资料和基本内容包括：劳务作业人员花名册和身份证明；劳务作业人员劳动合同；劳动作业人员工资表和考勤表；施工作业人员岗位技能证书，劳务员岗位证书等。一、判断题（共20题，每题1分） 371劳务员习题集1．专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。【答案】()2．职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。【答案】()3．经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业，【答案】()4．时间研究只有在工作条件稳定，且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。【答案】()5．确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。【答案】()6．劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。【答案】()7．劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。【答案】() 371劳务员习题集8．混凝土作业分包企业资质不分等级。【答案】()9．实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。【答案】()IO．社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。【答案】()11.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。【答案】()12．培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。13.劳务分包企业中，劳务员可以木具有安全资格证书。【答案】()14.劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。【答案】()15．在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。【答案】() 371劳务员习题集16．劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。17．从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。【答案】()18.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。【答案】()19.签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。【答案】()20.农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。【答案】()二、单选题（共40题，每题1分）21.在建筑业从事()的人员，必须年满十八周岁以上。A．繁重体力劳动和高空作业B．高空作业和野外作业C．野外作业和接触有毒有害物质D．接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】() 371劳务员习题集22.下列资质许可由省级建设主管部门实施的是()。A．交通专业承包序列一级资质B．机电安装专业承包序列一级资质C．铁路专业承包序列二级资质D．不分等级的城市轨道交通专业承包序列【答案】()23.劳动定额的表现形式分为()。A．时间定额和技术定额B．技术定额和经济定额C．经济定额和产量定额D．产量定额和时间定额【答案】()24.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量酌一套()。A．动作和方法C．流程和定额B．程序和方法。D．数据统计表【答案】() 371劳务员习题集25.不属于施工劳动力主要类型的是()A．企业自有工人B．聘用外来劳务企业工人C．使用劳务派遣工人D．临时零星用工【答案】()26．下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。A．真实B．有效C．完整D．电子化【答案】()27.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()A24小时B15小时C7天D一个月【答案】（）28.双方当事人可以订立口头劳务合同的用工方式（）A全日制用工B非全日制用工C劳务派遣用工D建筑劳务分包用工 371劳务员习题集【答案】（）28.下列各项中，不属于劳务合同审查要求的是（）A当事人申请B双方协商C签证机关审核D确认证明【答案】（）29.甲于某企业签订劳务合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）A乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B丙说：用人单位免除自己的主要责任，排除劳动者权利的合同无效C丁说：用人单位合同违反了法律，行政法规的强制性规定才无效，违反了法律行政法规非强制性规定的合同任然有效。D戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】（）31.下列合同中，不属于对无效劳务合同处理方法的是（）A撤销合同B修改合同C赔偿损失C重新签订 371劳务员习题集【答案】（）32.下列哪类分包企业资质不区分等级（）A钣金工程B焊接作业C钢筋作业D木工作业【答案】（）33.下列选项中，不属于劳务分包招标工作的特点的是（）A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小，项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短【答案】（）34.劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员A14B15C16D18【答案】（） 371劳务员习题集34.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）A过程评价和全面评价B全面评价和专业评价C专业评价和实力评价D实力评价和过程评价【答案】（）35.支付劳务人工费时，只能向（）支付A个体承包人B委托代理人C总分包人D分包企业法人【答案】（）36.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）A国务院B住房和城乡建设部C中国建筑协会D省级人民政府 371劳务员习题集【答案】（）34.造成履约范围不清的主要原因是（）A分包合同条款内容不规范。不具体B合同双方当事人对工程情况不熟悉C合同双方当事人对法律知识不了解D合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】（）35.解决劳务纠纷的合同内方法不包括A承担继续履约责任B向调节组织申请调节C支付违约金D按照合同赔账损失【答案】（）36.社会保险中的用人单位不包括以下哪些类型()A国家机关B事业单位 371劳务员习题集C有雇工的个体商户D国外驻华大使馆【答案】（）34.劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。35.工程量B劳务分包合同C施工技术方案D材料供应状态【答案】（）42.劳务管理计划的内容不包括（）A人员配置计划B教育培训计划C考核计划D奖罚计划【答案】（）43.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格 371劳务员习题集A工会组织B行业管理协会C建设主管部门D企业【答案】（）42.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）A考评周期B考评方式C劳务管理D信息反馈【答案】（）45.培训成本的核算方法有（）A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计D.会计方法和经验估算【答案】（）46.下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工【答案】（）47.关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（） 371劳务员习题集A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定委托的代理人B.劳动者与其他人建立劳动关系C.离退休人员不得成为劳动合同主体D.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】（）48.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇【答案】（）49.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）A固定合同价款B建筑面积综合单价C工种工日单价D暂估价方式【答案】（）50下列不属于劳务分包合同价款的是（） 371劳务员习题集A工人工资B管理费C工人奖金D工具用具费【答案】（）51.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）A农业银行B邮储银行C建设银行D工商银行【答案】（）52下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）A劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B应核实工资是否由队长或班组长代发C农民工工资须本人领取或签字D取得农民工本人授权后,农民近亲属也可以代领工资【答案】（）53，邮储银行在对提供的资料和汇人金额核对无误后.每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。 371劳务员习题集A.1日B.5日C.10日D.15日【答案】（）54.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）A劳务费结算台账B支付凭证C劳务人员的工资表、考勤表.D工资台账【答案】（）55.不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）A优先支付原则B事后追究萁任原则C及时哉决和强制执行原则D先行垫付原则【答案】()56下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）A企业内部闹事B围堵总承包企业和政府机关C聚众上访.D打砸抢烧【答案】（） 371劳务员习题集57由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷.承担责任方是（）A劳务分包企业B“包工头”和发包方C发包方和劳务分包企业D.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】（）58.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下承担举证责任的是（）A工会组织B用人单位C受伤害职工本人D受伤害职工的直系亲属【答案】（）59.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是()A劳务费结算台账和支付凭证.B支付凭证和劳务分包合同C劳务备案手续和劳务分包合同.D劳务分包合同和劳务费结算台账 371劳务员习题集【答案】（）60.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】（）三、多选题(共20题.每题2分.选错项不得分.选不全得1分)6l.设置劳务培训目标，.应包括的要素是（）A费用要素B内容要素C时间要素D标准要素E条件要素【答案】()62.编制劳动定额常用的方法有()。A．经验估工法B．统计分析法C．比较类推法D．技术测定法E．头脑风暴法【答案】()63.下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是()。 371劳务员习题集A．劳动力主要集中在劳务分包企业B．劳动力主要来源于城镇C．劳动力的聘用期相对较短D．普通工人多于高技能工人E．男性工人多于女性工人【答案】()64．下列各项中，属于劳动合同审查要求的是()。A．当事人申请B．双方协商C．鉴证机关审核D．确认证明E．提交结果【答案】()65.我国劳动合同管理体制包括()。A．行政管理B．社会管理C．委托管理D．用人单位内部管理E．司法管理【答案】()66.进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作()。 371劳务员习题集A．负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B．负责绘制总包单位的工艺计量流程图C．定期参加总包组织的计量工作会议D．向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E．负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部各案67.对劳务分包队伍综合评价后，队伍的等级划分为()等级别。A．优秀B．良好C．合格D．一般E．不合格【答案】()68.实行劳务用工实名制的企业包括()。A．施工总承包企业B．专业承包企业C．劳务分包企业E．代建制企业D．劳务派遣企业69.劳务纠纷调解的基本原则是()。 371劳务员习题集A．合法原则B．公开原则C．公正原则D．及时处理原则E．调解为主原则70.突发事件应急状态主要分为以下阶段()。A．前兆阶段B．紧急阶段C．谈判阶段E．解决阶段D．僵持阶段【答案】()71.培训需求分析的内容主要包括()。A．培训需求的层次分析B．培训需求的阶段分析C．培训需求的数量分析D．在职员工培训需求分析E．下岗员工培训需求分析【答案】()72.对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。A．与劳务企业签订书面劳动合同B．在地方建设主管部门备案C．安全生产和普法维权培训考核合格D．具有相应的工种岗位资格证书 371劳务员习题集E．无不良记录【答案】()73.关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。A．用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B．劳动者应年满16周岁C．劳动者与其他人建立劳动关系D．离退休人员不得成为劳动合同主体E．现役军人不得成为劳动合同主体【答案】()74.下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方武的有(．)。A．固定合同价款B．暂估价方式C．建筑面积综合单价D．工种工日单价．E．综合工日单价【答案】()75．下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是()。 371劳务员习题集A．应核实工资是否由队长或班组长代发B．农民工工资须本人领取或签字C．取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资D．工资可以半年一发E．年末未足额支付的，下年可以补发【答案】()76.需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有()。A．劳务费结算台账B．支付凭证C．劳务人员的工资表、考勤表D．劳务人员工作记录E．工资台账【答案】()77.解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。A．建立公司制农民工工资的约束和保障机制B．提高公司内部人员的道德修养C．建立企业信用档案制度D．提高农民工的法律维权意识E．建立欠薪应急周转金制度【答案】() 371劳务员习题集78.劳务纠纷产生的原因主要有()。A．未签订劳动合同B．违法分包引起的纠纷C．未签或分包合同约定不明确D．“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E．名为劳务分包实为工程分包【答案】()79.工伤认定申请主体主要包括(A．工伤职工所在工会组织C．工伤职工所在单位B．地方劳动保障行政部门D．工伤职工本人E．工伤职工直系亲属80.总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括()。A．组织机构及人员名单B．管理制度C．师资队伍名录及证件D．培训记录E．设施配置情况【答案】() 371劳务员习题集一、判断题（共20题，每题1分）1．错误【解析】专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。2．正确【解析】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。3．错误【解析】经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工（生产）作业4．正确【解析】时间研究只有在工作条件稳定，且已经标准化、规范化的前提下才是有效的-5．正确【解析】确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提。6．正确 371劳务员习题集【解析】根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。7．错误【解析】劳动报酬条款和福利待遇条款是劳动合同的必备条款。8．正确【解析】混凝土作业分包企业资质不分等级。9．错误【解析】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。10．正确【解析】社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。11.正确【解析)执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。12.正确【解析】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训、内容的一种活动或者过程。13.错误 371劳务员习题集【解析】每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。14.正确【解析】劳务分包人自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查。15.错误【解析】劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。16正确【解析】劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。17.错误【解析】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。18.错误【解析】职工或者其直系亲属，用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。19.错误【解析】务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司或者项目经理的公章。 371劳务员习题集20.错误【解析】总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系。二、单选题（共40题，每题一分）21.D【解析】在建筑业从事接触有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。22.B【解析】可由省级建设主管部门实施的是，专业承包序列一级资质（不含铁路、交通、水利、信息产业、民航方面的专业承包序列一级资质）。23.D【解析】劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。24.B【解析】时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。25.D【解析】施工劳动力的类型为:企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。 371劳务员习题集26.D【解析】归档的资料要求配有档案目录.档案资料必须真实、有效、完整。27.B【解析】非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。28.B【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。29.B【解析】劳动合同审查的要求是:当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。30.B【解析】用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的合同无效。31.D【解析】无效劳动合同的处理，一般包括三种情况:撤销合同、修改合同、赔偿损失。32.A【解析】钣金工程作业分包企业资质不分等级。33.A 371劳务员习题集【解析】劳务分包招投标工作具有如下特点.劳务分包项目的标的额小，项目数量大，劳务分包项目投标报价复杂;劳务分包招投标操作周期短。34.C【解析】劳务分包队伍禁止使用不满l6周岁和超过55周岁人员。35.A【解析】对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价36.D【解析】支付劳务人工费时,只能向分包企业法人支付。不得向无资质的个体承包人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人中书面委托书。37.B【解析】跟据住房和城乡建设部(关于进一步加强建筑市场监管工作的意见)[建市2011186号)的要求.推行建筑劳务人员实名制管理。38.A【解析】造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体39.B 371劳务员习题集【解析】解决劳务到纷的合同内方法包括:承担继续履约责任、按合同赔偿损失.支付违约金，执行定金罚则。40.D【解析】用人单位是一个广泛的概金,不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。41.A【解析】劳务需求预测应国绕企业项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。42.D【解析】劳务管理计划的主要内容包括:人员配置计划，教育培训计划、考核计划，应急预案。43.A【解析】劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门，行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。44．C【解析】劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、信息反馈。45．C 371劳务员习题集【解析】培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。46．D【解析】在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。【解析】劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。49．D【解析】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。50．C【解析】劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。51．B【解析】劳务分包企业选定并预约邮政银行网烹，设立农民工工资专用账户。52．D 371劳务员习题集【解析】劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。53．B【解析】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。54．C【解析】劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。55．B【解析】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。56.D【解析】劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。57.D 371劳务员习题集【解析】如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。58.B【解析】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。59．B【解析】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同。60.C【解析】劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。三、多选题（共20题，每题2分，选错项不得分，选不全得1分）61.BDE【解析】设置劳务培训目标应包括三个要素：内容要素、标准要素、条件要素。62.ABCD【解析】劳动定额一般常用的方法有四种，即：经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。63.ACDE 371劳务员习题集【解析】施工劳动力的结构特点是：(l)总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；(2)城镇劳动力少，农村劳动力多；(3)长期工少，短期工多；(4)高技能工人少，一般技工和普通工多；(5)女性工人少，男性工人多。64．ACD【解析】劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。65.ABD【解析】我国劳劝合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。66.ACDE【解析】计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：(1)负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识；(2)负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案；(3)定期参加总包组织的计量工作会议；(4)负责绘制本单位的工艺计量流程图；(5)向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图。67．ABCE【解析】通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合搭、不合格。 371劳务员习题集68．ABC【解析】行劳务用工实名制的企业包括总承包企业、专业承包企业和劳务企业。69.ACDE【解析】劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。70.ABCE【解析】突发事件应急状态，分为如下四个阶段：前兆阶段、紧急阶段、淡判阶段、解决阶段。71.ABD【解析】培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。72.ABCD【解析】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是：与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书。73.ADE【解析】劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系 371劳务员习题集74.ACDE【解析】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算，75.AB【解析】劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领．76.ABCE【解析】劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。77.ACDE【解析】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司f刨农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常I作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。78．ABCDE 371劳务员习题集【解析】劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。79.ACDE【解析】工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。80.ABCD【解析】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料有：“农民式夜校”组织机构及人员名单；“农民式夜校”管理制度；农民工教育师资队伍名录及证书、证明；“农民式夜校”培训记录。 371劳务员习题集'