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'劳务员专业技能练习题了解类一、单选题（共106题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（B）。A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（C）。A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（D）。A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对(C)做出判断。A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预测计算方法分为（C）种。A、1B、2C、3D、46、劳务用工需求量预测的原则不包括（D）。A．劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（A）。A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（D）。A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（D）。A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（C）。A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（D）。A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有(C)石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。A特级以上B高级以上C初级以上D一般13、实行生产例会制的时间可以根据（B）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。121 A监理单位B建设单位C施工单位D设计单位14、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（A）及技术负责人参加。A行政领导B项目负责人C质量员D相应施工阶段班组负责人15、劳务分包队伍退场时，根据“(B)”原则正常退场。A责任明确，质量合格B你的留下，我的带走C工作结束，检验合格D合约解除，验收完成16、分包单位入场前应与项目经理部签订“（B）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。A总包施工合同B分包施工合同C劳务施工合同D质量标准合同17、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（D）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A安全用工B正规用工C合理用工D合法用工18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在(C)周岁以上。A、45B、50C、55D、6019、在进行（C），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A入场工作前B施工阶段中C入场教育工作的同时D入场登记的同时20、在施工现场，不得使用未成年工、童工,登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在(A)周岁以下。A、45B、50C、55D、6021、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(C)内提交相关资料进行复审。A、10日B、10个工作日C、15个工作日D、28日22、技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（A）的《职业技能岗位证书》。A、国家住房和城乡建设部B、地方和城乡建设厅C、城镇住房和城乡建设部D、以上均可23、劳动合同中，劳动者应当年满（C）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A、15B、16C、18D、2024、在订立分包合同时，应严格按照（A）的条例进行订立。A《分包合同示范文本》B《总包合同示范文本》C《建筑业合同示范文本》D《国家合同示范文本》25、合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“(D)”，依法处理劳务纠纷。A以合同为依据，以法律为准绳B以合同为依据，以事实为准绳C以事实为依据，以合同为准绳D以事实为依据，以法律为准绳26、劳动合同具有的性质(D)。A、平等性B、隶属性C、公平性D、A+B121 27、企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的(B)。A、平等性B、隶属性C、公平性D、公开性28、我国签订劳动合同的基本原则是（C）。A、自愿原则B、公平原则C、协商一致原则D、公正原则29、下列不属于劳动合同的特征的是（　Ｂ）。Ａ．劳动合同具有人身性　　　　Ｂ．劳动合同具有公平性Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性30、订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（D）。A、平等自愿B、协商一致C、公平公正D、A+B31、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（A）制定的标准合同文本。A总包商合约部B分包商合约部C专业合同公司D见证方合约部32、授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（B）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。A授权部门B被授权部门C总包商D分包商33、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用(C)方式约定合同总价。A、实物法B、生产能力指数估算法C、暂估价D、以上都是34、不适用于劳务分包合同的估价方式是（A）。A、暂估价B、实物法C、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法35、劳动合同的管理的体制为（D）。A、行政管理B、社会管理C、用人单位内部管理D、以上均是36、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（C）。A、行政责任B、经济责任C、民事责任D、刑事责任37、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（C）起无效。A、2006年1月1日B、2006年10月1日C、2008年1月1日D、2008年10月1日38、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）订立书面劳动合同。A、15天内B、28天内C、一个月内D、三个月内39、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为(A)。A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、伤残等级劳动合同D、普通劳动合同40、因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（C）。A、违法解除B、终止C、A与BD、解除成立121 41、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）。A、一个月B、两个月C、三个月D、半年42、下列不属于劳动合同试用期限的是（　Ａ）。Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月43、下列不构成我国劳动合同管理体制的是（C）。A、行政管理B、社会管理C、劳动者管理D、用人单位内部管理44、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（D）。A工时B工程量C工时或工程量D工时和工程量45、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及(C)的指令。A、项目经理B、建设单位C、工程师D、总监46、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订(C)以上期限劳动合同。A、三年（含）B、三年（不含）C、五年（含）D、五年（不含）47、不适用于劳务分包合同的估价方式是（A）。A、暂估价B、实物法C、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法48、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起(C)支付全部全部结算价款。A、10日内B、15日内C、28日内D、30日内49、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于（B）万元。A、30B、50C、60D、8050、劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（A）。A、劳动者本人B、工友代领C、亲属D、劳务管理者51、由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（A），预结、预付劳务费。A已完成工程节点B劳动合同C国务院规定D季度52、在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价（C）。A、建筑面积综合单价B、工种工日单价C、暂估价D、综合工日单价53、下列不属于实名制管理积极作用的是（B）。A、杜绝非法用工B、为治安保卫管理提供第二手资料C、可简化企业工资发放程序D、杜绝劳资纠纷54、以下不属于实名制管理主要内容的是（B）。A、对内业资料进行整理B、对分包企业建立监督检查实施C、规范分包单位用工行为D、保证分包单位合法用工55、以下不属于劳务员要做好的职责的是（C）。A、企业法人资质证书B、劳务合同121 C、劳务承包合同D、安全生产许可证56、在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（A）。A、劳务员B、项目经理C、施工单位D、监理单位57、以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（C）。A、保障最低工资B、提高企业劳务管理水平C、增快施工进度D、提高劳动管理效率58、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（D）A、8小时B、10小时C、12小时D、15小时59、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（Ｄ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。Ａ．一年　　　　Ｂ．一年以上　　Ｃ．两年　　　Ｄ．两年以上60、报告期统计数字的截止日期均为报告期的（D）。A、第一天B、第二天C、第三天D、最后一天61、基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（A）汇总。A、上一级主管B、项目经理C、监理D、业主62、基层填报单位应于（C）将报表报上一级主管汇总。A、次月的第1个工作日内B、次月的第1天C、次月的前5个工作日内D、次月的第3天内63、根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（B）的工资报酬。A、不低于工资的50%B、不低于工资的150%C、不低于工资的200%D、不低于工资的300%64、根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（C）的工资报酬。A、不低于工资的50%B、不低于工资的150%C、不低于工资的200%D、不低于工资的300%65、下列不符合非全日制用工应满足的要求（C）。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时66、结算台账与支付分包方劳务费的关系是（B）。A、前者是后者的结果B、前者是后者的依据C前者与后者无明确的逻辑关系D、后者是前者的依据67、负责建立每日人员流动台账的是（C）。A、项目经理B、施工班组组长C、劳务管理人员D、施工队伍负责人68、劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（C）提出的。A、分包单位B、总包单位C、建设企业D、建设部门69、开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（B）的主要内容之一。A、劳务分包管理B、企业管理C、后勤管理D、实名制管理121 70、下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档的是（B）。A、劳务合同B、月度考勤表C、资质证书D、安全生产许可证71、实名制备案操作流程中，当花名册未通过建管中心审核时应由（B）负责修改。A、建管处B、上报企业C、企业负责人D、项目部劳务员72、建筑企业的劳动工资统计，是（A）的重要专业统计，涉及职工及其福利和报酬。A、建筑企业B、市建设局C、省建设局D、国家建管73、项目经理部(D)将结算资料归账，并登记统计台账，记录结算情况和结果。A、内业部门B、管理部门C、施工部门D、预算部门74、对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求（B）按实际进场人员调整花名册。A、外施队伍人员B、外施队伍负责人C、外施队伍企业D、外施队伍总工75、（A）劳务员负责建立每日人员流动台帐。A、分包企业B、总包企业C、分包队伍负责人D、总包负责人76、以下不属于劳务纠纷原因的是（A）。A、劳务纠纷的多发性B、“包公头”挂靠C、违法分包D、分包合同约定不明确77、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书（C）内将审核结果通知分承包方。A、13日B、14日C、15日D、16日78、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起(B)内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。A、25日B、30日C、35日D、40日79、劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（C）的法律地位，具有平等的权利义务。A、公平B、公正C、平等D、公开80、解决劳动争议，应当遵循的原则是（C）A、公开B、大事化小C、及时处理D、公平81、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起(D)日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、20B、28C、30D、6082、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起(B)日内向人民法院提起诉讼。A、十B、十五C、二十D、三十83、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（D）内作出工伤认定决定。A、30个工作日B、30日C、60个工作日D、60日84、工伤认定法律文书的送达按照（A）有关送达的规定执行。A、《民事诉讼法》B、《建筑法》121 C、《劳动合同法》D、《刑法》85、应急预案的编写时，为原则的是（C）A、建立和谐社会B、确保社会稳定C、标本兼治D、预防86、从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（B），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。A、5%B、6%C、8%D、10%87、国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的适用税率由现行的20%调减为(A)。A、5%B、6%C、8%D、10%88、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过(C)。A、12个月B、18个月C、24个月D、30个月89、除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家(D)。A、国有医疗机构B、私人医疗机构C、高级医疗机构D、基层医疗机构90、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的(C)确定应缴费数额。A、100%B、105%C、110%D、120%91、各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的（A）。A、2%B、2.5%C、3%D、3.5%92、以下哪个常务会议通过，《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行（B）。A、第十届B、第十一届C、第十二届D、第十三届93、（A）负责制度社会保险政策和组织实施，并对具体业务部门工作进行管理、监督、检查。A、主管机构B、分管机构C、经办机构D、委托机构94、按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为(D）。A、55.5%B、56.5%C、57.5%D、58.5%95、《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（B）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。A、全日制B、非全日制C、全日制和非全日制D、全日制或非全日96、在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（C）。A、建立和谐社会B、预防C、标本兼治D、生产97、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（B）内必须将所有图纸问题提交总包技术部门A、6天B、7天C、8天D、9天121 98、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前(B)报送材料进场计划。A、1-4天B、2-5天C、3-6天D、4-7天99、材料计划要使用正式表格，要有（A）二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。A、主管，制表B、项目经理，主管C、项目经理，制表D、主管，材料员100、对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的（A）(数量根据合同规定)，在分布、分项工程验收前提供。A、竣工图B、施工图C、总平面图D、各细部详图101、根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包（A），每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。A、技术部门B、管理部门C、项目经理D、质量监督部门102、根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时（B），严禁浪费。A、由外至内B、由上至下C、由内至外D、由下至上103、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（A）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。A、5月底B、6月底C、8月底D、12月底104、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B）A、合同签订的日期B、用工之日C、合同生效的日期D、补充协议生效的日期105、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（B）A、花名册B、考勤表C、分包合同D、承包合同106、以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门（B）二、多选题（共26题）1、劳动力需求计划编制程序(ABD)。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动力的使用量D、劳动力需求计划的编制2、劳务用工需求量预测的原则有：（AC）。A、劳动定额；B、产量定额；C、施工组织设计；D、施工组织总设计3、劳务分包队伍人员在进场时(ABC)等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。A、工长部门负责人B、技术员部门负责人C、各专业安全管理人员D、特种作业人员4、、计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：(ABCD)。A、负责建立分包单位的计量器具台帐及器具的标识，B、定期参加总包组织的计量工作会议，C、负责绘制本单位的工艺计量流程图,D、向总包上报本单位的计量台帐和工艺流程。121 5、劳务分包合同不得包括以下哪些（BCD）内容。A、利润B、大型机械C、周转性材料租赁D、主要材料采购6、劳务分包合同应盖（AB）印章。A、企业法定代表人B、授权委托人C、企业分公司印章D、项目经理部印章7、劳动合同的特征（ABCD）。A、国家干预下的当事人意思自治B、合同双方当事人强弱对比悬殊C、劳动合同具有人身性D、劳动合同同时具有平等性和隶属性8、劳动合同同时具备哪些性质（AC）。A、平等性B、公开性C、隶属性D、公正性9、劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（ACD）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。A工人代表B班组C分包企业负责人D项目经理10、总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定（ABC），确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。A、支付劳务人工费的时间B、结算方式C、保证按期支付的措施D、拖欠工资的后果11、劳务分包合同价款包括以下（ABCD）。A、环保费B、利润C、保险费D、工具用具费12、在约定劳务分包合同价款时，可选择以下那些方式约定合同总价（ABD）。A、建筑面积综合单价B、工种工日单价C、暂估价D、综合工日单价13、劳务人员工资的计算方式包括（ABCD）。A、奖金B、计时工资C、计件工资D、加班加点工资14、劳务报酬的计算方法主要有（CD）。A、奖金B、津贴和补贴C、固定劳务报酬（含管理费）D、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算15、薪酬模式的的类型包括（ABCD）。A、基于岗位的薪酬模式B、基于绩效的薪酬模式C、基于市场的薪酬模式C、基于技能的薪酬模式16、下列关于考勤表的说法正确的是（AD）。A、考勤表由施工单位编制B、考勤表必须报劳动监察部门备案C、考勤表由总包单位编制D、考勤表由用工单位报总包单位备案17、调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（ABCD）及其它应说明的事项。A、姓名B、职务C、争议事项D、调解结果18、劳务分包招投标工作的特点：（ABD）。A、劳务分包项目的标的额小、项目数量大B、劳务分包项目投标报价复杂121 C、劳务分包投标报价要求高D、劳务分包招投标操作周期短19、社会保险基金按照不同险种的统筹范围，分别建立(ABC)。A、基本养老保险基金B、基本医疗保险基金C、失业保险基金D、工伤意外保险基金20、企业补充养老保险的资金筹集方式有(ABC)。A、部分积累制B、现收现付制C、完全积累制D、人均积累制21、用人单位有以下(ABC)情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。A、分立B、合并C、转让D、倒闭22、预算部门根据不同具体情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附(ABD)，并报区域公司或总包商合约部审查。A、完成确认单B、各部门意见会签单C、审核签单D、审核预算书23、新劳动企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、还须进行（CD）。A、综合考察B、项目研究C、综合评价D、集团公司审批手续24、农民工夜读校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单、“农民工夜校”管理制度，此外，还包含（BD）。A、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料；B、农民工教育师资队伍名录及证书与证明；C、“农民工夜校”管理条例；D、“农民工夜校”培训记录；25、劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章（AB）。A、法人代表B、授权委托人C、项目经理D、经理26、以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（BC）。A、花名册B、劳务费结算台账C、支付凭证D、考勤表三、是非题（共113题）1、建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。（A）A、正确B、错误2、建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。（A）A、正确B、错误3、施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。（A）A、正确B、错误4、劳动力计划一般用图示法的形式表达。（A）A、正确B、错误5、劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（A）A、正确B、错误6、培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（A）A、正确B、错误121 7、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。（A）A、正确B、错误8、总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。（A）A、正确B、错误9、培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（A）A、正确B、错误10、在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形式主义。（A）A、正确B、错误11、劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。（B）A、正确B、错误12、一级木工作业分包企业工作分包范围为可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的三倍。（B）A、正确B、错误13、逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。（B）A、正确B、错误14、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于5人。（B）A、正确B、错误15、分包单位管理部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。（B）A、正确B、错误16、项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工，制定教育培训计划并组织实施，分包单位人员经培训合格方可正式进入现场施工。（A）A、正确B、错误17、特种作业人员的配备必须满足施工需求，并持有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证持证上岗。（A）A、正确B、错误18、劳动合同中，劳动者应当年满16周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。（B）A、正确B、错误19、技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。（A）A、正确B、错误20、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上，其中登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁以下。（B）A、正确B、错误21、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审。（A）A、正确B、错误22、劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。（A）121 A、正确B、错误23、授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由授权部门牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。(B)A、正确B、错误24、劳务分包合同的形式有：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。（A）A、正确B、错误25、如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业、装修劳务作业和综合劳务作业。（A）A、正确B、错误26、劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。(A)A、正确B、错误27、企业应按照资质等级和核定的业务范围承揽工程，不转包、不违法分包。(A)A、正确B、错误28、劳务分包人对劳务分包范围内的工程质量可与发包人及有关部门建立工作联系。(B)A、正确B、错误29、培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。(A)A、正确B、错误30、培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（A）A、正确B、错误31、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（B）A、正确B、错误32、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（A）A、正确B、错误33、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。（A）A、正确B、错误34、订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包方应当具有相应的民事权利能力和邢事行为能力。(B）A、正确B、错误35、有固定期限的合同它可以是长期的，也可以是短期的。（A）A、正确B、错误36、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。（A）A、正确B、错误37、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（A）A、正确B、错误38、劳动合同的特征：国家干预下的当事人意思自治，合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动合同具有人身性。（A）A、正确B、错误39、劳动合同同时具有平等性和隶属性。（A）121 A、正确B、错误40、劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特殊之处。（A）A、正确B、错误41、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。（B）A、正确B、错误42、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（B）A、正确B、错误43、劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。（A）A、正确B、错误44、劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。（A）A、正确B、错误45、劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或组长代发，农民工工资可以由本人领取并签字，也可以由他人代发代领。（B）A、正确B、错误46、发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，±0、000以下工程、±0、000以上结构、装修、设备安装工程等应分别约定。（A）A、正确B、错误47、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（A）A、正确B、错误48、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（A）A、正确B、错误49、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4种。（B）A、正确B、错误50、劳务费支付程序中劳务费由发包单位按照分包合同约定条款编制劳务费支付计划。（A）A、正确B、错误51、若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。（B）A、正确B、错误52、在约定劳务分包合同价款时，可同时选择两种方式约定合同总价。(B)A、正确B、错误53、固定合同价款中，若总价被承包人接受以后，总价不得变动。(B)A、正确B、错误54、分包合同价款可以现金方式向分包单位支付。（B）121 A、正确B、错误55、发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。(A)A、正确B、错误56、项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。(A)A、正确B、错误57、在进场施工前，施工单位将有关资料报送总承包商备案。(B)A、正确B、错误58、在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是施工区。（B）A、正确B、错误59、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算。（A）A、正确B、错误60、报告期统治数字的截止日期均为报告期的第一天。(B)A、正确B、错误61、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资报酬。(A)A、正确B、错误62、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。（B）A、正确B、错误63、基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。(B)A、正确B、错误64、基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报监督单位汇总。(B)A、正确B、错误65、发包人应当在书面确认后的10d内支付已确认的劳务分包价款。(B)A、正确B、错误66、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。（A）A、正确B、错误67、结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（B）A、正确B、错误68、劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（A）A、正确B、错误69、支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（B）A、正确B、错误70、花名册由、用工单位报总包备案。（A）A、正确B、错误71、考勤表需劳务员管理人员签字。（B）A、正确B、错误72、《台账》中记录的对象不包括项目经理部劳务员。（A）A、正确B、错误73、总包企业每季度对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查。(A)A、正确B、错误121 74、当地建设主管部门应当规范程序、提高效率、做好在政府部门的计算机备案服务工作。（A）A、正确B、错误75、劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员，以配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作。（A）A、正确B、错误76、概算工程收入成本项目明细（调整表台帐）的项目分为人工费、材料费、机械费、其他直接费。（A）A、正确B、错误77、企业用工要通过签订劳动合同、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础工作。（A）A、正确B、错误78、劳务分包合同包括包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。（B）A、正确B、错误79、医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（B）A、正确B、错误80、经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。（A）A、正确B、错误81、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。（B）A、正确B、错误82、1997年相关规定明确规定，个人账户储蓄额用于职工养老可以提前支取。（B）A、正确B、错误83、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。（B）A、正确B、错误84、社会保障是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。（B）A、正确B、错误85、社会保险的被保险人一般是具有劳动能力，并有一定收入来源的社会成员。（A）A、正确B、错误86、基本养老保险个人账户记账办法中按本人缴费工资21%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部门从企业缴费中划入。（B）A、正确B、错误87、从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为5%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。（B）A、正确B、错误88、建筑企业和项目部必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。（A）121 A、正确B、错误89、保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收日。（B）A、正确B、错误90、总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（B）A、正确B、错误91、调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。（B）A、正确B、错误92、国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的适用税率由现行的20%调减为5%。（A）A、正确B、错误93、个人缴费时各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的5%。（B）A、正确B、错误94、个人账户的注入资金来自个人缴费和单位缴费，单位缴费一般按30%左右划入个人账户。（A）A、正确B、错误95、除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家基层医疗机构。（A）A、正确B、错误96、医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（B）A、正确B、错误97、经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。（A）A、正确B、错误98、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前24个月平均缴费工资。（B）A、正确B、错误99、根据相关规定诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。（A）A、正确B、错误100、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：因工伤亡赔偿、护理费、非法用工伤亡赔偿。（A）A、正确B、错误101、物资进场要复查资料计划，包括材料名称、规格、数量、生产厂家、质量标准，并证随货到。（A）A、正确B、错误102、各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。（A）A、正确B、错误103、计划上报要求周计划将第二周（从下周一到下周五）工作计划于周末定时上报工程管理部门。（B）121 A、正确B、错误104、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前3-6天报送材料进场计划。（B）A、正确B、错误105、材料计划要使用正式表格，要有项目负责人，制表二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。（B）A、正确B、错误106、社会保险的基本特征：、互济性、强制性、免费性、社会性、福利性。（B）A、正确B、错误107、劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性。（A）A、正确B、错误108、灵活就业的形式主要有以下几种类型：正规部门就业、非正规部门就业、自主就业、临时就业(B)A、正确B、错误109、职工退休费用社会统筹是职工养老保险制度的一个重要内容，指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。（A）A、正确B、错误110、《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（B）A、正确B、错误11、建立劳动关系，可以不订立书面合同。（B）A、正确B、错误112、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（A）A、正确B、错误113、发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。（B）A、正确B、错误四、案例题（共17题）(案例1)背景材料：某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。1、用人单位自用工之日起（C）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、超过一个月B、超过一个月满一年C、超过一个月不满一年D、超过一年2、农民工权益保护的基本原则包括(ACD)。A、公平对待，一视同仁B、完善管理，安全第一C、因地制宜，分类指导D、立足当前，着眼长远。（2）背景材料：某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。1、对农民工的公平就业、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定的法律是（D）。121 A、《劳动合同法》B、《就业促进法》C、《建筑法》D、A+B2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（A）。A、支付两倍的月工资B、按正常约定支付C、按工作日数支付D、支付三倍的月工资（案例2）某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。1、从事非全日制用工的劳动者可以与(D)用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行A、一个B、两个C、一个以上D、A+C2、下列不符合非全日制用工应满足的要求（C）。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时(案例3)某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。1、我国签订劳动合同的基本原则是（C）。A、自愿原则B、公平原则C、协商一致原则D、公正原则2、在是否与员工续约的问题上，企业（D）。A、不同意续约B、不做回复C、可再签订一年合约D、没有选择权，继续续约(案例4)甲公司成立于2004年3月3日，注册资金为50万元人民币，其经营范围包括：砌筑作业，分包贰级，抹灰作业分包贰级，木工作业分包贰级，混凝土作业分包贰级，经营期限自2006年8月18日至2008年8月26日止。乙公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2#楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1、5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至121 2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382、05元，精神抚慰金3万元，共计87298、05元1、甲公司企业资质标准为（B）。A、一级B、二级C、三级D、四级2、下列说法正确的是：（AD）。A、甲公司没有资质承包乙公司分包项目。B、甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责。C、乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任。D、王恩德要求的索赔是合理的。（案例5）2012年2月7日，原告通过被告甲公司设立的某劳务分公司(已撤销)派遣到被告乙公司驻丙公司项目部做劳务工。同年5月6日晚8：30分左右因工受伤。经被告乙公司申请，原告的伤害事故被该市人力资源与社会保障局认定为工伤，原告的伤情经该市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告乙公司未为原告购买社会保险。2013年2月25日，原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由，不予受理该申诉。原告请求法院判令：1．解除原告与被告乙公司的劳动关系，2．被告支付原告一次性医疗补助、伤残补助金等费用168402元，3．被告为原告补缴从2012年2月7日至劳动关系解除日的社会保险。1、原告请求法院的判令是否有理？（A）A、是B、否2、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到（D）。A、项目工程完工日B、合同中的竣工日C、工程竣工验收日D、工程竣工验收合格日（案例6）某劳务分包队伍承包了甲公司工程项目，在约定时间按照程序进场。进场后甲公司组织了进场安全教育，施工前也进行了三级教育，但在开工两个月时发生了重大安全事故，甲公司对该劳务队伍开出退场警告。1、三级教育是指：（ABD）。A、企业B、项目部C、技术部门D、班组2、劳务分包企业有下列（ABCD）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。B、出现重大质量问题C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报的D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。（案例7）121 背景材料：劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。1、劳动合同一式多份，分别由（BCD）留存。A、项目经理B、施工作业人员C、劳务企业D、总包企业2、劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的（B）A、5%B、8%C、10%D、12%（案例8）背景材料：某项目工程，要新建一栋教学楼，为此某发包人将工程作业发包给一个承包人并签订了劳动分包合同。后来由于承包方的过失，而发生了严重的质量问题。1、发包人将工程劳务作业发包给承包人时，应以（A）为界，就结构、装修、设备安装等分别约定A、室内设计地坪B、室外设计地坪C、基础表面D、防水层2、劳务分包合同价款包括（ABCD）A、低值易耗材料费B、工具用具费C、利润D、劳动保护费（案例9）背景材料:某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。1、劳务组织施工并完成相应的劳务作业后，发包人应当在何期限内组织验收（A）A、3日B、3个工作日C、5日D、5个工作日2、劳务分包合同中不得包括以下哪些内容（BCD）A、低值易耗材料B、周转性材料租赁C、主要材料D、大型机械（2）背景材料:某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。1、在施工过程中，劳务分包公司提供现场的花名册，花名册中包括（ABCD）A、籍贯B、身份证号C、岗位证书编号D、年龄2、劳务管理资料档案最低保存年限是（BD）。A、合同类5年B、文件记录类8年C、统计报表类8年D、劳务费发放类8年(案例10)：黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。1、若劳动者因故不能领取工资时，公司可（A）。A、让其亲属或委托人代领B、将工资发放给包工头C、拖欠D、让与其关系比较好的同事代领121 2、根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（B）的工资报酬。A、不低于工资的50%B、不低于工资的150%C、不低于工资的200%D、不低于工资的300%(案例11)：建筑业企业劳务费及农民工工资结算、支付统计报表制度是建筑业企业一项重要的基础管理工作，通过统计指标体系和来自基层原始数据的采集汇总，达到即时掌握情况、全面沟通信息，为企业有针对性地实施宏观调控以及微观管理服务。1、报告期统计数字的截止日期均为报告期的（D）。A、第一天B、第二天C、第三天D、最后一天2、基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（A）汇总。A、上一级主管B、项目经理C、监理D、业主(案例12)：陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A、一个月B、二个月C、三个月D、半年2、、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（B）的劳动合同。A、三年（不含）以下B、三年（含）以下C、三年（不含）以上D、三年（含）以上(案例13)：夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。1、下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（C）。A、在试用期内B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的C、劳动者想辞职D、未及时足额支付劳动报酬的2、劳动者应提前（D）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10天B、15天C、20天D、30天（案例14）某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论，以下就此相关问题进行探讨。1.以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是（AB）。A、劳务费结算台账B、支付凭证C、工资表D、考勤表2、以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是（BC）。A、劳务费结算台账B、考勤表C、工资表D、支付凭证121 （案例15）某施工队伍负责人与项目部劳务管理人员就现场实际务工实际人员数发生争论，项目部劳务管理人员声称，该负责人前后给的人员数不一致。最后该劳务员按照第二次给的人数进行流动台账的制定。就此回答以下问题。1.以下属于施工队伍责任的有（BC）。A、建立每人每日流动台账B、每日上报现场实际人员人数C、每周上报施工现场人员考勤D、记录人员流动情况2、若项目部劳动管理人员现有两份由施工队伍上报的现场实际人员人数名单，以下正确的有（ABD）。A、施工队伍负责人必须对上报人数签字B、工资台账是务工人员工资发放明细的记录C、劳务管理人员必须向施工队伍负责人提供务工人员工资表D、劳务作业人员花名册包括姓名、性别、家庭住址等内容（案例16）某工地开工前项目部配置一名专人负责务工人员管理，开工前该人让各务工人员填写了花名册，办理并发放出入工地胸卡。项目部要求管理员每天如实检查务工人员出勤情况及工资明细表，并按月在施工现场进行公示。可数月后务工人员对工资有歧义与项目部发生冲突，项目部却称其无责任。1、对此事件项目部是否有责任？（A）A、是B、否2、项目部应按月向（B）和总包企业报送每月务工人员出勤情况和工资支付情况。A、建设局B、建管处C、安全质量部门D、省厅（案例17）劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查，各项目对实名制管理的实施基本到位。1、实名制管理的内容包括：建立劳务人员信息档案，登记记录劳务人员基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、（B）、诚信信息、工资结算及支付情况。A、家庭情况B、出勤情况C、户籍所在D、从业年龄2、建设行政主管部门规定，项目负责人未按规定落实实名制管理引起农民工工资纠纷群体性事件，情节严重的企业禁止其参加新的工程项目投标活动，外地企业逐出（B）建筑市场。A、本区B、本市C、本省D、本国劳务员专业技能练习题一般把握类一、单选题（共107题）1、下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（A）。121 A、经验估工法B、经验比较法C、分项综合系数法D、概算定额法2、现场劳动力计划应以（D）为主要依据。A、施工组织设计B、产量定额C、机械台班消耗定额D、劳动定额3、培训需求分析的内容包括(A)。A、培训需求的层次分析B、离职员工培训需求分析C、培训的阶段分析D、以上均是4、下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（D）。A、编制工程施工部位劳务需求统计表B、制定具体的补充或调剂计划C、安排所需的劳务企业D、劳动定额完成情况指标计算5．（B）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。A、培训内容B、培训需求分析C、培训地点D、培训时间6、工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（A）培训需求提供了重要信息。A、工作岗位层次分析B、企业层次分析C、在职员工培训需求分析D、培训需求的阶段分析7、制定培训需求调查的内容不包括（C）。A、确定培训需求调查的内容B、选择合适的培训需求调查方法C、收集被培训者的相关资料D、确定培训需求调查工作的目标、计划8、下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（D）。A、全员性B、全方位性C、全程性D、以上均是9、下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（C）。A、外来从业人员的有关政策B、建设行业文明施工C、开设或组织农民工参加高层次的学历培训D、安全生产有关常识10．下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（D）。A、人员的配备计划B、教育培训计划C、应急预案D、人员的管理计划11、分包单位入场一周内要成立分包单位（B）、环境安全、职业安全健康体系领导小组。A施工安全B质量安全C消防安全D经济安全12、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在(B)以上。A20万元B30万元C40万元D50万元13、抹灰作业分包企业(A)标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。A一级资质B二级资质C一级资质和二级资质D一级资质或二级资质14、混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年(D)完成劳务分包100万元以上。A1年B一年半C两年D三年15、水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过(B)以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。A1项B2项C3项D4项16、劳务分包队伍人员中禁止使用年龄(D)，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员121 A<12,>55B<18,>60C<16,>60D<16,>5517、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员（B）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。A身份证B上岗证书C户口D花名册18、未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包（C）应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。A、建设企业B、监理企业C、施工企业D、合同企业19、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(B)个工作日内提交相关资料进行复审。A、10B、15C、20D、2820、进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、(C)和计划生育证,禁止使用盲流和童工。A上岗证B暂住证C务工证D健康证21、进场人员花名册是实名制管理的基础，在（A）统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。A工人入场前B签订劳动合同时C工人上岗后D签订劳动合约时22、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（D）订立书面劳动合同。A、10日内B、15日内C、20日内D、1个月内23、下列不属于无效劳动合同的处理的是（A）。A、审查合同B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失24、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（Ｄ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。Ａ．一年　　　　Ｂ．一年以上　　Ｃ．两年　　　Ｄ．两年以上25、变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（C）。A、做出答复→提出要求→签订协议B、提出要求→签订协议→做出答复C、提出要求→做出答复→签订协议D、做出答复→签订协议→提出要求26、项目经理部劳务费结算人员根据（A）结算劳务费。A、劳务分包合同B、劳动合同C、总承包合同D、专业分包合同27、下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（B）。A、考评方式B、薪资待遇C、考评周期D、信息反馈28、劳务分包合同合同价款包括（D）。A、工具用具费B、文明施工费C、劳动保护费D、以上都是29．分包单位入场前应与项目经理签订（C），明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。A、劳务分包合同B、劳务用工合同C、分包施工合同D、劳动合同30、劳务分包队伍综合评价的内容不包括（B）。A、安全管理B、资费管理C、综合素质D、技术质量管理31、各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（A）的重要依据。121 A、优秀劳务作业队伍B、优秀劳务人员C、劳务作业队伍的薪资D、劳务人员等级划分32、从事非全日制用工的劳动者可以与(D)用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行A、一个B、两个C、一个以上D、A+C33、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过(B)的用工形式。A.20小时B.24小时C.28小时D.30小时）34、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A、一个月B、二个月C、三个月D、半年35、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过(C)。A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月36、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B)A、不用向劳动者支付劳动报酬B、向劳动者支付劳动报酬C、支付部分劳动报酬D、可支付也可不支付劳动报酬37、考核要与经济利益挂钩，通过与（C）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。A总包单位负责人B分包单位负责人C计划执行负责人D管理执行负责人38、订立劳动合同时，以下做法正确的是（D）。A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、可要求劳动者提供担保C可以其他名义向劳动者收取财物D、劳动合同应该一式多份39、《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（B）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。A全日制B非全日制C全日制和非全日制D全日制或非全日40、用人单位应当在（C）与劳动者订立劳动合同。A、招工之日B、用工一个月后C、用工之日D、口头约定协议之日41、用人单位不得解除劳动合同的情况（C）。A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B、严重违反用人单位的规章制度C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、被依法追究刑事责任的42、下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（C）。A、在试用期内B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的C、劳动者想辞职D、未及时足额支付劳动报酬的43、如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（D）调整支付计划。A发包单位B分包单位C分包企业D发包单位应与分包企业协商一起44、全部工作完成，经工程承包人认可后,(B)劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。A、12天内B、14天内C、15天内D、28天内121 45、月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，最长不得超过（C）。A、2日B、2个工作日C、3日D、5日46、月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，支付时限从(D)之日起算，最长不得超过五日。A、完成工作B、开始工作C、开始审核D、完成审核47、劳务费采用（A）计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。A按确定的工时B按确定的工程量C按固定劳务报酬D签约合同48、劳务费采用按确定的工程量计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每月将（B）报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。A提供劳务人数B完成的工作量C工作的工时D合同劳务费49、采用计时单价或计件单位方式支付劳务报酬的，劳务作业（D）与劳务作业发包人双方约定支付方式。A项目经理B公司法人C总工程师D承包人50、工程完工后双方及时办理结算，由（B）编制完劳务费支付计划，按照合同约定时间支付。A总包单位B发包单位C承包单位D建设单位51、各项目部（A）向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。A每月月末B每两个月C季度D每年52、劳务分包合同价款不包括以下（B）A、环保费B、规费C、保险费D、工具用具费53、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（D）。A、税金B、机械台班使用费C、一般材料费D、利润54、在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是（B）。A、施工区B、生活区C、钢筋加工区D、模板加工区55、安全教育应以何种方式进行（B）。A、口头问答形式B、答卷形式C、抽查形式D、抽问形式56、以下不属于实名制的管理的内容是（D）。A、工作卡管理B、施工人员管理C、岗位证书管理D、企业安全教育管理57、用人单位向劳动者支付（　Ｃ　），这是用人单位的主要义务。Ａ．保险待遇　　Ｂ．福利待遇　　　Ｃ．劳动报酬　　Ｄ．以上均是58、劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（B）工资计算方式。A、津贴B、特殊情况下支付的工资C、补贴D、奖金59、务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报（B）审核。A、监理工程师B、项目部C、监督部门D、业主60、（A）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。A、非全日制用工B、全日制用工C、以上均可D、计天制用工61、工资应当以（B）形式支付给劳动者。121 A、实物B、货币C、证券D、以上都不是62、根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（D）的工资报酬。A、不低于工资的50%B、不低于工资的150%C、不低于工资的200%D、不低于工资的300%63、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（D）。A、8小时B、10小时C、12小时D、15小时64、劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（D）。A、总包单位B、施工企业C、劳务员D、劳务分包企业65、以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（B）。A、支付情况月报表B、考勤表C、结算台账D、支付凭证66、花名册由谁编制（B）。A、用工单位B、施工班组C、项目经理部D、施工队伍67、花名册由谁报总包备案（A）。A、用工单位B、施工班组C、项目经理部D、施工队伍68、《台账》中记录的对象不包括（A）。A、项目经理部劳务员B、班组长C、农民工D、班队长69、项目经理部的劳务员依据（C）要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。A、国家规定B、建设单位C、实名制D、项目部70、通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于（D）最低工资标准的月度工资。A、国家B、省C、市D、当地71、项目部根据（A）所提供的工资表，按时向务工人员的实名制卡内支付工资。A、施工队伍负责人B、项目负责人C、企业法人D、企业负责人72、工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调（B），即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。A、间接支付B、直接支付C、分期支付D、按月支付73、开展统计分析，分析工资总额和（B）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。A、总工资增长B、平均工资增长C、月工资增长D、季度工资增长74（A）指按规定的工资标准计算的工资。A、标准工资B、非标准工资C、平均工资D、总工资75、及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（B），超过法定期限将不予受理。A、调解或仲裁B、调解或协商C、协商或诉讼D、诉讼或仲裁76、（C）不履行约定的债务的，无权要求返还定金。A、债务人B、违约人C、给付定金方D、收受定金方77、收受定金方不履行约定的债务的，应当（D）返还定金。A、0.5倍B、1倍C、1.5倍D、2倍78、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（B）承担。121 A、总承包单位B、职工劳动关系所在单位C、分包单位D、保险单位79、企业破产的，在清算时优先拨付（A）A、工伤保险费用B、农民工工资C企业违约金D、工程欠款80、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于(C)A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月81、劳动争议调解委员会主任由（B）担任。A、职工代表B、工会代表C、用人单位代表D、任意一个劳动调解委员会成员82、下列属于承包人与发包人经济纠纷的是（A）A、承包人提出的工期赔偿B、合约条款不全，约定不明C、草率签订合同D、缺乏具体违约责任83、劳动纠纷调解的基本原则是（C）A、合理B、公开C、调解为主D、及时处理为主84、劳动纠纷指的是哪两者的争执（A）A、劳动者与用人单位B、劳动者与执法单位C、用人单位与执法单位D、企业与执法单位85、下列属于因资质问题而产生纠纷的是（B）A、分包合同条款内容不规范、不具体B、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包D、拖欠农民工工资86、社会保险计划由（B）举办，强制某一群体将其收入的一部门作为社会保险税形成保险基金,在满足一定条件情况下，被保人可从基金获得固定收入或损失的补偿。A、国家B、政府C、乡村D、机构87、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以(D)全额缴纳社会保险费。A、代扣形式B、支票形式C、贷款形式D、货币形式88、《社会保险法》规定，灵活就业人员（C）参加职工基本养老保险。A、随时B、强制C、自愿D、限定89、基本养老保险费用实习社会统筹，由（A）三方共同负担。A、国家、企业、个人B、国家、政府、企业C、政府、企业、个人D、国家、政府、个人90、按照规定，职工在职期间死亡或者离退休人员死亡后，继承额（B）支付给亡者生前指定的受益人或者法定继承人。A、分期付款B、一次性C、缴纳部分后D、加利息91、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（B）。A、三个月B、1个月C、28D、25121 92、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（B）个月。A、24B、12C、6D、393、用人单位分立、合并、转让的，由（C）承担工伤保险责任。A、原用人单位B、劳动保障单位C、现用人单位D、社会保险机构94、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（B）平均缴费工资。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月95、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算（C）。A、一个月B、六个月C、1年D、两年96、当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当（C）申请人并说明理由。A、他人转告B、当面告知C、书面告知D、B与C均可97、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（A）审核签字后方可实施。A、总工B、项目经理C、施工员D、法人代表98、分包单位自行采购的物资，必须在（C）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A、建设单位B、业主C、总包D、分包99、所有分包单位需设专责或兼职(D)一员，负责工程技术资料的管理，接受总包相关管理人员的监督与领导。A、计量员B、办公员C、登记员D、资料员100、以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年（A）A、统计报表类B、文件记录类C、劳务发放类D、合同协议类101、以下哪类劳务管理资料档案最低保存年限是5年的是（A）A、统计报表类B、文件记录类C、劳务发放类D、合同协议类102、当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时，有关内容正确的是（A）A、若发包人逾期不答复，视为同意该资料B、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料C、若发包人逾期不答复，视为部分同意该资料D、若发包人逾期不答复，该资料视为无效103、以下不属于花名册中主要内容的是（C）A、籍贯B、年龄C、性别D、身份证号104、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（A）A、工资表B、花名册C、分包合同D、承包合同105、劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（C）121 A、建设行政主管部门B、承包单位C、总承包单位D、分包单位106、对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理（D）A、一案二卷B、按顺序排列C、易查易找D、一案一卷107、对保管期限已满的档案，以下做法正确的是（D）A、统一销毁B、继续存储C、不做处理D、经主管领导审批后销毁二、多选题（共29题）1、劳动力总量需求计划的编制方法（BCD）。A、经验估工法B、经验比较法C、分项综合系数法D、概算定额法2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括（ABCD）。A、导言B、概述评估实施的过程C、附录D、报告提要。3、劳务管理计划包括：人员的配备计划与（ABC）。A、教育培训计划；B、考核计划；C、应急预案；D、人员的出勤计划；4、分包单位自行组织进场的物资，在进场是必须向项目物资管理部门提供进场物资出场合格证、(BCD)、准用证等相关资料。A、供应方资料B、检测报告C、试验报告D、产品生产许可证5、劳务分包队伍人员进场时，要求(BCD)复印件一试三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。A、专业岗位上岗证B、有效的管理人员上岗证C、特殊岗位人员上岗证D、技能等级证书6、劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（ABCD）等基本情况。A、身份证号码B、家庭住址C、户口所在地D、出生日期7、劳务分包合同的形式有：(BCD)。A、自建式劳务分包；B、自带劳务承包、C、零散的劳务承包；D、成建制的劳务分包。8、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查（CD）等方式进行监督检查。A、互检B、交检C、巡查D、联合检查9、劳务分包合同价款包括(ABCD)。A、文明施工及环保费中的人工费；B、管理费与各项保险费；C、低值易耗材料费；D、利润等；10、劳动合同按照劳动合同期限划分（ABC）。A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、完成总工的劳动合同11、劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（ABCD）。A、非全日制用工双方不得约定试用期121 B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时12、劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（ABCD）等基本情况。A、身份证号码B、家庭住址C、户口所在地D、出生日期13、劳务费包含：(AB)与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。A、利润B、税金C、中小型施工机具、设备费D、劳务作业周转费14、采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按（BC）方法支付。A、按季度支付B、合同生效即支付预付款C、中间支付D、完成后支付15、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送（BC），项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。A、劳务工程量B、劳务用工人数C、劳动报酬支付情况统计表D、劳务工时16、依据实名制要求，监督劳务分包做好劳务人员的（CD）。A、进场安全培训B、人员身份确认C、劳动合同签订D、人员增减变动台帐17、按照国家和上级规定的统计制度，做好劳动工资（BC），正确计算职工工资总额和平均工资。A、工资报表B、定期统计报表C、年报工作D、月报工作18、劳务分包合同价款的确认方式包括（ABC）。A、定额单价B、按工种计算劳务分包工程造价C、按分项工程建筑面积确定承包价D、定量单价19、劳务用工模式主要分为（ABCD）。A、全日制劳动用工模式B、非全日制劳动用工模式C、劳动力派遣D、人才租赁20、以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（AB）。A、劳务费结算台账B、支付凭证C、考勤表D、工资表21、建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（ABCD）。A、因劳资问题而引起的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资引发的纠纷22、解决建筑施工劳务纠纷的对策有：(AB)。A、推行建筑业劳务基地化管理；121 B、施工总承包企业要优选劳务队伍；C、签订劳务合同；D、收取劳工有效抵押证件；23、劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（AC）。A、群众上访B、聚众打架C、企业内部闹事D、企业外部闹事24、解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（ABCD）。A、建立企业信用档案制度；B、建立日常工作机制和监督机制；C、建立欠薪应急周转金制度；D、提高农民工的法律维权意识；25、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请(ABCD)进行解决A、调解B、仲裁C、诉讼D、协商26调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（ABCD）及其它应说明的事项。A、姓名B、职务C、争议事项D、调解结果27、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和（AB）。A、误工费B、护理费C、保险费D、疗养费28、工伤及伤亡保险受理条件包括：（ABCD）。A、申请材料完整B、属于劳动保障行政部门管辖C、受理时限尚未经过D、申请主体适格29、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（AD）。A、工资表B、花名册C、支付凭证D、考勤表三、是非题（共104题）1、劳务需求应以产量定额为依据。（B）A、正确B、错误2、劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。（A）A、正确B、错误3、劳动力需求的预测计算方法分为三种。（A）A、正确B、错误4、建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。（A）A、正确B、错误5、培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（A）A、正确B、错误6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以总包方项目经理部考核结果为准。（A）A、正确B、错误121 7、教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。（A）A、正确B、错误8、人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。（B）A、正确B、错误9、通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。（A）A、正确B、错误10、工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（B）A、正确B、错误11、培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。（B）A、正确B、错误12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。（B）A、正确B、错误13、施工过程中坚持样板制，样板部位按总包要求挂牌并明确样板内容、部位、时间、施工单位和负责人。（A）A、正确B、错误14、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到总承包劳务管理部门进行证书审查。(A）A、正确B、错误15、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于30%、高级工比例不得低于5%。（B）A、正确B、错误16、劳务企业委托取款人员携带《劳务费取款委托书》和本人身份证到总承包劳务管理部门办理当年取款证。（A）A、正确B、错误17、实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名一致，真实有效。（A）A、正确B、错误18、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。（B）A、正确B、错误19、工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工、起重工、搭模工机械工。（B）A、正确B、错误20、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审。（B）A、正确B、错误21、未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包施工企业应在10个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。（B）A、正确B、错误22、对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理是实名制管理的主要内容之一。(A)A、正确B、错误23、在订立分包合同时，应严格按照<<总包合同示范文本》的条例进行订立。（B121 ）A、正确B、错误24、分包单位应在承包项目完成后一周内按照分包合同约定组织施工人员退场，退场前将现场工作证交总包商项目经理部行政部门。（A）A、正确B、错误25、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含95分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（B）A、正确B、错误26、暂估价适用于劳务分包合同。（B）A、正确B、错误27、劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。（A）A、正确B、错误28、劳务分包合同的内容和条款包括分包工作期限、质量标准、转包或再分包等。(B)A、正确B、错误29、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。(A)A、正确B、错误30、采用变动劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。(B)A、正确B、错误31、劳务作业发包时，发包人、承包人应当依法订立劳务分包合同。(A)A、正确B、错误32、零散的企业分包往往是为了一个工程项目而临时招用工人。(A)A、正确B、错误33、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。(A)A、正确B、错误34、发包人、承包人应当在每月15日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。(B)A、正确B、错误35、用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。(B）A、正确B、错误36、订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（A）A、正确B、错误37、合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（A）A、正确B、错误38、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。（B）A、正确B、错误39、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（A）A、正确B、错误40、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。（B）A、正确B、错误41、按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。(A)121 A、正确B、错误42、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。（B）A、正确B、错误43、自愿原则是我国签订合同的基本原则。(B)A、正确B、错误44、根据我国有关劳动法的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（A）A、正确B、错误45、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起28天内完成审核，并书面答复承包人。（A）A、正确B、错误46、总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准。（A）A、正确B、错误47、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（A）A、正确B、错误48、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。（A）A、正确B、错误49、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。（B）A、正确B、错误50、暂估价包括材料暂估单价和专业工程暂估价。（A）A、正确B、错误51、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起28日内支付全部全部结算价款。（A）A、正确B、错误52、发包人不得以工程未结款、工程质量纠纷等理由拖欠劳务分包合同价款。（A）A、正确B、错误53、劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。（B）A、正确B、错误54、支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按月或季结算工资，结算后足额支付。（B）A、正确B、错误55、分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（A）A、正确B、错误56、因业主未按照合同约定和总包单位结清工程款导致拖欠劳务工工资的，按国家规定由业主或工程总承包单位垫付。（A）A、正确B、错误57、若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用。(A)A、正确B、错误121 58、劳务分包合同价款不括规费。(A)A、正确B、错误59、承包低值易耗材料的，应当明确材料价款总额，并明确材料款的支付时间、方式。(A)A、正确B、错误60、总承包商不得进入施工现场。（B）A、正确B、错误61、“实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员。（B）A、正确B、错误62、约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。（A）A、正确B、错误63、基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。(A)A、正确B、错误64、全部工作完成后，经工程承包人认可后20d内，进行劳务报酬的最终支付。(B)A、正确B、错误65、未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，也可给予发放。(B)A、正确B、错误66、工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（B）A、正确B、错误67、结算台账是支付分包方劳务费的依据。（A）A、正确B、错误68、项目经理负责建立每日人员流动台账的是。（B）A、正确B、错误69、花名册由施工队伍编制。（B）A、正确B、错误70、通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。（A）A、正确B、错误71、劳务分包单位的劳务员在进场施工后，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商。（B）A、正确B、错误72、劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括：劳务合同书、月度考核表、月度工资发放表、暂住证、资质证书。（B）A、正确B、错误73、发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对，不具备条件的不得使用，不允许进入施工现场。（B）A、正确B、错误74、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存一年以上备查。(B)A、正确B、错误75、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（A）A、正确B、错误76、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于6个月。（B）121 A、正确B、错误77、处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（B）A、正确B、错误78、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（B）A、正确B、错误79、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。（A）A、正确B、错误80、工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。（A）A、正确B、错误81、工程总承包企业不得将工程违反规定发包给不具备用工主体资格的组织，否则应承担清偿工资的连带责任。（A）A、正确B、错误82、属于劳务欠款类的纠纷可直接向法院提起民事诉讼。（A）A、正确B、错误83、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。（A）A、正确B、错误84、担保法规定定金的数额不得超过主体合同标的额的30%，当超过30%时，并非整个定金条款无效，只是超出部分无效。（B）A、正确B、错误85、公司项目经理是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。（B）A、正确B、错误86、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中8%记入个人账户。（A）A、正确B、错误87、目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。（A）A、正确B、错误88、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（A）A、正确B、错误89、劳务纠纷的原因：未签订劳动合同引发的；违法分包引发的；未签或分包合同约定不明确引发的；名为劳务分包实为工程分包引起的。（A）A、正确B、错误90、工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。（A）A、正确B、错误91、当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当口头告知申请人并说明理由。（B）A、正确B、错误92、企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。（A）A、正确B、错误121 93、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月。（A）A、正确B、错误94、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。（A）A、正确B、错误95、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。（A）A、正确B、错误96、对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式五份，包括竣工图。（B）A、正确B、错误97、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。（A）A、正确B、错误98、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限8年。（A）A、正确B、错误99、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限5年。（B）A、正确B、错误100、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。（A）A、正确B、错误101、出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证急救器材和药品、家属、设备的车辆及时到场。（B）A、正确B、错误102、项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。（A）A、正确B、错误103、劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。（A）A、正确B、错误104、劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。（B）A、正确B、错误四、案例题（共8题）(案例1)张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。1、竞业限制期限，不得超过（B）。A、一年B、两年C、三年D、四年2、劳动者应提前（D）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10天B、15天C、20天D、30天(案例2)陈某因公外出期间，在路上发生了交通事故，陈某受伤，住院了将近一个月，陈某认为这属于公司，所以应向公司索要赔偿，可公司认为陈某是自己不小心弄伤的，而且在公司之外手的伤，所以不同意赔偿。并向陈某解除了劳动合同。121 1、下列属于工伤类型的（D）。A.、违反治安管理伤亡的B、醉酒导致死亡的C、因犯罪伤亡的D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的2、下列不属于工伤认定的条件(A)。A、工作过程B、工作时间C、工作场所D、工作原因（案例3）甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院,要求赔偿。1、建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（ABCD）。A、因劳资问题而引起的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资引发的纠纷2、劳动纠纷调节的一般程序为：（A）。A、申请和受理，调节，制作调解协议书或调节意见书B、申请和受理，制作调解协议书或调节意见书，调节C、调节，申请和受理，制作调解协议书或调节意见书D、调节，制作调解协议书或调节意见书，申请和受理（案例4）***公司与甲签订《劳务用工协议书》，约定了甲承包的工程范围和工程质量、进度及文明施工要求，同时约定了工程款的支付条件和双方的责任，约定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工验收合格后支付。因甲无法在约定的工期内完成工程，***公司与甲签订了《补充协议》，约定甲必须在2010年3月10日完工，如果不能完工，无权主张剩余劳务费。甲在2010年3月5日完成该工程，递交了结算书。但***公司一再推脱付剩余工程款导致甲无法按约定发放务工人员工资。后双方因工程款的支付问题发生争议，甲将***公司起诉至法院。1、劳务工人工资的计算方式：(ACD)。A、固定劳务报酬（含管理费）B、合同约定报酬（含管理费）C、约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算D、约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算2、务作业发包人在确认结算资料后（B）天内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。A、13天B、14天C、15天D、16天（案例5）背景材料：某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。121 1、劳动合同中应当载明的内容有（ABCD）A、分包企业地址B、农民工出生日期C、劳动纪律条款D、农民工家庭住址2、用人单位与被裁的劳动者的关系应视为（BC）A、至始至终没有关系B、违法解除C、终止D、一般解除背景材料：某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。1、以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（CD）A、劳动者在该用人单位满十年B、转业退伍军人二次分配工作的C、用人单位初次实行劳动合同制度D、先进工作者2、下面哪些情况签订和同时，应协商签订3年（含）以下期限的劳动合同（AC）A、应届毕业生；B、关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同；C、新调入员工；D、复原、转业退伍军人初次分配工作；（案例6）背景材料:某劳动者在下班的路途中发生了交通事故，要求现任企业承担工伤保险责任，该企业给的回复是“这不属于工伤，且就算是工伤也应由原用人单位承担工伤保险责任。”1、下列情况，若发生工伤事故时，应由现用人单位承担的是（ABC）A、继承单位由原用人单位分立B、继承单位由原用人单位合并C、继承单位由原用人单位转让D、原用人单位破产2、下列属于工伤的是（ABC）A、职业病B、由于工作间接引起的事故C、上下班交通事故D、以上无正确答案（2）背景材料:某劳动者在下班的路途中发生了交通事故，要求现任企业承担工伤保险责任，该企业给的回复是“这不属于工伤，且就算是工伤也应由原用人单位承担工伤保险责任。”1、下列属于工伤或伤亡职工的治疗与抚恤的是（ABCD）A、护理费B、非法用工伤亡赔偿C、童工受到事故伤害D、误工费2、工伤保险基金按伤残等级支付，其中二级伤残的伤残补助金为（B）A、24个月本人工资B、22个月本人工资C、20个月本人工资D、18个月本人工资（案例7）某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。1.以下是劳务作业人员花名册包括的对象的有（ABC）121 A、队长B、班组长C、农民工D、劳务员工资2、劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案（C）A、施工班组，施工班组B、用工单位，用工单位C、施工单位，用工单位D用工单位，施工单位（案例8）某建设单位将A工程承包给X施工单位，开工数月后，建设单位要求检查从开工至今的内业资料管理情况。经查看后，发现内业资料存在明显缺失。经双方协调，建设单位要求施工单位补全资料。1、概算工程收入成本项目明细（调整表台帐）的项目分为(ABCD)。A、人工费B、材料费C、机械费D、其他直接费2、企业用工要通过（ABD）完成企业实名制管理的基础工作。A、签订劳动合同B、持证上岗C、培训管理D、造册和网上录入劳务员专业技能练习题重点把握类一、单选题（共85题）1、劳务需求计划不包括（B）。A、劳务分包招投标B、劳动合同签订C、分包劳务人员备案D、分包合同签订2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（D）。A、附录B、评估实施的过程C、报告提要D、以上全是3、劳务用工需求量的计算依据包括（A）。A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额4、建筑业务工人员教育培训主要通过（A）。A、入场教育和日常教育B、培训需求的阶段分析C、培训需求的层次分析D、以上均是5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以(D)说明原因及调整建议。A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（B）考核结果为准。A分包单位自检B总包方项目经理部C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人7、定期由（C）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理部门D、施工队8、建筑施工企业实行管理层与作业层（A）的用工体制。A、两层分离B、两层结合C、层层分割D、层层结合9、(B)对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。A、培训内容B、培训需求分析C、培训地点D、培训时间121 10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（B）。A自检、互检、总检B自检、互检、交接检C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（A）。A、业绩要求B、能力要求C、定额要求D、生产要求12、（A）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。A施工现场B进场期间C日常生活区D非工作日13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（C）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。A、三天B、五天C、一周D、十天14、进场人员（B）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A身份证B花名册C所属单位D户籍15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和(A)，到总承包劳务管理部门进行证书审查。A、岗位证书B、企业资质等级证C、企业经营许可证D、以上都要16、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（D），并留存备案。A劳动合约B用工合约C用工合同D劳动合同17、总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（D）。A单价控制B总价控制C损耗量控制D总量控制18、建立劳动关系，应当订立（B）。A、口头劳动合同B、书面劳动合同C、法律合同D、约定合同19、考核评价体系中对劳务进行管理的是（A）。A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理D、质检员20、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（D）等方式进行监督检查。A、自检B、互检C、交接检D、联合检21、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（D）。A、90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。B、90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。C、95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。D、95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。22、工程的分包单位合同和物质供应合同应在（C）签订。A项目开工前B招投标前C施工前D进场前23、劳务分包合同的形式包括（A）和自带劳务承包、零散的劳务承包。A、成建制的劳务分包B、自建式的劳务分包C、成建制的劳务承包D、自建式的劳务承包24、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（D）。A、税金B、机械台班使用费C、一般材料费D、利润25、下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（C）。121 A、劳务分包人资质情况B、分包工作期限C、转包或再分包D、施工配合26、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（A）。A、支付两倍的月工资B、按正常约定支付C、按工作日数支付D、支付三倍的月工资27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（B）的劳动合同。A、三年（不含）以下B、三年（含）以下C、三年（不含）以上D、三年（含）以上28、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（A）组织承包人对劳务作业进行验收。A、3日内B、5日内C、5个工作日内D、8日内28、下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（D）。A、现役军人B、离退休人员C、居民雇佣D、十六周岁打工仔30、下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（D）。A、劳动报酬B、保险待遇C、劳动合同期限D、变更合同内容31、下列属于劳动合同的解除的情形的是（D）。A、双方当事人协商解除劳动合同B、用人单位提前解除劳动合同C、劳动者提前解除劳动合同D、以上均是32、劳动者应提前（D）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10天B、15天C、20天D、30天33、以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（Ｂ），不得约定试用期。Ａ．三个月　　　Ｂ．不满三个月　　Ｃ．六个月　　　Ｄ．不满六个月34、劳动合同的审查内容有（D）。A、合同内容是否符合法规和政策B、合同条款是否完备C、中外合同文本是否一致D、以上均是35、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年(C)做到100%支付。A开工前B12月底前C年底前D每月36、分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（B）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。A合同约定B已完合格工程量C约定费加毁约费D以完工程量37、建设单位不得直接将劳务作业发包给（C）。A、劳务分包企业B、个人C、B与CD、以上无正确答案38、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（D）。A、税金B、机械台班使用费C、一般材料费D、利润39、根据（C）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。A建设局B劳务局C劳务合同D建设单位40、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（A）签字确认，并保存两年以上备查。A劳动者B分包人C承包人D发包人121 41、发包人、承包人应当在每月（B）日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、15B、20C、25D、2842、（C）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。A分包企业B承包企业C总包企业D建设局43、支付劳务人工费时，只能向分包企业（D）支付，不得向无资格的个体承包人支付。A项目经理B总工程师C劳务主管D法人44、支付工程款时，应把（B）列为第一支付顺序。A措施费B劳务费C工程建筑其他费D规费45、下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动（A）。A、固定合同价款B、建筑面积综合单价C、工种工日单价D、综合工日单价46、以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是（B）。A、项目经理B、项目经理部劳务员C监理单位D、建设单位47、若劳动者因故不能领取工资时，公司可（A）。A、让其亲属或委托人代领B、将工资发放给包工头C、拖欠D、让与其关系比较好的同事代领48、(D)要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。A、企业法人B、监理单位C、项目经理D、劳动保障部门49、下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（D）。A、奖金B、计时工资C、计件工资D、支付小费50、劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（D）。A、50%支付B、70%支付C、80%支付D、100%支付51、务工人员的工资由（A）负责编制工资发放表并报项目部审核。A、作业班组B、项目经理C、监督单位D、监理52、以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（A）。A、结算台账B、考勤表C、工资表D、花名册53、以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（A）。A、工资表B、支付凭证C、结算台账D、支付情况月报表54、考勤表不需以下哪方签字（C）。A、班组长B、用工企业C、劳务员管理人员D、用工企业项目负责人55、施工总承包单位要以（D）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。A、单项工程B、单位工程C、建设企业D、工程项目56、（B)劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。A、分包单位B、项目经理部C、外施工队伍D、建筑企业57、劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员（A）审核手续。A、上岗证书B、资质证书C、培训报告D、入场证明58（A）劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。A、分包企业B、总包企业C、项目部D、建设单位59、完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与（C）进行核对。121 A、项目经理B、外施队伍负责人C、实际进场人员D、进场时的花名册60、(A)是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。A、公司法定代表人B、项目经理C、安全负责人D、各队伍负责人61、进入应急状态紧急阶段时，（A）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。A、项目经理B、项目法人C、安全负责人D、劳务人员62、如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（B）决定报警。A、总包单位法人B、现场总指挥C、行保监督部门内勤D、安全监管部门内勤63、当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（C）情况A、一种B、两种C、三种D、四种64、在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（B）为准绳A、事实B、法律C、劳动分包合同D、劳动承包合同65、解决劳动纠纷的合同内方法（D）A、推脱责任B、私自修改合约内容C、执行订金罚则D、按合同赔偿损失66、应急预案的编写时，为主的是（D）A、建立和谐社会B、确保社会稳定C、标本兼治D、预防67、下列属于项目经理部的责任的是（B）A、了解各项目部劳动作业人员动态B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况D、负责采办工程中所需的材料及物品68、下列属于突发事件中紧急阶段的是（B）A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话D、正常生产、办公秩序得到恢复69、经劳动鉴定委员会被鉴定为（D）的医疗期内不得解除劳动合同。A、五到八级B、五到九级C、六到十级D、五至十级(A)是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。A、工伤保险B、医疗保险C、养老保险D、其他社会保险70、建筑企业和（B）必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。A、企业法人B、项目部C、各班组负责人D、建设公司71、保险期限应涵盖工程项目开工之日到（D）。A、项目工程完工日B、合同中的竣工日C、工程竣工验收日D、工程竣工验收合格日72、下列是劳务纠纷的原因的是：（D）。A、未签订劳动合同引发的；B、违法分包引发的；C、未签或分包合同约定不明确引发的；D、以上都是121 73、可用于处理劳务纠纷的法律是（A）。A、《建筑法》B、《民法》C、《刑法》D、《部门规章》74、用人单位申请工伤认定时限是（C）一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。A、10日B、15日C、30日D、60日75、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括（D）。A、工伤亡赔偿B、护理费C、非法用工伤亡赔偿D、以上都是76、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付（B）。A、劳动保险费用B、拖欠的农民工工资C、企业员工工资D、银行的贷款77、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份（B）。A、两份B、三份C、四份D、五份78、对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C），包括竣工图。A、一式两份B、一式三份C、一式四份D、一式五份79、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后(B)内进行核实，给予确认或提出修改意见。A13天B14天C15天D16天80、全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后(A)内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。A、14天B、15天C、16天D、17天81、归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效与（C）。A、合法B、整洁C、完整D、有序82、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是（C）。A、3年B、5年C、8年D、10年83、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是（C）A、3年B、5年C、8年D、10年84、当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有关内容，以下正确的是（A）A、应以备案的劳动合同作为结算依据B、应以新订立的劳动合同作为结算依据C、应以总价高的合同作为结算依据D、应以总价低的合同作为结算依据85、进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是（D）A、分包企业B、分包企业所属的省建管C、当地建设主管部门D、承包企业二、多选题（共25题）1、劳务需求计划应包括：（ABCD）。A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道B、引进企业或施工队伍进场的具体时间C、入场安全教育培训D、住宿管理等内容121 2、培训需求的层次分析包括：(ACD)。A、企业层次分析B、社会需求层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析。3、劳务培训计划的主要内容有：（ABCD）。A、安全生产培训B、岗位技能培训C、新工艺、新方法D、施工技术专题培训普法维权培训4、劳务分包企业有下列（ABCD）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正B、出现重大质量问题C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的5、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：（ACD）要求。A、资质B、资格要求C、业绩要求D、政策管理6、属于务工人员的登记内容包括：（ABCD）。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。A、本人姓名B、身份证号C、籍贯D、所属单位（队伍）7、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：(ABC)。A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度；B、有完善的组织管理体系C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。D、有符合本行业体系的劳务分包人民8、劳务分包合同的条款中，重要条款有：（ABCD）。A、劳务分包工作对象及提供劳务内容；B、分包工作年限与保险；C、材料及设备供应；D、施工配合；9、、劳务分包队伍综合评价的方法包括(ACD)。A、考评周期B、考评对象C、考评方式D、信息反馈10、劳动合同的必备条款包括哪些条款（ABCD）。A、劳动合同期限和试用期限B、工作内容和工作时间C、劳动纪律和政治待遇D、生产条件或工作条件11、劳动合同中，劳动者应具备（ABC）。A、民事能力B、身体条件C、工作能力符合用人单位招聘条件D、年满16周岁12、劳动合同审查的要求包括（ACD）。A、当事人申请B、劳动合同签订C、鉴证机关审核D、确认证明13、工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有（AB）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。A务工人员本人B施工队伍负责人C项目经理D企业法人14、劳务工人工资的计算方式：(ACD)。A固定劳务报酬（含管理费）B合同约定报酬（含管理费）C约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算D约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算15、采用(AC121 )方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。A、计时单价B、计量单价C、计件单位D、固定报酬16、按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到（BD）。A、日清日结B、月清月结C、年清年结D、按分包合同约定执行17、进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场（ABCD）等工作做好准备。A、人员考勤B、工资发放C、劳资纠纷处理D、工伤事故处理18、建立施工现场管理台账，如（AC），对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。A、工程管理人员登记表B、工程人员登记表C、现场工人登记表D、进场人员登记表19、对进场人员（ABCD)进行备案管理是实名制管理内容之一。A、花名册B、身份证C、劳动合同D、岗位技能证书20、考勤表需以下哪些签字（ABC）。A、班组长B、用工企业劳务员C、用工企业项目负责人D、项目部劳务员21、处理劳务纠纷的法律有：（ABD）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、《民法》D、《劳动合同法》22、突发事件应急预案包括（ABCD）。A、项目部突发事件应急预案B、定期检测C、评估D、监控及相应措施的资料记录23、解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（ACD）。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、通过仲裁机构解决C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决24、以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（ABCD）。A、月度检查B、季度考核C、年度评价D、相关资料及报表25、下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（AC）。A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年C、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年三、是非题（共80题）1、劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（A）A、正确B、错误2、劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。（B）A、正确B、错误3、平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。（B）A、正确B、错误4、培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（A）121 A、正确B、错误5、劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。（A）A、正确B、错误6、职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。（B）A、正确B、错误7、培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。（A）A、正确B、错误8、考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。（B）A、正确B、错误9、水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。（A）A、正确B、错误10、对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。（A）A、正确B、错误11、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。(A)A、正确B、错误12、抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。(A）A、正确B、错误13、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。（B）A、正确B、错误14、工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方可上岗工作。（A）A、正确B、错误15、进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工。（A）A、正确B、错误16、在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。（B）A、正确B、错误17、务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。（A）A、正确B、错误18、劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。(B)A、正确B、错误19、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（A）A、正确B、错误20、对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（A）A、正确B、错误21、劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（A）A、正确B、错误121 22、劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。(A)A、正确B、错误23、建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。(B)A、正确B、错误24、培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。（A）A、正确B、错误25、企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。（A）A、正确B、错误26、经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。（B）A、正确B、错误27、合同法规定约定的违约金高于（低于）造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少（增加）。（A）A、正确B、错误28、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。（A）A、正确B、错误29、订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（B）A、正确B、错误30、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（A）A、正确B、错误31、凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（A）A、正确B、错误32、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（B）A、正确B、错误33、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（A）A、正确B、错误34、在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。（A）A、正确B、错误35、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。（B）A、正确B、错误36、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（A）A、正确B、错误37、劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。（A）A、正确B、错误38、全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。（B）A、正确B、错误39、分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。(A)121 A、正确B、错误40、分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知本企业全体劳务工。（A）A、正确B、错误41、建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（A）A、正确B、错误42、按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。（A）A、正确B、错误43、分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。（B）A、正确B、错误44、不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。（A）A、正确B、错误45、劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。(A)A、正确B、错误46通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资。（A）A、正确B、错误47、特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。(A)A、正确B、错误48、劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。(B)A、正确B、错误49、约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工时计算。（B）A、正确B、错误50、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。(A)A、正确B、错误51、对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。(A)A、正确B、错误52、劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。(A)A、正确B、错误53、务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。(A)A、正确B、错误54、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。（B)A、正确B、错误55、劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。（A）A、正确B、错误56、进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。（A)A、正确B、错误57、务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。（A)A、正确B、错误121 58、解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（B）A、正确B、错误59、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（A）A、正确B、错误60、申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。（A）A、正确B、错误61、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。（A）A、正确B、错误62、当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。（B）A、正确B、错误63、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。（A）A、正确B、错误64、纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。（A）A、正确B、错误65、应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、一级公司和项目部。（B）A、正确B、错误66、突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。（A）A、正确B、错误67、当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。（A）A、正确B、错误68、一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（B）A、正确B、错误69、工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。（B）A、正确B、错误70、用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（A）A、正确B、错误71、对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，并做材料检测记录，按月交总包商物资管理部门存档。（A）A、正确B、错误72、施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。（B）A、正确B、错误十、能够编制、收集、整理劳务管理资料73、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。（A）A、正确B、错误74、劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。（B）A、正确B、错误121 75、缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。（B）A、正确B、错误76、单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。（B）A、正确B、错误77、新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。（A）A、正确B、错误78、项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。(A)A、正确B、错误79、打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。（B）A、正确B、错误80、档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。(A)A、正确B、错误四、案例题（共5题）（案例1）张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。1、我国劳动争议处理程序的体制一般是按照(A)个阶段顺次组成的A、调解→仲裁→诉讼B、调解→诉讼→仲裁C、仲裁→调解→诉讼D、仲裁→诉讼→调解2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（A）。A、支付两倍的月工资B、按正常约定支付C、按工作日数支付D、支付三倍的月工资（2）张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（D）订立书面劳动合同。A、10日内B、15日内C、20日内D、1个月内2、劳动合同具有的性质(D)。A、平等性B、隶属性C、公平性D、A+B（案例2）121 某公司（甲方）与胡某、周某（乙方）签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。1、甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效？（B）A是B否2、劳务分包队伍人员中禁止使用不满（A）和超过（A）的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。A16；55B16；60C18；55D18；60（案例3）背景材料：某工程承包作业6000m²，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%；在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查；总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。1、该工程的计划实际用工是（A）。A、25000工日B、30000工日C、36000工日D、40000工日2、当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持（CD）A、专业或劳务分包公司安全许可证B、《工程项目作业人员表》C、《合同用工备案花名册》D、岗位证书（2）背景材料：某工程承包作业6000m²，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%；在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查；总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。1、当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施工企业应在（C）提交相关资料进行复审A、10个工作日B、10日内C、15个工作日D、15日2、总承包企业劳务督察部门于（A）检查不合格的项目经理部进行复查。A、10个工作日B、10日内C、15个工作日D、15日（案例4）背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。1、企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付（C）A、企业的银行欠款B、企业员工的保险费C、拖欠的农民工工资D、企业员工的工资2、劳务纠纷的性质是（ABCD）A、无照经营性B、矛盾激化性C、多发性D、地域集中性（2）背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。1、劳务人员工资纠纷表现形式（ABC）A、围堵政府机关B、聚众上访C、企业内部闹事D、恶意讨薪121 2、解决劳务人员工资纠纷的主要方法（AB）A、建立企业信用档案制度B、建立欠薪应急周转金C、通过法律解决D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金（案例5）背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。1、解决劳动争议的原则有（AC）A、合法B、公平C、公正D、公开2、劳动争议委员会可以有谁担任（C）A、职工代表B、用人单位代表C、工会代表D、政府部门相应人员（2）背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。1、若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于（C）A、1个月B、6个月C、12个月D、24个月2、若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼（D）A、10个工作日内B、10日内C、15个工作日内D、15日内劳务员专业知识练习题了解类一、单选题（共112题）1、《建筑法》规定:建设单位领取施工许可证后,因故不能按期开工的,应向发证机关申请延期,每次延期不超过(C)。A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月2、《安全生产管理条例》规定工程监理单位应当审查施工组织设计中的(D)措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。A、经济B、文明施工C、组织D、安全技术121 3、《安全生产法》中规定：负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，当对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在(C)日内依法作出处理决定。A、7B、10C、15D、204、根据《安全生产法》规定，承担安全评价、检测等工作的机构，出具虚假证明，尚不够刑事处罚的，没收违法所得并罚款，并对其直接负责的(C)和其他直接责任人员处以罚款。A、上级领导B、上级部门C、主管人员D、主管部门5、较大事故是指造成(A)直接经济损失的事故。A、1000万元以上5000万元以下B、1000万元以下C、5000万元以上一亿元以下D、一亿元以上6、下列说法正确的是(D)。A、特别重大事故由省级人民政府授权有关部门组织事故调查组进行调查B、重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地县级人民政府负责调查C、特别重大事故由市级有关部门组织事故调查组进行调查D、重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查7、建筑材料有多种分类方法,通常按(A)分类。A、化学成分B、物理成分C、质量高低D、材料性能8、通常将水泥、矿物掺合材料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为(C)的混凝土称为普通混凝土。P33A、1000-1500kg/m3B、1500-2000kg/m3C、2000-2800kg/m3D、2800-3500kg/m39、通常水泥强度等级为砂浆强度等级的(A)倍为宜。A、4～5B、5～6C、6～7D、7～810、烧结普通砖按抗压强度分为(C)个强度等级。A、3B、4C、5D、611、原理图又称(C)、系统图,是工程设计图中重要的图样,它表达系统的工艺流程,应表示出设备和管道间的相对关系以及过程进行的顺序。A、工作图B、工艺图C、流程图D、质量图12、(A)实线的用途是平、剖面图中被剖切的主要建筑构造(包括构配件)的轮廓线。A、粗B、细C、中D、虚121 13、(B)实线的用途是平、剖面图中被剖切的次要建筑构造(包括构配件)的轮廓线。A、粗B、中粗C、细D、虚14、(B)线的用途是建筑构造详图及建筑构配件不可见轮廓线。A、细B、中粗虚C、粗D、虚15、(D)的用途是图例填充线、家具线。A、细线B、中粗线C、虚线D、细虚线16、凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用(C)线画出。A、细实B、粗C、粗实D、虚17、立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸,一般用(C)表示。A、一道尺寸线B、二道尺寸线C、三道尺寸线D、四道尺寸线18、楼梯平面图必须分层绘制,底层平面图一般剖在(D)的第一跑上。A、下行B、楼梯平台C、楼梯窗D、上行19、在建筑施工中,按照施工开挖的难易程度将岩土分为(C)类。A、6B、7C、8D、920、应在基坑(槽)四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井,或采用井点降水,将水位降低至坑、槽底以下(D)。A、200mmB、300mmC、400mmD、500mm21、较大面积人工回填用打夯机夯实。两机平行时其间距不得小于(A)。A、3mB、4mC、5mD、6m22、较大面积人工回填用打夯机夯实,在同一夯打路线上,前后间距不得小于(A)。A、10mB、20mC、30mD、40m23、砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的1/2,不得小于砖块高的(B)。A、1/2B、1/3C、1/4D、1/524、位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率:对柱类构件,不宜大于(C)P77A、30%B、40%C、50%D、60%25、钢筋撑脚每隔(A)放置一个。其直径选用:当板厚h≤30cm时为8～10mm。A、1mB、2mC、3mD、4m26、钢筋撑脚每隔1m放置一个。其直径选用:当板厚(C)时为12～14mm。A、h=10～20cmB、h=20～30cmC、h=30～50cmD、h=40～50cm27、对混凝土进行自然养护,是指在平均气温高于(D121 )的条件下与一定时间内使混凝土保持湿润状态。A、＋20CB、＋30CC、＋40CD、＋50C28、大六角头型高强度螺栓一般采用指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力,目前使用较多的是电动扭矩扳手,按拧紧力矩的(C)进行初拧。A、30%B、40%C、50%D、60%29、大六角头型高强度螺栓一般采用指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力,目前使用较多的是电动扭矩扳手,按拧紧力矩的50%进行初拧,然后按(D)拧紧力矩进行终拧。A、60%B、70%C、80%D、100%30、为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度,不得小于(B)。P87A、40mmB、50mmC、60mmD、70mm31、下列说法不正确的是(D)。A、项目为达到符合规定要求的目标,需要限定时间。B、项目为达到符合规定要求的目标,需要限定资源。C、项目为达到符合规定要求的目标,需要限定质量标准。D、项目为达到符合规定要求的目标,需要限定社会效益标准。32、(C)、分项工程不是建筑企业的最终产品,因此它们的活动过程不能称为施工项目,而是施工项目的组成部分。A、单位工程B、单项工程C、分部工程D、设备工程33、施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的(C)活动过程。A、设计B、监理C、施工D、检测4、项目管理的职能同所有管理的职能是(A)。A、相同的B、不同的C、区别很大的D、区别不大的35、施工项目管理包括以下哪些内容。(A)A、编制施工项目管理规划B、编制监理规划C、编制检测方案D、编制施工合同36、所谓(B),是指为了实现组织的计划目标而对组织活动进行监视并纠偏矫正,以确保组织计划与实际运行状况动态适应的行为。A、计划B、控制C、组织D、协调121 37、施工项目进度控制的措施主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和(A)等。A、信息管理措施B、人事管理措施C、财务管理措施D、质量管理措施38、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假(A)天。A、5B、10C、15D、2039、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假(B)天。A、5B、10C、15D、2040、职工累计工作已满20年的,年休假(C)天。A、5B、10C、15D、2041、生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须进行(A),了解、掌握其安全技术特性。A、可行性技术论证B、经济分析C、环保影响分析D、风险分析42、集体劳动争议是指劳动者一方当事人有(A)人以上,有共同理由的劳动争议。A、3B、4C、5D、643、劳动争议申请仲裁的时效期间为(B)年。A、0、5B、1C、1、5D、244、劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后,应当在(D)日内作出是否受理的决定。A、2B、3C、4D、545、用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的,处以(A)以下罚款。A、一万元B、贰万元C、三万元D、四万元46、经过多年改革,我国已经初步形成了包括(D)等多层次的社会保障体系框架。A、社会保险、社会福利、优抚安置以及住房保障B、社会救助、社会福利、优抚安置以及住房保障C、社会救助、社会保险、优抚安置以及住房保障D、社会救助、社会保险、社会福利、优抚安置以及住房保障47、社会保险经办机构为农民工按缴费工资基数的(D)建立养老保险个人账户。A、4%B、7%C、9%D、11%48、信访工作机制不包括以下哪个(D)过程。A、信访接待受理B、信访处理回复121 C、信访工作回访D、信访工作公开49、信访事项的构成要件不包括:(D)。A、存在特定违法情形B、导致信访事项发生并造成严重后果C、A+BD、信访受阻50、信访事项的办理责任不包括以下哪种(D)。A、推诿B、敷衍C、拖延信访事项办理D、隐瞒事实51、信访接待日制度即领导接待日制度,是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向(D)当面反映信访事项。A、公安局B、信访局C、县级以上人民政府D、有关行政机关负责人52、人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包括以下哪种。(D)A、人力资源战略的制定B、员工的招募与选拔C、培训与开发D、员工住房计划53、人力资源管理不具有以下哪种特性:(D)。A、能动性B、两重性C、智力性D、经济性54、人力资源管理不具有以下哪种特性:(A)。A、间接性B、时代性C、社会性D、消耗性55、人力资源规划外部变化不包括以下(B)。A、社会消费市场的变化B、经济形势的变化C、政府有关人力资源政策的变化D、人才市场的变化56、企业的人力资源保障问题不包括以下哪种(C)。A、人员的流入预测、流出预测B、人员的内部流动预测C、人力资源质量预测D、社会人力资源供给状况分析57、费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,不包括以下哪种(D)。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估58、人力资源规划又可分为战略性的长期规划、(B)的中期规划和具体作业性的短期计划。A、决定性B、策略性C、定量性D、可行性59、人力资源规划是预测未来的组织任务和(D121 )对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。A、经济政策B、经济形势C、人力资源供应D、环境60、(A):指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去,即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。A、职位转换B、内部征召C、外部招聘D、中介介绍61、(D)进行的业务包括针对需要人的组织寻找合适的候选人。A、人事部门B、社保局C、项目部D、猎头公司62、360度考核法采用(A)制将考核结果记录,最后用坐标图来表示以供分析。A、5分B、百分C、等级D、考评63、人们要进行生产经营活动或达到一定的目的,就必须耗费一定的资源(人力、物力和财力),其所费资源的(B)表现及其对象化称之为成本。A、价格B、货币C、价值D、具体64、在财务会计中,(A)是指企业在生产和销售商品、提供劳务等日常经济活动中所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。P156A、费用B、成本C、成本和费用D、支出65、期间费用一般不包括以下哪类(D)。A、营业费用B、管理费用C、财务费用D、生产费用66、期间费用:是指企业本期发生的、不能直接或间接归入营业成本,而是直接计入当期(A)的各项费用,包括销售费用、管理费用和财务费用等。A、损益B、支出C、成本D、损失67、广义上的收入不包括(C)。A、营业外收入B、营业收入C、额外收入D、投资收益68、情势变更指的是合同依法成立后,发生了不可预见,且不可归责于双方当事人的事情,动摇了合同订立的(B)。A、内容B、基础C、格式D、条款69、以下哪种说法是正确的(A)。A、合同是一种民事法律行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律效果,故为法律行为而非事实行为B、合同是一种民事法律行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律效果,故为事实行为而非法律行为121 C、合同是一种民事事实行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律效果,故为法律行为而非事实行为D、合同是一种民事法律行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律责任,故为法律行为而非事实行为70、依法成立的法人和其他组织具有民事行为能力,它们的行为能力不受(C)的限制。A、其自身形态B、职责C、能力D、业务或者经营范围71、合同的目的,指当事人缔结合同的直接(D)原因。A、客观B、主观C、环境D、内心72、合同的内容,指合同中的权利义务及其(A)。A、指向的对象B、格式C、条款D、范围73、欺诈,是指一方在订立合同时,(D),致使对方陷入错误而订立合同。A、拖延时间B、利用环境C、利用关系D、故意制造假象或者掩盖真相74、胁迫,是指一方采用违法手段,威胁对方与自己订立合同,被胁迫一方因(A)而订立合同。A、恐惧B、不知情C、误判D、被欺骗75、最长诉讼时效期间,从权利被侵害之日起超过(C)年的,人民法院不予保护。A、10B、15C、20D、2576、管理费:以人工费为基础,其费率为(C)。A、2%～4%B、3%～7%C、4%～7%D、4%～8%77、国务院建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申请材料之日起60日内完成审查，公示审查意见，公示时间为（A）日。A、10B、13C、15D、1878、资质有效期届满，企业需要延续资质证书有效期的，应当在资质证书有效期届满（C）前，申请办理资质延续手续。p6A、30日B、50日C、60日D、80日79、建筑业企业在资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在工商部门办理变更手续后（C）内办理资质证书变更手续。A、10日B、20日C、30日D、40日80、人工呼吸法，吹气时的力量和次数要适中，开始应快一些，逐渐地保持（D）一次。P30121 A、2秒钟B、3秒钟C、4秒钟D、5秒钟81、（A）具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时,简便易行的特点。A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法82、(A)准确程度在很大程度上决定于参加评估人员的经验，有一定的局限性。A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法83、（C）简便、工作量小，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法84、（　Ｄ　）的横坐标表示影响因素值的变化，纵坐标标志产量或工时消耗的变化。A、测时法B、写实记录法C、比例数示法D、坐标图示法85、下列不属于写实记录法的是（　Ｄ　）。Ａ．数示法　　　Ｂ．图示法　　　Ｃ．混合法　　Ｄ．类推法86、时间研究只有在(　Ａ　)不变，且都已经标准化、规范化的前提下，才是有效的。Ａ．工作条件　　Ｂ．工作内容　　Ｃ．工作效率　　Ｄ．环境条件　87、下列不属于按施工过程组织上复杂程度分类的是(　B　)。A、工序B、班组过程C、工作工程D、综合工作过程88、将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的（　A　）。Ａ．必要性和合理性　　Ｂ．安全性　　Ｃ．有序性　　Ｄ．经济性89、建筑施工企业实行管理层与作业层（A）的用工体制。A、两层分离B、两层结合C、层层分割D、层层结合90、下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（A）。A、经验估工法B、经验比较法C、分项综合系数法D、概算定额法91、劳动力负荷曲线的绘制方法包括（C）。A、计算法B、列表法C、标准曲线法D、图表法92、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计（D）的用工形式。A、20小时B、不超过20小时C、24小时D、不超过24小时93、（A）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。121 A、非全日制用工B、全日制用工C、以上均可D、计天制用工94、下列不属于劳动合同的特征的是（　Ｂ　）。Ａ．劳动合同具有人身性　　　　Ｂ．劳动合同具有公平性Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性95、业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的(B)。A、平等性B、隶属性C、公平性D、公开性96、政治待遇的主要形式不包括（B）。A、机构参与B、集体参与C、岗位参与D、代表参与97、我国劳动合同管理体制为（D）。A、行政管理B、社会管理C、用人单位内部管理D、以上均是98、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为(B)。A、100天B、107天C、147天D、183天99、总包单位组织的每周一次质量例会与质量会诊，各分包单位的（A）及技术负责人参加。A、行政领导B、项目负责人C、质量员D、相应施工阶段班组负责人100、对于由业主指定分包单位的分部、分项工程，分包单位应至少提前（C）将施工方案上报总包技术部门。A、7天B、10天C、14天D、18天101、不合格设备应集中管理，由（D）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。A、材料管理员B、设备管理员C、安全员D、使用单位计量员102、运输车辆不得超量装载，装载工程土方，土方最高点不得超过槽帮上缘50cm,两侧边缘低于槽帮上缘（B）。A、5-15cmB、10-20cmC、15-25cmD、20-30cm103、材料计划要使用正式表格，要有（A）二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。121 A、主管、制表B、项目经理、材料员C、材料员、制表D、主管、材料员104、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（A）制定的标准合同文本。A、总包商合约部B、分包商合约部C、专业合同公司D、见证方合约部105、根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时（B），严禁浪费。A、由外至内B、由上至下C、由内至外D、由下至上106、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后(C)内将审核结果通知分承包方。A、3日B、7日C、15日D、20日107、采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，施工过程中不计算（D）。A、机械台班量B、管理费C、材料费D、工时和工程量108、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起(B)内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写《调解申请书》。A、15日B、30日C、60日D、90日109、调解委员会调解争议的期限为(C)，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。A、10日B、15日C、30日D、60日110、《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的(B)，当超过20%时，并非整个定金条款无效，只是超出部分无效。A、10%B、20%C、30%D、40%111、（C）不履行约定的债务的，无权要求返还定金。A、债务人B、违约人C、给付定金一方D、收受定金方112、《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（B）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。A、全日制B、非全日制C、全日制和非全日制D、全日制或非全日121 二、多选题（共30题）1、根据《劳动法》规定,以下说法正确的是(AD)。A、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。B、政府应当对未成年工定期进行健康检查C、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满4周岁未满16周岁的劳动者。D、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查2、钢材的品种繁多,分类方法也很多。主要的分类方法包括(ABC)。A、按化学成分分类B、按脱氧程度分类C、按质量分类D、按物理成分分类3、楼梯详图一般包括三部分的内容,即(ACD)。A、楼梯平面图B、楼梯立面图C、楼梯间剖面图D、楼梯节点详图4、识读施工图的一般顺序不包括以下哪个:(BCD)。A、1、阅读图纸目录;2、阅读设计总说明;3、通读图纸;4、精读图纸B、1、阅读设计总说明;2、阅读图纸目录;3、通读图纸;4、精读图纸C、1、通读图纸;2、阅读设计总说明;3、阅读图纸目录;4、精读图纸D、1、阅读图纸目录;2、精读图纸;3、通读图纸;4、阅读设计总说明5、皮数杆是指在其上划有每皮砖和灰缝厚度,以及门窗洞口、(ABCD)等标高位置的一种木制标杆。A、过梁B、楼板C、梁底D、预埋件6、施工项目质量的质量特性主要表现在以下哪些方面(ABC)。A、适用性B、耐久性C、安全性D、经济性7、根据国家有关劳动法规的规定,以下哪种说法是正确的(ABD)。A、化工行业从事有毒有害作业的工人,根据生产的特点和条件分别实行“三工一休”制B、煤矿井下作业实行四班六小时工作制C、纺织企业实行三班四运转制度D、建筑等从事繁重体力劳动的行业,根据本行业的特点实行不同程度缩短工作时间制8、有下列情形之一的,延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制(ABC)。121 A、发生自然灾害威胁劳动者生命健康B、生产设备故障影响生产和公众利益C、法律、行政法规规定的其他情形D、个人原因9、属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项包括(ABCD)。A、人民代表大会及其常务委员会颁布的法律法规,通过的决议、决定的意见和建议B、对人民法院、人民检察院违法失职行为的申诉、控告或者检举C、对人民代表大会代表、人民代表大会常务委员会组成人员以及人民代表大会常务委员会工作人员的建议、批评、意见和违法失职行为的申诉、控告或者检举D、对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉10、属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职能范围内的信访事项包括(ABC)。A、对人民政府及其工作部门制定的规范性文件的意见和建议B、对本级人民代表大会及其常务委员会选举、决定任命、批准任命的国家机关工作人员违法失职行为的申诉、控告或者检举C、属于全国人民大会及其常务委员会职权范围内的其他事项D、企业信访11、属于各级人民法院职权范围内的信访事项包括(ABCD)。A、对人民法院工作的建议、批评和意见B、对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举C、对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉D、依法应当由人民法院处理的其他事项12、属于各级人民检察院范围内的信访事项包括(ABCD)。A、对人民检察院工作的建议、批评和意见B、对人民检察院工作人员的违法失职行为的申诉、控告或者检举C、对人民检察院生效决定不服的申诉D、对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举13、人力资源管理即:企业运用现代管理方法,对人力资源的(ABD121 )和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。A、获取B、开发C、管理D、保持14、人力资源规划的原则一般有以下哪几点:(ABC)。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、提供企业的人力资源保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、提供企业的战略规划15、管理人员培训包括哪些(ABC)。A、岗位培训B、继续教育C、学历教育D、职业培训16、绩效管理的方法包括(ABCD)。A、简单排序法B、强制分配法C、要素评定法D、工作记录法17、费用的特点包括以下哪些(ABCD)。A、费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B、费用将引起所有者权益的减少C、费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之D、费用只包括本企业经济利益的流出18、我国公司法规定的公司税后利润的分配原则可以概括为以下哪些方面(ABCD)。A、按法定顺序分配的原则B、非有盈余不得分配原则C、同股同权、同股同利原则D、公司持有的本公司股份不得分配利润19、规费:包括社会保险费、(AB)等。A、外来工调配费B、住房公积金C、培训费D、文明施工费20、提请备案的劳务分包合同有下列情形之一的,不予办理备案(ABCD)。A、签订合同的主体不合法或劳务分包内容与其企业资质不相符的B、单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的5倍C、未进入当地市建筑业劳务交易中心公开交易,或者合同价与中标价不符的D、未明确劳务作业承发包双方单位的投诉受理人姓名及联系电话的21、工伤保险与商业保险的区别（BCD）。A、条件不同B、保险对象不同C、目的不同D、实施方式不同22、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（BC）。A、综合时间定额B、单项工序定额C、综合定额D、综合产量定额23、劳动定额一般常用的方法有（ABCD）。A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法121 24、施工过程按劳动分工的特点不同分为（ＢＣＤ）。Ａ．机械完成的过程　　　　　Ｂ．个人完成的过程Ｃ．工人班组完成的过程　　　Ｄ．项目部完成的过程25、劳动力总量需求计划的编制方法（BCD）。A、经验估工法B、经验比较法C、分项综合系数法D、概算定额法26、劳动力负荷曲线的绘制方法（CD）。A、图示法B、列表法C、类比法D、标准曲线法27、预算部门根据不同具体情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附(ABD)，并报区域公司或总包商合约部审查。A、完成确认单B、各部门意见会签单C、质量合格证D、审核预算书28、施工过程中质量控制要求严格按照（ABC）和总包商标注组织施工。A、国家规范B、施工组织设计C、施工方案D、施工图纸29、技术交底包括：(AC)。A、专项施工方案措施交底B、各工序的现场交底C、各分项工程施工前的技术交底D、总包与分包的图纸交底30、突发事件应急状态，分为如下几个阶段：（ABCD）。A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、解决阶段三、是非题（共112题）1、违反法律规定,未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的,责令改正,对不符合开工条件的责令停止施工,并处以合同金额的10-20%(1%-2%)罚款。(B)A、对B、错2、《建筑法》规定,房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担,由建筑施工单位技术员(负责人)对安全负责。(B)A、对B、错3、安全生产许可证由国务院安全生产监督管理部门规定统一的式样。(A)A、对B、错4、一般情况下,中、低强度的混凝土(≤C25)(≤C30),水泥强度等级为混凝土强度等级的1、5-2、0倍。(B)A、对B、错121 5、混合砂浆强度较低(高),且耐久性、流动性和保水性均较好,便于施工。(B)A、对B、错6、石灰砂浆强度较低,耐久性差,但流动性和保水性较好,可用于砌筑较干燥环境下的砌体。(A)A、对B、错7、空心砌块的空心率≥20%(25%)。(B)A、对B、错8、建筑设计说明主要说明装修做法和门窗的类型、数量、质量(规格)、采用的标准图集等情况。(B)A、对B、错9、建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。(A)A、对B、错10、结构设计说明是带全局性的文字说明,它包括设计依据,工程概况,自然条件,选用材料的类型、质量(规格)、强度等级,构造要求。(B)A、对B、错11、结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样,一般包括:基础平面布置图,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。(A)A、对B、错12、建筑设计施工图通常包括流程图(原理图)、平面图、剖面图、系统轴测图、详图。(B)A、对B、错13、粗实线的用途是平、立、剖面的剖切符号。(A)A、对B、错14、粗(细)实线的用途是图例填充线、家具线、纹样线等。(B)A、对B、错15、中虚线的用途是小于0、5b的不可见轮廓线、投影线。(A)A、对B、错16、虚(细)折断线的用途是部分省略表示时的断开界线。(B)A、对B、错17、细波浪线的用途是部分省略表示时的断开界线,121 曲线形构件断开界线、构造层次的断开界线。(A)A、对B、错18、皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的地方。一般可每隔15～20m(10～15m)立一根。(B)A、对B、错19、钢筋弯后的平直部分长度:对有抗震等要求的结构,不应小于箍筋直径的8(10)倍。(B)A、对B、错20、在现浇楼板钢筋铺设时,对于单向受力板,应先铺设平行于长(短)边方向的受力钢筋,后铺设平行于短(长)边方向分布钢筋。(B)A、对B、错21、在现浇楼板钢筋铺设时,对于双向受力板,应先铺设平行于短边方向的受力钢筋,后铺设平行于长边方向的受力钢筋。(A)A、对B、错22、建设项目管理是指建设单位为实现项目的目标,运用全面(系统)的观点、理论和方法对建设项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等管理活动。(B)A、对B、错23、工作队式项目组织适用于大型项目,工期要求紧,要求多工种、多部门密切配合的项目。(A)A、对B、错24、部门控制式项目组织一般适用于大(小)型的、专业性较强、不需涉及众多部门的施工项目。(B)A、对B、错25、矩阵制式项目组织是指结构形式呈矩阵状组织,其项目管理人员由企业有关职能部门派出并进行业务指导,接受项目经理的直接领导。(A)A、对B、错26、部门控制式(矩阵制式)项目组织适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业。(B)A、对B、错27、矩阵制式项目组织适用于大型、复杂的施工项目。(A)A、对B、错121 28、事业部制式项目组织适用于中(大)型经营性企业的工程承包,特别是适用于远离公司本部的工程承包。(B)A、对B、错29、在竣工交付验收签字之日起15日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告。(A)A、对B、错30、施工项目造价(资金)管理的重点是收入与支出问题,收支之差涉及核算、筹资、贷款、利息、利润、税收等问题。(B)A、对B、错31、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过36小时。(A)A、对B、错32、属于全体公民放假的节日:清明节,放假2(1)天。(B)A、对B、错33、属于全体公民放假的节日:端午节,放假2(1)天。(B)A、对B、错34、属于全体公民放假的节日:中秋节,放假1天(农历中秋当日)。(A)A、对B、错35、凡散发有害健康的蒸汽、气体的设备应加以密闭,必要时应安装通风,除湿(净化)设备。(B)A、对B、错36、依照公安部《暂住证申领办法》第十四条第一项的规定,对不按规定申报暂住户口登记、申领暂住证,经公安机关通知拒不改正的,处100(50)元以下罚款或者警告。(B)A、对B、错37、依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十九条第五项的规定,对出租房屋或者床铺供人住宿的,不按规定申报登记住宿人户口,处100元以下罚款或者警告。(A)A、对B、错38、可能构成信访事项失误(引发责任)的事项包括:行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的。(B)A、对B、错121 39、对于诬告陷害责任,即信访人捏造歪曲事实、诬告陷害他人的,但是不足以使司法机关介入的,信访机关(公安机关)应当按照治安管理处罚条例中的相关规定,对违法信访人给予行政处罚。(B)A、对B、错40、如果信访人意图引起司法机关刑事追究,情节严重的,则构成诬告陷害罪。根据我国《刑法》规定,犯诬告陷害罪的,处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。(A)A、对B、错41、如果信访人意图引起司法机关刑事追究,情节严重的,则构成诬告陷害罪。根据我国《刑法》规定,犯诬告陷害罪的,处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上七(十)年以下有期徒刑。(B)A、对B、错42、对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项,应当转送有权处理的行政机关;情况重大、紧急的,应当及时提出建议,报请上(本)级人民政府决定。(B)P140A、对B、错43、有关行政机关收到信访事项后,能够当场答复是否受理的,应当当场书面答复;不能当场答复的,应当自收到信访事项之日起30(15)日内书面告知信访人。(B)A、对B、错44、涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商处理,受理有争议的,由其共同的同(上一)级行政机关决定受理机关。(B)A、对B、错45、不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义:Y(X)理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。X(Y)理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。(B)A、对B、错46、Z理论的要点是:长期的雇佣;相互信任的人际关系,员工相互平等。(A)A、对B、错47、人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部(内外环境)变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。(B)121 A、对B、错48、猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。(A)A、对B、错49、简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行,具有一定的可信性,可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多,以5～10(15)人为宜。(B)A、对B、错50、强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占20%(15%)。(B)A、对B、错51、强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,合格占60%。(A)A、对B、错52、强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,较差占20%(15%)。(B)A、对B、错53、强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,不合格占5%。(A)A、对B、错54、平衡计分卡包括财务、员工(客户)、业务流程和学习创新等四大方面的指标。(B)A、对B、错55、公平目标包括三个层次:分配公平、客观(过程)公平、机会公平。(B)A、对B、错56、内部公平,即同一企业中,相同(不同)职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。(B)A、对B、错57、薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。(B)A、对B、错58、薪酬支付(设计)是薪酬管理最基础的工作。(B)A、对B、错59、职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定。(A)A、对B、错60、职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中60%(65%)121 以上比例。(B)A、对B、错61、根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。(A)A、对B、错62、根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前,仅有10(7%)的企业实行这种办法。(B)A、对B、错63、绩效工资制的特点,一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动部分比较大。(A)A、对B、错64、以负债方式形成的成本,使资产和负债同时以相同的金额增加,但成本的发生不影响所有者权益的变化。(A)A、对B、错65、相关手续费:是指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调剂外汇手续费等,也(但不)包括发行股票所支付的手续费等。(B)PA、对B、错66、收入可能表现为企业资产的增加,也可能表现为企业负债的减少,或二者兼而有之。(A)A、对B、错67、根据劳务交易结果是否能够可靠的估计,劳务收入应分别采用相同(不同)的方式予以确认。(B)A、对B、错68、建造(施工)合同的主要特征表现在:针对性强,先有买主(客户),后有标的(即资产),建造资产的工程范围、建设工期、工程质量和工程造价等内容在签订合同时已经确定。(A)A、对B、错69、成本加成合同是指以合同约定或其他方式议定的成本为基础,加上该成本的一定比例或定额费用确定工程价款的建造(施工)合同。(A)A、对B、错121 70、公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十五(百分之十)列入公司法定公积金。(B)A、对B、错71、公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。(A)A、对B、错72、关于格式合同,《合同法》第四十一条规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。(A)A、对B、错73、关于格式合同,格式条款和非格式条款不一致的,应当采用格式条款(非格式条款)。(B)A、对B、错74、法律的强制性规定,基本上涉及的是个人利益(社会公共利益),一般都纳入行政法律关系或者刑事法律关系。(B)A、对B、错75、依照合同法的规定,对合同的某个问题,当事人有争议,或者发生合同纠纷后,当事人没有约定或者达不成补充协议,又没有交易习惯等可以解决时,最后的武器就是法律的任意性规定。(A)A、对B、错76、合同法的规定,除有关合同效力的规定以及《合同法》第三十八条有关指令性任务或者国家订货任务等规定外,绝大多数都是客观性(任意性)规定。(B)A、对B、错77、合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据客观原则(公平原则),并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。(B)A、对B、错78、欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈,第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈。当事人一方利用了第三人的欺诈,则合同属于可撤销的合同。(A)A、对B、错79、如果以提起诉讼,要求对方履行债务为威胁,就可以(不能)认为是违法的威胁。(B)121 A、对B、错80、当事人因相关企业(地方政府)指令签订保证合同的,是一种不正当影响,尽管违背了保证人的意志,但认定为胁迫法理依据尚不足,因此,不能因此确认保证合同无效。(B)A、对B、错81、乘人之危订立合同,是指一方当事人乘对方处于危难之机,为谋取不正当利益,迫使对方违背自己的真实意愿与己订立合同。(A)A、对B、错82、一份合同,同时存在无效事由和撤销事由的时候,合同只能确认无效,而不能按照可撤销处理,否则就会放纵当事人的违法行为。(A)A、对B、错83、对强行性(任意性)规范,当事人可以合意排除适用。(B)A、对B、错84、集市上的现货交易,商店里的零售等一般都采用口头形式。(A)A、对B、错85、国务院建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申请材料之日起30(60)日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10日。(B)A、对B、错86、省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自作出决定之日起15(30)日内，将准予资质许可的决定报国务院建设主管部门备案(B)。A、对B、错87、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项产量(工序)定额、综合定额。(B)A、对B、错88、统计分析法(比较类推法)常用的方法有两种：比例数示法，坐标图示法。(B)A、对B、错89、统计分析法适合于施工条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工过程。(A)A、对B、错90、工作日写实法(写实记录法)比较简便，易于掌握，并能保证必要的精度，在实际工作中得到广泛应用。(B)A、对B、错121 91、比较类推法中的坐标图示法，它以横坐标表示影响因素值的变化，纵坐标标志产量或工时消耗的变化。(A)A、对B、错92、施工过程按施工过程的完成方法(按施工过程组织上复杂程度)分类，可以分为工序、工作工程和综合工作过程。(B)A、对B、错93、将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。(A)A、对B、错94、测时法又分为选择测时和接续测时两种。(A)A、对B、错95、劳动力负荷曲线的绘制方法：类推法(类比法)、标准曲线法。(B)A、对B、错96、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10（15）小时。(B)A、对B、错97、写实记录法按记录时间的方法不同分为数示法、图示法和混合法三种。(A)A、对B、错99、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为两大类：必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间(A)。A、对B、错100、劳动合同的特征：国家干预下的当事人意思自治，合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动合同具有人身性。(A)A、对B、错101、企业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的平等性(隶属性)。(B)A、对B、错102、竞业限制期限，不得超过一(两)年。(B)A、对B、错103、各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。(A)121 A、对B、错104、计划的考核要严肃认真,上下结合,实事求是,检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查两种，并以总包方项目经理部考核结果为准。(A)A、对B、错105、在工程开工前分包单位负责人首先组织施工、技术、质量负责人认真进行图纸学习,掌握图纸(工程特点，图纸要求，技术细节)，决不允许“带疑问施工”。若由此造成的一切损失由相应分包单位负责。(B)A、对B、错106、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后7天内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。(A)A、对B、错107、运输车辆不得超量装载，装载工程土方，土方最高点不得超过槽帮上缘50cm,两侧边缘低于槽帮上缘10-20cm。(A)A、对B、错108、工程结算必须在工程完工，项目验收后15（14）日以内（或按照合同要求）报项目预算部门。(B)A、对B、错109、强制继续履行、依约履行、实际履行是指在一方违反合同时另一方有权要求其依据合同约定继续履行。(A)A、对B、错110、合同法规定约定的违约金高于（低于）造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少（增加）。(B)A、对B、错111、《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的30%(20%)，当超过30%(20%)时，并非整个定金条款无效，只是超出部分无效。(B)A、对B、错112、应急机构体系成立各级应急指挥领导小组，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、一(二)级公司和项目部。(B)A、对B、错121 劳务员专业知识练习题一般把握类一、单选题（共99题）1、特别重大事故是指(C)的事故。A、造成10人以上死亡B、造成50人以上重伤(包括急性工业中毒)C、造成1亿元以上直接经济损失D、影响环境2、普通混凝土可以从不同角度进行分类:按强度等级分:普通混凝土(D)。A、＜C30B、＜C40C、＜C50D、＜C603、烧结普通砖的标准尺寸是(B)。A、240mm×115mm×60mmB、240mm×115mm×53mmC、250mm×115mm×53mmD、240mm×120mm×53mm4、剖面节点详图即外墙身详图,外墙身详图其剖切位置一般设在(A)部位。A、门窗洞口B、楼梯C、实墙D、山墙5、当基坑挖好后不能立即进行下道工序时,应预留(D)厚土层不挖,待下道工序开始再挖至设计标高。A、10～15cmB、15～20cmC、20～25cmD、15～30cm6、铺土应分层进行,每次铺土厚度不大于(D)(视所用压实机械的要求而定)。A、10～20cmB、20～30cmC、30～40cmD、30～50cm7、砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的(A)。A、1/2B、1/3C、1/4D、1/58、位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率:对梁类、板类及墙类构件,不宜大于(C)。P77A、15%B、20%C、25%D、30%121 9、只有建设项目、单项工程、单位工程的施工活动过程才称得上是(A)项目。A、施工B、设计C、监理D、检测10、施工项目管理包括以下哪些内容。(A)A、建立施工项目管理组织B、设计图纸管理C、检测内容管理D、监理规划管理11、(D)主要是指应尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术,保证进度目标实现。A、组织措施B、合同措施C、经济措施D、技术措施12、工作时间为法律范畴,既包括劳动者实际工作时间,也包括劳动者某些(D)。A、业余时间B、娱乐时间C、节假日时间D、非实际工作时间13、计件工作时间是指以劳动者完成一定(B)为标准的工作时间。A、时间定额B、劳动定额C、机械台班定额D、工期定额14、室内工作地点温度高于摄氏(C)的,应当采取降温措施。A、250CB、300CC、320CD、350C15、室内工作地点温度低于摄氏(B),应当设置取暖设备。A、50CB、100CC、150CD、200C16、《劳动法》规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第(C)级体力劳动强度的劳动。A、一B、二C、三D、四17、《劳动法》规定:对怀孕(C)个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、3B、5C、7D、818、用人单位应当实施由专人负责的(D)危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。A、质量B、环保C、卫生D、职业病19、判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键不包括哪些:(D)。A、劳动保护费是物品而不是现金B、劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品C、从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付福利费中开支121 D、劳动保护费是补助金20、发生劳动争议的劳动者一方在(D)人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A、5B、7C、8D、1021、我国目前重点推进建筑、(B)等工伤风险较大、职业危害较重行业的农民工参加工伤保险。A、化工B、矿山C、石油D、运输22、对跨省流动的农民工,即户籍不在参加工伤保险统筹地区(生产经营地)所在省(自治区、直辖市)的农民工,(A)级伤残长期待遇的支付,可试行一次性支付和长期支付两种方式,供农民工选择。A、1～4B、1～5C、2～5D、3～623、单位招用的农民合同制工人连续工作满(A)年,本单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助。A、1B、2C、3D、424、信访,是指公民、法人或者其他组织采用书信、(A)、传真、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况,提出建议、意见或者投诉请求,依法由有关行政机关处理的活动。A、电子邮件B、报刊C、印刷品D、传单25、信访事项的受理责任是指在信访事项受理过程中,(C)级以上各级人民政府信访工作机构和受理信访事项的行政机关违反《中华人民共和国信访条例》规定,不履行或者不适当履行职责而应当承担的行政责任。A、地B、市C、县D、省26、在行政组织承担行政责任之后,再对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分,责任形式不包括以下哪种(D)。A、警告B、降级C、撤职D、拘留27、行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的,依法给予(C)。A、刑事处分B、党纪处分C、行政处分D、民事处分28、信访渠道,是指便利(A121 )、法人或者其他组织反映情况,提出意见、建议或者投诉请求的信访救济途径。A、公民B、教师C、工人D、农民29、根据《信访条例》规定,各级人民政府、(D)级以上人民政府工作部门应当向社会公布信访工作机构的通信地址、电子邮箱、投诉电话、信访接待的时间和地点、查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。A、地B、市C、省D、县30、下访制度是指县级以上人民政府及其工作部门负责人或者其指定的人员,可以就(A)反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。A、信访人B、群众C、农民D、公民31、人力资源不包括以下哪种(B)。A、人的智力B、人的道德C、人的体力D、人的知识和技能32、人力资源管理,宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的(D)等方面所进行的管理活动的总称。A、取得B、开发C、保持和利用D、取得、开发、保持和利用33、人力资源规划内部变化不包括以下哪种(D)。A、销售的变化B、开发的变化C、公司员工的流动变化D、人员薪酬变化34、人力资源计划不仅是面向企业的计划,也是面向(B)的计划。A、政府B、员工C、人才市场D、社保局35、(D)是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A、短期规划B、长期规划C、中期规划D、战略规划36、在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才,一般还应有(B)等相关方面的专家参加。A、技术管理B、经济管理C、财务管理D、行政管理37、人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介(C)发布招聘信息。A、专业报刊B、杂志C、传单D、电视38、(C)是指吸引现在正在本企业任职的员工,填补企业的空缺职位。A、外部招聘B、员工推荐C、内部征召D、中介介绍121 39、企业人员的管理一般是(C)的,分为内部流动管理及流出管理。A、静态B、长期C、动态D、临时40、我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将“(C)”四个方面确定为人员的考核项目内容。A、德、能、政、绩B、德、能、才、绩C、德、能、勤、绩D、德、能、劳、绩41、从经济学的一般意义上讲,成本是商品经济的价值范畴,是商品(A)的组成部分。A、价值B、价格C、质量D、经济42、(D)的成本是指产品成本。A、广义B、经济学意义C、政治经济学意义D、狭义43、费用按经济用途可分为(A)。。A、生产费用和期间费用B、生产费用和管理费用C、生产费用和技术费用D、技术费用和管理费用44、直接费用:是指直接为生产产品而发生的各项费用,不包括以下哪种费用(C)。A、直接材料费B、直接人工费C、管理费用D、其他直接支出45、间接费用:是指企业内部的生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生的共同费用和(D)的各项费用。A、可以直接计入产品成本B、不能间接计入产品成本C、可以间接计入产品成本D、不能直接计入产品成本46、劳动保险费:不含以下(B)。A、由企业支付离退休职工的易地安家补助费B、失业保险费C、职工退职金D、六个月以上的病假人员工资47、合同的(A)是签订和执行合同的总的指导思想,是合同的灵魂。A、基本原则B、框架C、内容D、体系48、签订合同的基本原则不包含以下哪个方面(D)。A、情事变更原则B、平等自愿原则C、公平和诚实信用原则D、效率原则49、关于格式合同,《合同法》第四十条规定,格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款(A)。A、无效B、有效C、部分有效D、部分无效121 50、关于格式合同,《合同法》第四十一条规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照(D)予以解释。A、法律B、法规C、条例D、通常理解51、《合同法》第九十二条规定,合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据(B)履行通知、协助、保密等义务。A、交易方式B、交易习惯C、交易顺序D、交易结果52、一般情况下(B)周岁以下为无民事行为能力人。A、5B、10C、16D、1853、10周岁以上(C)周岁以下为限制行为能力人。A、10B、16C、18D、2054、“劳动成年制”,是指已满(B)周岁,不满18周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。A、10B、16C、18D、2055、显失公平,是指自始(合同订立时)显失公平,是一方当事人利用(A)或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显不对等(对价不充分)。A、优势B、漏洞C、关系D、权利56、(C)是指合同当事人或代理人在订立合同过程中,为谋取不法利益与对方当事人、代理人合谋实施的违法行为。A、欺诈B、恐吓C、恶意串通D、胁迫57、(A)是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。A、和解B、诉讼C、仲裁D、调解58、根据有关规定，职业资格证书可分为（C）等级。p2A、三个B、四个C、五个D、六个59、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（A）,全部管理人员应100％持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。p3A、8％B、9％C、10％D、12％60、岗位证书的种类不包括（D）。p3-4A、管理人员岗位证书B、特种设备作业人员证书C、特种作业人员操作证书D、相应工种的岗位证书61、农民工就业服务主要不包括以下哪个方面（D）p12121 A、信息服务B、培训服务C、劳资关系服务D、教育服务62、重大伤亡事故指一次事故死亡（C）的事故。p21A、1人B、2人C、1～2人D、2人以上63、申请劳动能力鉴定的程序（B）p27A、审查受理→组织鉴定→提出申请→结论送到B、提出申请→审查受理→组织鉴定→结论送达C、审查受理→提出申请→组织鉴定→结论送达D、提出申请→组织鉴定→审查受理→结论送达64、伤亡事故处理工作应当在（C）内结案，特殊情况不得超过180日。A、70日B、80日C、90日D、100日65、(A)是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准，或预先规定在单位时间内合格产品的生产数量。p37A、劳动定额B、企业定额C、产量定额D、时间定额66、（　Ｂ　）观察方法比较简便，易于掌握，并能保证必须的精度，在实际工作中得到广泛应用。A、测时法B、写实记录法C、比例数示法D、坐标图示法67（　Ｄ　）优点是方法简便，容易掌握，且节省人力和时间。A、测时法、B、写实记录法C、工作日写实法D、简易测定法68、施工过程按施工过程劳动分工的特点不同分类，包括以下哪个过程(　C　)。Ａ．手工操作过程　Ｂ．机械化过程Ｃ．个人完成的过程　Ｄ．Ａ＋Ｂ69、下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是（C）。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动力的使用量D、劳动力需求计划的编制70、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间（B），每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。A、4小时B、不超过4小时C、8小时D、不超过8小时71、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同(A)影响先订立的劳动合同的履行。A、不得B、可以C、部分D、较小121 72、下列不符合非全日制用工应满足的要求（C）。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时73、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。Ａ．一年　　　　Ｂ．一年以上　　Ｃ．两年　　　Ｄ．两年以上74、劳动合同的性质完整包括以下哪种(D)。A、平等性B、隶属性C、公平性D、平等性、隶属性75、下列不属于试用期限的是（　Ａ　）。Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月76、以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（　Ｂ　），不得约定试用期。Ａ．三个月　　　Ｂ．不满三个月　　Ｃ．六个月　　　Ｄ．不满六个月77、劳动合同解除有（　Ｄ　）。Ａ．法定解除　　Ｂ．约定解除　　　Ｃ．强制解除　　Ｄ．Ａ＋Ｂ78、劳动者应提前（D）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10天B、15天C、20天D、30天79、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（A）。A、支付两倍的月工资B、按正常约定支付C、按工作日数支付D、支付三倍的月工资80、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担(C)。A、行政责任B、社会责任C、赔偿责任D、刑事责任81、下列不属于无效劳动合同的处理的是（A）。121 A、审查合同B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失82、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查两种，并以（B）考核结果为准。A、分包单位自检B、总包方项目经理部C、包单位自检和总包方项目经理部D、分包单位与总包单位负责人83、分包单位的（C）对本单位施工过程行使质量否决权。A、总负责人B、现场负责人C、专职质量检查员D、专业技术人员84、模板拆除必须在得到（C）批准的情况下才能进行，严禁过早拆模。A、总包会议B、分包书面C、总包书面D、总包口头85、总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗数量,对分包单位实行（D）。A、单价控制B、总价控制C、损耗量控制D、总量控制86、工程的分包单位合同和物资供应合同应在（C）签订。A、项目开工前B、招投标前C、施工前D、进场前87、分包单位自行采购的物资，必须在（C）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A、建设单位B、主管部门C、总包D、监理单位88、如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，（D）后调整支付计划。A、发包单位B、监理单位C、分包企业D、发包单位应与分包企业协商一致89、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业(用人单位)在（B）内,与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。A、2日B、3日C、7日D、15日90、在进行（C），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A、入场工作前B、施工阶段中C、入场教育工作的同时D、入场登记的同时91、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员上岗证书进行审验，劳务分包合同签订后（B）内办理人员注册备案手续。A、3日B、7日C、14日D、15日121 92、合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以(D)，依法处理劳务纠纷。A、“以合同为依据，以法律为准绳”B、“以合同为依据，以事实为准绳”C、“以事实为依据，以合同为准绳”D、“以事实为根据，以法律为准绳”93、因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷不包括(B)。A、选择订立合同的形式不当B、合同一方故意隐瞒事实C、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同D、合同条款不全,约定不明确94、及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（A），超过法定期限将不予受理。A、调解或仲裁B、调解或协商C、协商或诉讼D、诉讼或仲裁95、如果是劳动者在（B）以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。PA、2人B、3人C、7人D、10人96、收受定金方不履行约定的债务的，应当（D）返还定金。A、0、5倍B、1倍C、1、5倍D、2倍97、如果对方不能够按总包单位要求进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（B）决定报警。A、总包单位法人B、现场总指挥C、监督部门内勤D、安全监管部门98、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(B)的用工形式。A、20小时B、24小时C、28小时D、30小时99、经劳动鉴定委员会被鉴定为（D）伤残的劳动人员在医疗期内不得解除劳动合同。A、五至八级B、五至九级C、六至十级D、五至十级二、多选题（共43题）121 1、《建筑工程质量管理条例》规定,建设单位将建设工程发包给不具备相应资质等级的(ABC)或者委托给不具备相应资质等级的工程监理单位的,责令改正,处50万元以上100万元以下的罚款。A、勘察B、设计C、施工单位D、检测2、事故调查报告应当包括下列内容(ABCD)。A、事故发生单位概况B、事故发生经过和事故救援情况C、事故造成的人员伤亡和直接经济损失D、事故发生的原因和事故性质3、普通混凝土可以从不同角度进行分类。按用途分:结构混凝土、(ABCD)、耐热混凝土、耐酸混凝土、装饰混凝土等。A、抗渗混凝土B、抗冻混凝土C、大体积混凝土D、水工混凝土4、按照内容和作用不同,房屋建筑施工图分为(ABD)。A、建筑施工图(简称“建施”)B、结构施工图(简称“结施”)C、管道施工图(简称“管施”)D、设备施工图(简称“设施”)5、结构施工图一般包括(BCD)三部分。A、基础详图B、结构设计说明C、结构平面布置图D、结构详图6、在气候干燥时,需采取加速(ABCD)过程。A、挖土B、运土C、平土D、碾压7、用普通砖砌筑的砖墙,依其墙面组砌形式不同,有(ABCD)全丁砌法、两平一侧砌法等。A、一顺一丁B、三顺一丁C、梅花丁D、全顺砌法8、施工项目管理组织的主要形式有(ABC)。A、工作队式B、部门控制式C、矩阵制式D、分散式9、项目经理部的主要管理制度通常包括(ABCD)。A、项目管理人员的岗位责任制度B、项目技术管理制度C、项目质量管理制度D、项目安全管理制度10、(AB),其日工作时间比标准工作日缩短1小时。A、实行三班制的企业B、从事夜班工作的劳动者C、实行四班制的企业D、从事白班工作的劳动者121 11、安全检查必须贯彻(BCD)的原则。A、经济B、领导、专门机构和群众相结合C、自查和互查相结合D、检查和整改相结合12、不得安排未成年工从事(ABD)的劳动。A、矿山井下B、有毒有害C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D、其他禁忌从事的劳动13、流动人口享有的权益主要体现在哪些方面(ABCD)。A、享有就业、生活和居住的城镇公共服务的权益B、享有在流入地就业的权益C、享有子女平等接受义务教育权益D、享有改善居住条件的权益14、公安机关在流动人口管理工作中的主要职责:负责对流动人口的户籍管理和治安管理:包括(ABCD)。A、办理暂住户口登记,签发和查验“暂住证”B、对流动人口中三年内有犯罪记录的和有违法犯罪嫌疑的人员进行重点控制C、对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理D、依法严厉打击流窜犯罪活动,建立健全社会治安防范网络15、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责:(ABC)。A、负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B、负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移C、负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察D、负责户籍管理16、信访人对下列组织、人员的职务行为反映情况,提出建议、意见,或者不服下列组织、人员的职务行为,可以向有关行政机关提出信访事项(ABCD)。A、行政机关及其工作人员B、法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员C、提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员D、社会团体或者其他企业、事业单位中由国家行政机关任命、派出的人员121 17、人力资源规划包括以下哪些内容(ABCD)。A、战略规划B、组织规划C、制度规划D、人员规划18、人员招聘的程序以下哪些是错误的:(BCD)。A、制定招聘计划;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用B、组建招聘小组;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用C、制定招聘计划;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用D、制定招聘计划;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息19、人员招聘的原则是(ABCD)。A、公开招聘B、公平公正C、全面考核D、择优录用20、外部招聘的方法主要有以下哪几种(ABCD)。A、员工推荐B、顾客中挖掘C、刊登广告D、人才招聘会21、员工流出管理包括(ABD)。A、解雇(辞退)B、提前退休C、强迫退休D、自愿流出22、按收入的性质,企业的收入可以分为(ABCD)。A、建造合同收入B、销售商品收入C、提供劳务收入D、让渡资产使用权收入23、法定公积金由专门的用途,一般包括哪三个方面的用途:(ABC)。A、弥补亏损B、扩大公司生产经营C、增加公司注册资本D、增加公司利润24、签订合同的基本原则包括哪些(ABCD)。A、平等、自愿原则B、公平、诚实信用原则C、遵守法律、不得损害社会公共利益原则D、情事变更原则25、合同生效的一般要件包括以下哪几点(ABC)。A、当事人具有相应的民事行为能力B、意思表示真实C、不违反法律和社会公共利益D、获取同等利润26、合同无效或被撤销的法律后果有哪些(ABCD)。A、返还财产B、折价补偿C、赔偿损失D、收归国库所有、返还集体、第三人27、诉讼时效期间的种类包含以下哪些(ABC)。A、普通诉讼时效B、特别诉讼时效期间121 C、最长诉讼时效期间D、最短诉讼时效期间28、劳务分包合同价款的确定一般有以下哪三种方式(ABC)。A、定额单价(工日单价)B、按工种计算劳务分包工程造价C、按分项工程建筑面积确定承包价D、按单位工程计算劳务分包工程造价29、根据有关规定，职业资格证书等级可分为（ABCD）。A、初级工B、中级工C、高级工D、技师30、劳动定额的表现形式分为(AD)。A、时间定额B、消耗定额C、生产定额D、产量定额31、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可分为（BC）。A、消耗的时间B、必须消耗的时间C、损失时间D、必须损失时间32、劳动力需求计划编制程序包括(ABD)。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动力的使用量D、劳动力需求计划的编制33、非全日制用工应满足什么要求（ABCD）。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时34、劳动合同的特征（ABCD）。A、国家干预下的当事人意思自治B、合同双方当事人强弱对比悬殊C、劳动合同具有人身性D、劳动合同同时具有平等性和隶属性35、索赔、签证发生后，分包单位将发生的资料(照片或原始记录等)上报项目工程管理部门审核,项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料10日内将审核意见书发给分包单位。以下哪些是审核意见书内容（ABCD）。A、发生的项目B、工程量C、影响的程度D、工期损失121 36、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决，若重大技术问题，由总包负责组织(ABC)和分包单位共同研究处理。A、业主B、监理C、设计D、勘察37、分包单位自行组织进场的物资，在进场时必须向项目物资管理部门提供进场物资出厂合格证、(BCD)、准用证等相关资料。A、供应方资料B、检测报告C、试验报告D、产品生产许可证38、劳务工人工资的计算方式有(ACD)。A、固定劳务报酬（含管理费）B、合同约定报酬（含管理费）C、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算D、约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算39、工资表中人员必须与考勤相一致，且必须有（AB）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。A、务工人员本人B、施工队伍负责人C、班组负责人D、企业法人40、建设工程施工合同有(BCD)。A、成本合同B、固定价格合同C、可调价格合同D、成本加酬金价格合同41、调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方当事人的（ABCD）及其它应说明的事项。A、姓名B、职务C、争议事项D、调解结果42、灵活就业的形式主要有以下几种类型：（BCD）。A、正规部门就业B、非正规部门就业C、自主就业D、临时就业43、缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由(AD)责令限期缴纳。A、劳动保障行政部门B、社会保险机构C、国家银行D、税务机关三、是非题（共111题）1、实行建设许可制度,旨在有效地保证建筑工程的质量和进度(安全),是国际上的通行做法。(B)A、对B、错2、专业工程分包,121 是指总承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承包单位完成的活动。(A)A、对B、错3、《施工许可管理办法》第十条,对于未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的,由有管辖权的发证机关责令改正,对于不符合开工条件的,责令停止施工,并对建设单位和施工单位分别处以罚款。(A)A、对B、错4、对从事危险品的生产经营活动实行后(前置)审批和严格监督的制度。(B)A、对B、错5、《安全生产管理条例》规定,施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装,并口头(书面)告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。(B)A、对B、错6、《安全生产法》规定,安全生产监督检查人员执行监督检查任务时,必须出示有效的监督执法证件。(A)A、对B、错7、国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别重大事故、重大事故的报告后,应当立即报告当地政府(国务院)。(B)A、对B、错8、水泥强度等级的选择应根据混凝土强度的要求来确定,低强度混凝土应选择低强度等级的水泥。(A)A、对B、错9、早强剂是能加速水泥水化和硬化,促进混凝土中(早)期强度增长的外加剂。(B)A、对B、错10、水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好,但其流动性和保水性差。(A)A、对B、错11、设计总说明的内容也可在各专业图纸上写成文字说明。(A)A、对B、错12、图样上的尺寸,应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。(A)13、双层钢筋网的上层钢筋弯钩应朝上(下)。(B)A、对B、错14、根据施工过程(所用材料)的不同,防水工程可分为柔性防水和刚性防水两大类。(B)121 A、对B、错15、墙体一般只允许留水平施工缝,其位置一般宜留在高出底板上表面不小于500mm的墙身上。(A)A、对B、错16、一个地区只有一个项目,没有后续工程时,不宜设立地区事业部。(A)A、对B、错17、质量员(施工员)主要从事项目施工组织和进度控制。(B)A、对B、错18、控制人工费的根本途径是提高劳动生产率,改善劳动环境(组织结构),减少窝工浪费。(B)A、对B、错19、根据规定,哺乳期不满1周岁婴儿的女职工,在每个工作日内有2次哺乳时间,每次50(30)分钟。(B)A、对B、错20、一般情况下,用人单位由于生产经营的需要,可以延长工作时间。(A)A、对B、错21、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4(3)小时。(B)A、对B、错22、根据劳动法的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之二百(一百五十)的工资报酬。(B)A、对B、错23、根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(A)A、对B、错24、根据劳动法的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百(三百)的工资报酬。(B)A、对B、错25、属于全体公民放假的节日:劳动节,放假1天(5月1日)。(A)PA、对B、错26、凡是有粉尘作业的用人单位,要努力实现生产设备的机械化、密闭化和自动化。(A)121 A、对B、错27、在有噪声、强光灯场所操作的工人,应供给护耳器、防护眼镜等。(A)A、对B、错28、为增强从事有害健康作业的职工抵抗职业性中毒的能力,应满足特殊营养需要,免费发给营养(保健)食品。(B)A、对B、错29、对可能发生急性(职业损伤)的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置。(A)A、对B、错30、农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》(《工伤保险条例》)赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益,各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。(B)A、对B、错31、可能构成信访事项引发责任的事项包括:超越或者滥用职权,侵害信访人合法权益的。(A)A、对B、错32对于信访人的违法责任,即违反《信访条例》中相关规定的,有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。经劝阻、批评和教育无效的,由信访机关(公安机关)予以警告、训诫或者制止。(B)A、对B、错33、多人采用走访形式提出共同信访事项的,应当推选代表,人数不超过5人。(A)A、对B、错34、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收日(验收合格日)。(B)A、对B、错35、县级以上人民政府信访工作机构要定期向下一级人民政府信访工作机构通报转送情况。(A)A、对B、错36、下级人民政府信访工作机构要定期向上一级人民政府信访工作机构报告转送信访事项的办理情况。(A)A、对B、错121 37、人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。(A)A、对B、错38、在一些高级人员的招聘过程中,往往还要对应聘者进行个性特征、身体(心理)健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。(B)A、对B、错39、校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才,而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强,综合性(可塑性)也很强。(B)A、对B、错40、晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求(组织工作的需要),由原来的职位上升到另一个较高的职位。(B)A、对B、错41、在采取降职措施时应该征求当事人的意见,并努力维护当事人的自尊心,说明当事人对组织的价值,使其保持一种积极心态。(A)A、对B、错42、强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,优秀占5%。(A)A、对B、错43、分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。(A)A、对B、错44、薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。(A)A、对B、错45、用现金、其他资产等支付的成本,改变的只是资产的存在方式,不改变资本(资产)总额。(B)A、对B、错46、工具用具使用费:是指管理使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、安全用具(消防用具)等的购置、维修和摊销费。(B)A、对B、错47、提供劳务收入:是指企业通过提供劳务作业而取得的收入。建筑业企业提供劳务一般均为主营业务(非主营业务)。(B)121 A、对B、错48、建造(施工)合同的主要特征表现在:建造合同一般是可撤销合同(不可撤销合同)。(B)A、对B、错49、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同成本(风险)的承担者不同。(B)A、对B、错50、根据我国《企业会计准则》,利润的计算可以分为企业利润(营业利润)、利润总额、净利润三个层次。(B)A、对B、错51、营业税金及附加是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。(A)A、对B、错52、在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充;不能达成补充协议时,按照合同有关条款或者交易内容(交易习惯)确定;仍不能确定的,才适用法律的有关规定。(B)A、对B、错53、当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。(A)P169A、对B、错54、遇到在法律上没有规定,又涉及损害社会公共利益的事情怎么办,最后的法律武器就是不得损害社会公共利益。(A)A、对B、错55、限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、体力(智力)相适应的合同。(B)A、对B、错56、无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同有效。(A)A、对B、错57、手段合法,目的合法的威胁,是合法的威胁。(A)A、对B、错58、当事人订立的合同在形式上、表面上是合法的,但缔约目的是非法的,称为以合法的形式掩盖非法目的的合同。(A)121 A、对B、错59、当事人订立的为追求自己利益,其履行或履行结果危害社会公共利益的合同或者为了损害社会公共利益订立合同都是损害个人利益(社会利益)的合同。(B)A、对B、错60、全国人大和全国人大常委会颁布的法律中的强制性规范、国务院颁布的行政法规中的强制性规范,是确认合同效力的依据,不能以地方法规和规章作为否定合同效力的依据。(A)A、对B、错61、凡当事人无约定,法律未规定采用特定形式的合同,不可以(均可以)采用口头形式。(B)A、对B、错62、合同的书面形式也可以表现为信件,如不可撤销的保函、单方允诺的函件等。(A)A、对B、错63、根据有关规定，职业资格证书分为初级工、高级工、技师和高级技师四个等级(初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级)。(B)A、对B、错64、建筑业企业可以申请一项或多项建筑业企业资质，申请多项建筑业企业资质的,应当选择等级最低(高)的一项资质为企业主项资质。(B)A、对B、错65、农民工权益主要包括两个层次的权利：基本生存权和发展权两类。(A)A、对B、错66、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(A)A、对B、错67、外籍员工在华工作不(也)应该参加工伤保险，我国与该国在社会保障方面签有相关协议的除外。(B)A、对B、错68、对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍(一至五倍)支付劳动者赔偿金。(B)A、对B、错69、劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额两种。(A)121 A、对B、错70、时间定额与产量定额互为倒数，成正(反)比例关系。(B)A、对B、错71、劳动定额一般常用的方法有三(四)种，即：经验估工法、统计分析法、比较分类法(经验估工法、统计分析法、比较分类法和技术测定法)。(B)A、对B、错72、时间研究只有在工作条件不变，且都已经标准化、规范化的前提下，才是有效的。(A)A、对B、错73、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法又分为测时法、写实记录法、工作日写实法和简易测定法等四种。(A)A、对B、错74、工作过程的主要特点是：工人的编制不变、工作地点不变、材料和工具则不能(则可以)发生变化。(B)A、对B、错75、建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”（两层分离）的用工体制。(B)A、对B、错76、劳动力计划一般用图示法（表格）的形式表达。(B)A、对B、错77、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过5（4）小时，每周工作时间累计不超过25（24）小时的用工形式。(B)A、对B、错78、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。(A)A、对B、错79、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(A)A、对B、错80，非全日制用工小时计酬标准不得高于（低于）用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(B)A、对B、错121 81、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。(劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种和以完成一定工作任务为期限三种)(B)A、对B、错82、劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特殊之处。(A)A、对B、错83、在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8小时。8小时之内可以允许当事人随便约定，但8小时以上就不可以。(A)A、对B、错84、当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。(A)A、对B、错85、自愿(协商一致)原则是我国签订合同的基本原则。(B)A、对B、错86、政治待遇是指职工直接或间接管理所在企业内部事务。(A)A、对B、错87、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不(应当)按照约定向用人单位支付违约金。(B)A、对B、错88、用人单位裁减人员必须提前15(30)日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。(B)A、对B、错89、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任(经济责任)和刑事责任责任。(B)A、对B、错90、抹灰作业分包企业资质标准中规定企业应具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。(A)A、对B、错121 91、施工过程中分包单位因其本单位原因,主动向总包单位提出终止合同的,应提前半（1）个月向总包单位提出退场申请并在施工阶段性完成后,与总包单位办理交接、清算工作。(B)A、对B、错92、分包单位质量第一责任人为分包单位质量员(分包单位总负责人)，负责本单位现场质量体系的建立和正常运行。(B)A、对B、错93、分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。(A)A、对B、错94、若现场出现质量问题，必须制定详细的书面处理措施，并报总包技术部门和质量管理部门审核，项目总工审批后方可实施。(A)A、对B、错95、分包单位管理（技术）部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。(B)A、对B、错96、对于由业主指定分包单位的分部、分项工程，分包单位应至少提前一（两）周将施工方案上报总包技术部门。(B)A、对B、错97、施工方案实行签字认可制度，分包单位技术负责人必须在收到总包施工方案或接受技术交底后签字认可总包项目经理部的施工方案。(A)A、对B、错98、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部项目经理(总工)审核签字后方可实施。(B)A、对B、错99、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）资料员（计量员）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。(B)A、对B、错100、分包单位要按总包项目经理部制定的施工工艺流程组织施工，不得颠倒工序，防止后道工序损坏或污染前道工序。(A)A、对B、错101、对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，及时追加办理。(A)121 A、对B、错102、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后5（3）日內，将务工人员上岗证书进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。(B)A、对B、错103、在订立分包合同时，应严格按照《总包合同示范文本》（《分包合同示范文本》）的条款进行订立。(B)A、对B、错104、订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包人,都应当具有相应的民事权利能力和刑事行为能力（民事行为能力）。(B)A、对B、错105、调解委员会调解争议的期限为15(30)日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。(B)A、对B、错106、应急预案的编写,要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，按照住房和城乡建设部的相关要求编制。(A)A、对B、错107、突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。(A)A、对B、错108、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。(A)A、对B、错109、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30(24)个月。(B)A、对B、错110、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中至少应包括1-2家基层医疗机构。(A)A、对B、错111、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收日(验收合格日)。(B)121 A、对B、错劳务员专业知识练习题重点把握类一、单选题（共49题）1、《安全生产法》规定，生产经营单位(B)对本单位安全生产工作全面负责。A、项目经理B、主要负责人C、技术负责人D、法定代表人2、《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测期限的，必须经(C)检测。经检测不合格的，不得继续使用。A、建设单位B、施工单位C、具有专业资质的检验检测机构D、设计单位3、《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由(C)对施工现场的安全生产负总责。A、分包单位B、协商确定一方C、总承包单位D、安全生产监督机构4、《建设工程安全生产管理条例》规定，(C)应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。A、建设单位B、勘察单位C、施工单位D、设计单位5、《建设工程安全生产管理条例》规定，(A)应当在施工现场采取维护安全的措施。A、建筑施工企业B、监理单位C、建设单位D、设计单位6、安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过(C)小时。A、0、5B、1C、2D、4121 7、建筑物在(A)，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。A、合理使用寿命内B、50年内C、70年内D、合同约定的保修期内8、(A)是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度、耐久性最重要的因素。A、水泥B、砂子C、水D、石子9、(A)、立面图和剖面图是建筑施工图中最重要、最基本的图样,称为基本建筑图。A、平面图B、大样图C、详图D、基础图10、以下哪种说法是错误的(D)。A、设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。B、设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。C、设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。D、设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。11、我国把(B)外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。A、上海B、青岛市C、厦门D、湛江12、各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为(A)。A、建筑红线B、土地红线C、建筑蓝线D、土地蓝线13、混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备、运输、(A)、振捣、养护等工艺过程。A、浇筑B、搅拌C、测试D、配比试验14、(D)是施工项目的管理主体。A、开发企业B、设计企业C、监理企业D、建筑企业15、施工项目的任务范围是由(C)界定的。A、设计图纸B、监理规划C、施工合同D、投标书16、施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。(D)A、质量B、进度C、成本D、施工17、施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。(D)A、劳动力B、材料C、设备D、工艺18、施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是(A),控制对象的目标构成目标体系。A、施工项目经理部B、工程科C、预算科D、财务科121 19、工作时间是指在法律规定的劳动者在(A)或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时间或每周应工作的天数。A、一昼夜B、两昼夜C、三昼夜D、四昼夜20、生产安全事故应急救援制度,是指发生安全生产事故时,(D)、有关部门、有关单位和个人采取应急救援措施的制度。A、企业B、消防C、安保D、政府21、劳动卫生规程是指国家为了保护职工在生产和(B)过程中的健康,防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。A、生活B、工作C、娱乐D、休闲22、《劳动法》规定:女职工生育享受不少于(C)天的产假。A、30B、60C、90D、12023、劳动保护费用是指确因工作需要为生产作业人员配备或提供(D)、手套、安全保护用品等所发生支出。A、工具B、机械C、保险D、工作服24、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请(D)、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。A、行政复议B、行政公开C、行政许可D、调解25、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在(A)参加工伤保险。A、注册地B、生产经营地C、居住地D、户籍所在地26、(A)级以上人民政府应当设立信访工作机构。A、县B、市C、省D、镇27、(A)级以上人民政府工作部门及乡、镇人民政府当按照有利工作、方便信访人的原则,确定负责信访工作的机构或者人员,具体负责信访工作。A、县B、市C、省D、镇28、信访人的法律责任是指信访人违反我国《信访条例》规定,扰乱信访工作秩序,诬告陷害他人而应负的(B)。A、民事责任B、法律责任C、刑事责任D、行政责任29、人力资源的本质是人所具有的(C)的总和,可以统称为劳动能力。A、脑力和知识B、知识和技能C、脑力和体力D、体力和技能30、提高生产率的关键因素是员工在企业中的(C)。121 A、归属感B、认同感C、归属感和认同感D、主人感31、(A)是人力资源计划中应解决的核心问题。A、企业的人力资源保障问题B、企业的社会资源保障问题C、企业的住房资源保障问题D、企业的医疗资源保障问题32、优秀的人力资源计划,既是使企业和员工达到(C)的计划,也是能够使企业和员工共同发展的计划。A、短期利益B、中期利益C、长期利益D、临时利益33、在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及(A)的相关人员组成。A、用人部门B、劳动部门C、技术部门D、财务部门34、人员招聘可分为(B)和外部招聘两个渠道。A、领导指派B、内部征召C、员工推荐D、中介介绍35、员工培训的形式从(B)来划分,可分为在职培训和脱产离职培训。A、雇佣关系B、培训与工作关系C、上下级关系D、部门关系36、施工企业的生产成本即工程成本,是施工企业为生产产品、提供劳务而发生的各种施工生产费用,又可以分为(B)。A、直接费用和财务费用B、直接费用和间接费用C、财务费用和管理费用D、生产费用和财务费用37、间接费用包括企业内部的各生产经营单位(分厂、车间、项目经理部)为组织和管理生产所发生的各种费用,不包括(C)等。A、生产经营单位管理人员的工资和福利费B、办公费C、文明施工费D、水电费38、施工企业期间费用中的管理费用所包含的财产保险费:是指施工管理用财产、(D)保险。A、工具B、机械C、材料D、车辆39、根据《合同法》,建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同,不包括(B)合同。A、工程勘察B、监理C、设计D、施工40、法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同(C)。A、无效B、部分内容有效121 C、成立D、口头约定部分内容不成立41、当钢筋直径相同时,钢筋搭接接头面积百分率为(C)。A、30%B、40%C、50%D、60%42、《合同法》第三十九条规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循(A)原则确定当事人之间的权利和义务。A、公平B、公正C、平等D、效率43、《合同法》第二条规定,本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、(B)民事权利义务关系的协议。A、履行B、终止C、实施D、指导44、(C)周岁以上为完全民事行为能力人。A、10B、16C、18D、2045、无民事行为能力人只能由其(B)代理订立合同,不能独立订立合同。A、父母B、法定代理人C、单位D、直系亲属46、所谓重大误解,是指一方因自己的过错而对合同的(D)等发生误解,订立了合同。A、格式B、履约方C、签约方D、内容47、无效合同是指虽经当事人协商成立,但因不符合(B)而不予承认和保护的合同。A、行业标准B、法律要求C、企业标准D、道德规范48、调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在(C)的原则下解决争议的方式。A、公平B、公正C、自愿D、协商49、劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的(A)进行审查。A、备案制度B、评估C、检查D、审核二、多选题（共28题）1、《建筑法》规定,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当具备下列条件(ABCD)。A、有符合国家规定的注册资本B、有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员C、有从事相关建筑活动所应有的技术装备D、法律、行政法规规定的其他条件2、以下说法正确的是(CD)。121 A、设计单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险B、意外伤害保险费由设计单位支付C、施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险D、意外伤害保险费由施工单位支付3、普通混凝土的组成材料有(ABC)水、外加剂或掺合剂。A、水泥B、砂子C、石子D、胶凝材料4、一般项目经理部可设置以下哪些部门(ABCD)。A、经营核算部门B、技术管理部门C、物资设备供应部门D、质量安全监控管理部门5、施工项目目标控制包括(AB)。A、进度控制B、质量控制C、环境控制D、组织控制6、我国《劳动法》第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(ABC)国庆节;法律、法规规定的其他休假节日”。A、元旦B、春节C、国际劳动节D、重阳节7、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施,必须与主体工程(ABD)。A、同时设计B、同时施工C、同时结算D、同时投入生产和使用8、工人培训包括哪些(ABCD)。A、班组长培训B、技术工人等级培训C、特种作业人员的培训D、对外埠施工队伍的培训9、管理费用包括以下哪些(ABCD)。A、管理人员工资B、办公费C、差旅交通费D、固定资产使用费10、导致合同无效的原因由哪些(ABCD)。A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益B、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益C、以合法形式掩盖非法目的D、损害社会公共利益11、当事人订立合同,有(AB)和其他形式。121 A、书面形式B、口头形式C、默许形式D、习惯形式12、凡患有（ABD）症状的人不宜从事建筑业的工作。A、高血压B、心脏病C、慢性咽炎D、慢性肝炎13、下列哪些属于工伤的类型（BC）。A、醉酒导致伤亡的B、患职业病的C、在上下班途中，受到机动车事故伤害的D、违反治安管理伤亡的14、下列哪些情形应停止享受工伤保险待遇（ABC）。A、丧失享受待遇条件的B、拒不接受劳动能力鉴定的C、拒绝治疗的D、以上都不是15、施工劳动力的类型包括(ABC)。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、随时雇佣工人16、施工劳动力的结构特点（ABCD）。A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工少，短期工多C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多17、劳动合同按照劳动合同期限划分（ABC）。A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、完成不同工作内容的劳动合同18、分包单位文明施工工作的保证项目包括：无因工死亡、重伤和重大机械设备事故(ABCD)。A、无重大违法犯罪事件B、无严重污染扰民C、无食物中毒和传染疾病D、现场管理中的完工清场等工作19、劳务分包企业有下列（ABCD）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。B、出现重大质量问题121 C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报的D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的20、劳务分包队伍人员进场时，要求(BCD)复印件一式三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。A、专业岗位上岗证B、有效的管理人员上岗证C、特殊岗位人员上岗证D、技能等级证书21、进场作业人员应具备有效的(BCD),禁止使用盲流和童工。A、等级证B、身份证C、务工证D、计划生育证22、工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行(ABC)三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业;凡变换工种的，必须进行新工种安全教育。P70A、公司B、项目部C、班组D、个人23、劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（ACD）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。A、工人代表B、班组C、分包企业负责人D、项目经理24、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检测”要求施工。交接过程资料要求齐全，填写“交接检查记录”。三检测指（ABC）。A、自检B、互检C、交接检D、技术检25、属于务工人员的登记内容包括：（ABCD）。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。A、本人姓名B、身份证号C、籍贯D、所属单位（队伍）26、建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（ABCD）。A、因劳资问题而引起的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资引发的纠纷27、出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证（ACD）到场时，负责相应的接待工作，并为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。A、急救器材和药品B、家属121 C、备勤车辆D、上级或地方政府领导28、合同争议解决的途径有哪些(ABCD)。A、协商解决B、和解与调解C、仲裁D、起诉三、是非题（共88题）1、《建设工程质量管理条例》第十三条,建设单位在领取施工许可证或者开工报告后(前),应当按照国家有关规定办理工程质量监督手续。(B)A、对B、错2、建筑工程在施工过程中,建设单位或者施工单位发生变更的,不用(应当)重新申请领取施工许可证。(B)A、对B、错3、《建筑法》规定,实行施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成;允许(禁止)总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位;也禁止分包单位将其承包的工程再分包。(B)A、对B、错4、企业必须依法设置安全生产管理机构或安全生产管理人员的制度。(A)A、对B、错5、《安全生产管理条例》规定,施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任。(A)A、对B、错6、《建筑法》规定,禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。(A)A、对B、错7、《安全生产管理条例》规定,总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。(A)A、对B、错8、建筑工程实行总承包的,工程质量由分包(总承包)单位负责。(B)A、对B、错9、为保证混凝土的强度,粗骨料必须具有足够的强度。(A)A、对B、错10、建筑砂浆是由胶凝材料、细骨料、掺加料和水配制而成的建筑工程材料。(A)121 A、对B、错11、钢筋弯后的平直部分长度:对一般结构,不宜小于箍筋直径的5倍。(A)A、对B、错12、现浇楼板钢筋的绑扎是在梁钢筋骨架放下之后进行的。(A)A、对B、错13、建设项目管理的主要任务就是对投资、质量、进度的目标进行控制。(A)A、对B、错14、施工项目管理的主体是监理(建筑)企业。其他单位都不进行施工项目管理。(B)A、对B、错15、建筑材料按在生产中的作用可分为主要材料、辅助材料和其他材料。(A)A、对B、错16、从事夜班工作的劳动者。夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动时间。(A)A、对B、错17、属于全体公民放假的节日:新年,放假1天(1月1日)。(A)A、对B、错18、属于全体公民放假的节日:春节,放假3天。(A)A、对B、错19、属于全体公民放假的节日:国庆节,放假4(3)天。(B)A、对B、错20、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。(A)A、对B、错21、国家已在立法上提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用工单位必须以投办保险的方式或兼用投办保险和直接支付的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任,并且承担全部保险费的缴纳义务。(A)A、对B、错22、农民工必须达到国家规定的养老年龄(男年满60周岁,女年满55(50)周岁),方能领取基本养老金。(B)A、对B、错23、对于信访人的违法责任,即违反《信访条例》中相关规定的,121 有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。(A)A、对B、错24、信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。(A)A、对B、错25、对于信访人违反集会游行示威的法律、行政法规,或者构成违反治安管理行为的,由公安机关依法采取必要的现场处置措施、给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。(A)A、对B、错26、在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自已的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于2人。(A)P142A、对B、错27、内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。(A)A、对B、错28、就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所,人才交流中心等。(A)A、对B、错29、薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。(A)A、对B、错30、薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。(A)A、对B、错31、税金:是指企业按规定缴纳的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。(A)A、对B、错32、收入从企业的日常活动中产生,而不是从偶发的交易或事项中产生。(A)A、对B、错33、建筑业企业的主营业务收入主要是建造(施工)合同收入。(A)A、对B、错34、索赔款是指因发包方或第三方的原因造成的、向发包方或第三方收取的、用以补偿不包括在合同造价中成本的款项。(A)A、对B、错121 35、建造合同分为固定造价合同和成本加成合同,不同类型的建造合同判断其能否可靠估计的条件也不相同。(A)A、对B、错36、在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行时间等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充。(A)A、对B、错37、在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充;不能达成补充协议时,按照合同有关条款或者交易习惯确定。(A)A、对B、错38、当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。(A)A、对B、错39、合同的成立必须有两方以上的当事人,他们相互为意思所示,并且意思表示一致。(A)A、对B、错40、无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同。(A)A、对B、错41、可撤销的合同,是指虽经当事人协商成立,但由于当事人的意思表示并非真意,经向法院或工商机关(仲裁机关)请求可以消灭其效力的合同。(B)A、对B、错42、一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害了国家利益的,则为无效合同。(A)A、对B、错43、国有企业的利益,等同于(不能等同于)国家利益。(B)A、对B、错44、对强行性规范,当事人必须遵守,如果违反则导致合同无效。(A)A、对B、错45、书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。(A)A、对B、错46、采用合同书形式订立合同,,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,121 对方接受的,该合同不成立(成立)。(B)A、对B、错47、从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十八(十六)周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。(B)A、对B、错48、对劳务人员的规定，从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上的。(A)A、对B、错49、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。(A)A、对B、错50、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。(A)A、对B、错51、患职业病的也属于工伤。(A)A、对B、错52、商业保险(工伤保险)属于强制实施的一种保险制度，而工伤保险(商业保险)的实施方式则是自愿的。(B)A、对B、错53、工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加，雇主责任险、人身意外险是商业保险，用人单位可以自愿选择参加。(A)A、对B、错54、基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。(A)A、对B、错55、建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。(A)A、对B、错56、施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。(A)A、对B、错57、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15121 天（一个月内）订立书面劳动合同。(B)A、对B、错58、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(A)A、对B、错59、有固定期限的劳动合同,它可以是长期的，也可以是短期的。(A)A、对B、错60、劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。(A)A、对B、错61、非全日制用工双方当事人不可以(可以)订立口头协议。(B)A、对B、错62、非全日制用工双方不得约定试用期。(A)A、对B、错63、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。(A)A、对B、错64、劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。(A)A、对B、错65、劳动合同同时具有平等性和隶属性。(A)A、对B、错66、目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。(A)A、对B、错67、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。(A)A、对B、错68、根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(A)A、对B、错69、工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业。(A)121 A、对B、错70、劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。(A)A、对B、错71、劳务分包队伍人员中禁止使用不满16周岁和超过50（55）周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。(B)A、对B、错72、特种作业人员的配备必须满足施工需要，并持有有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证,持证上岗。(A)A、对B、错73、模板拆除必须在得到总包口头（书面）批准的情况下才能进行，严禁过早拆模。(B)A、对B、错74、分包单位的技术负责人组织本单位工程技术人员参加总包技术部门组织的图纸交底。(A)A、对B、错75、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。(A)A、对B、错76、总包不负责向分包单位发放规范或图集。(A)A、对B、错77、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。(A)A、对B、错78、施工过程中分包单位需按合同相关条款进行过程检验、试验及质量验收。(A)A、对B、错79、对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。(A)A、对B、错80、劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。(A)A、对B、错81、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五（三）天以上。(B)A、对B、错82、121 实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效。(A)A、对B、错83、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合理（合法）用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。(B)A、对B、错84、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限用人单位在3日内,与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。(A)A、对B、错85、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定为无效合同。(A)A、对B、错86、公司项目经理(法定代表人)是群体性突发事件的第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。(B)A、对B、错87、社会保险的被保险人,必须具备以下两个条件:一是社会保险的被保险人只能是自然人。法人以及其他社会组织,不能成为社会保险的被保险人。二是社会保险的被保险人一般是具有劳动能力，并有一定收入来源的社会成员。(A)A、对B、错88、工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。(A)A、对B、错121 121'